正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
B2Bマーケティングマネージャー候補◇プライム上場/ブログ・SNS企画コンサルなど展開
■募集背景:
当社は、総合ネットセキュリティ事業のさらなる成長のため、マーケティング部門の強化を進めています。
現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、マネージャーとしてチームの施策運用や改善をリードしながら、組織全体の成長を支えていただける人材を求めています。
裁量のあるポジションで、経験・アイデアを事業成果に直接結びつけることができます。
■業務内容:
◇B2Bマーケティング戦略を立案し、チームを牽引
◇広告代理店のディレクションおよび運用成果の管理・改善指示
◇売上向上を目的とした市場調査・競合分析・顧客分析
◇イベント実施やホワイトペーパー開発などによるリード獲得施策の企画・推進
◇インサイドセールスと連動したリードナーチャリングの設計・推進、およびチームマネジメント
◇CRM・SFAなどのツールを活用した顧客データ分析と、商談化率向上を目的とした施策実行・改善
◇チームメンバーのタスク管理・指導、目標達成支援
◇自ら手を動かして施策を実行し、成果にコミット
■組織構成:
部長1名、メンバー3名
■魅力:
◇リード獲得からナーチャリング、商談創出までを一貫して設計・推進し、事業成長に直接貢献できる
◇成長段階にあるマーケティング部門を率いて、組織の施策運用や改善を推進できる
◇イベント・ホワイトペーパー・CRM/SFA運用など、複数チャネルを統合した施策を自ら設計・実行できる
◇裁量の大きい環境で戦略立案から実行までリードし、実務スキルとリーダーシップを同時に磨ける
◇成果が明確に可視化されるポジションで、自身の貢献を実感できる
■必須条件:
◇事業会社でのマーケティング施策の企画・運用経験
◇運用型広告(Google/Meta等)の実務経験、または代理店ディレクションの知見
◇CRM・SFAツールを活用した顧客データ分析、および施策の改善経験(特にHubSpotの運用経験をお持ちの方は歓迎)
◇チームをリードした経験(マネージャー未経験でも可、リーダー経験必須)
■求める人物像:
◇事業会社のマーケティングを自らリードし、成果を出せる方
◇データや分析に基づき戦略を描き、実行まで責任を持てる方
◇チームメンバーや外部パートナーと協力し、成果を最大化できる方
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8階 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/虎ノ門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <勤務地補足> ■在宅勤務:週1日可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):500,000円~1,000,000円 <月給> 500,000円~1,000,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇格(4月・10月) ■昇給(10月) ■個人業績インセンティブ(7月・12月):個人の評価に基づき支給 ■全社業績インセンティブ(12月):全社業績目標達成度に応じて全社員に支給 ※補足:管理監督者として処遇する場合、時間外手当・休日手当の支給対象外です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限10万円まで 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得支援制度 ■研修支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ■東京都情報サービス産業健康保険組合:各種サービス利用可 ■無料カウンセリング制度 ■インフルエンザ予防接種 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■レクリエーション費補助制度:年2回 ■表彰制度 ■リファラル制度 ■従業員持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■特別休暇 ・誕生日休暇:1日 ・リフレッシュ休暇:3日 ・結婚休暇:5日 ・配偶者出産休暇:3日 ■休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■歓迎条件: ◇イベント施策(展示会・セミナー等)の企画・運営経験 ◇ホワイトペーパー・コンテンツ開発などのリード獲得施策の企画・実行経験 ◇インサイドセールスやフィールドセールスとの「連携」による商談創出プロセス構築の経験 ◇事業会社でのマーケティング戦略立案経験 ◇複数チャネルを統合したリード獲得・ナーチャリング施策の推進経験 ◇無形商材の新規サービス・新商品立ち上げに関わった経験 ◇複数社でのマーケティング経験を通じた幅広い視点 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | イー・ガーディアン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F |
| 事業内容 | ■企業概要 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。 ■会社紹介動画 約4分の動画となりますので、ぜひご視聴ください。 https://www.youtube.com/embed/WpvSri8rHeY 【1】弊社を取り巻く事業環境(インターネット上の社会課題と関連市場の拡大) 【2】弊社の強み(人とAIのハイブリッド体制) 【3】今後の成長戦略(チェンジホールディングスとの取り組み) ■事業内容 ・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ・リアルタイム投稿監視業務 ・ユーザーサポート業務 ・オンラインゲームカスタマーサポート業務 ・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ・人材派遣業務 ■今後の展望 2023年8月に東証プライム上場企業である株式会社チェンジホールディングスと資本業務提携をし、双方のシナジーを最大に発揮してこれまで以上の飛躍的な成長を目指しています。 引き続き東証プライム上場企業として、サイバーセキュリティ市場のリーディングカンパニーを目指して、企業や公的機関の課題解決、生産性向上に貢献するサービスも強化していきます。 |
| 代表者 | 高谷 康久 |
| URL | http://www.e-guardian.co.jp/ |
| 設立 | 年1998年5月 |
| 資本金 | 1,967百万円 |
| 売上 | 11,321百万円 |
| 従業員数 | 2,260名 |
| 平均年齢 | 33.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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