正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【目黒】SCM担当◆健康・美容領域の調達/ロジスティクス◆売上100億円超DtoCブランドをサポート
□■将来的に発注業務の枠を超えて需給戦略やKPI改善にもチャレンジできるサプライチェーンポジション■□
■業務概要:
当社が展開する健康・美容領域のDtoCブランドにおける、商品の需給バランス最適化をミッションとするポジションです。
■業務詳細:
事業部門から生きた情報を吸い上げ、実効性の高い需要予測と在庫最適化で、攻めの意思決定をデータで支える。
各部門の施策を数値化し、需要予測から在庫適正化、サプライヤー交渉まで供給計画の全工程をリードします。
■需要予測管理
ー過去販売実績と販売計画を踏まえた需要予測の策定
ー事業部門(マーケティング・営業・商品企画)と連携した需給計画の立案・調整・実行
ー需要変動のモニタリングと精度の改善に向けた要因分析
ー商品・SKU別の需要変動を踏まえた発注戦略の立案
ー月次・週次での予実管理(在庫回転率など)
■在庫管理・適正在庫での安定運用
ー原材料・資材の在庫水準の設計および適正在庫の維持
ー欠品・過剰在庫のリスクコントロールとアラート体制の構築と運用
ー商品ライフサイクルや販売計画を踏まえた在庫最適化
ー在庫KPI(回転率・欠品率)のモニタリングおよび在庫リスク(過剰・欠品)の分析と改善
■サプライヤーとの共有調整・折衝
ー原材料・資材サプライヤーとの供給調整および納期管理
ー原材料価格の交渉および契約条件の調整
ーサプライヤー評価(品質・価格・供給安定性)の実施
ー供給遅延や原料不足発生時のリスク対応・代替調達
■魅力:
◎売上100億円超の急成長DtoCブランドを裏側から支える醍醐味あり
◎経営・マーケティングと隣接した「戦略的オペレーション」の経験が積める
◎少数精鋭チームでの裁量と成長機会あり
◎多様なキャリアパスと専門性の深化が叶う環境
◎「売れる仕組み」の裏側に深く関わることができる
■使用ツール・データ基盤
・在庫管理システム:蔵奉行
・Googleスプレッドシート(関数、ピボットなどの活用あり)
・Slack、Notion、Google Workspace
※BIツールの導入検討も進行中です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F 勤務地最寄駅:JR山手線/目黒駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,004,000円~4,190,000円 固定残業手当/月:108,000円~132,500円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 441,666円~481,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(業績連動型インセンティブ別途) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限月3万円) 家族手当:扶養手当:月1万円/人 住宅手当:家賃手当:月3万円まで(条件あり) 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入費用補助 <その他補足> ■ランチ/ドリンク無料 ■慶弔見舞金 ■社割制度 ■ドリンク1日1本無料 ■ごちクルNOW(毎日600円分のお弁当が無料で食べられます) ■産休育休制度/らいおんサポート(育児との両立を図るサポート) ■育児サポート休暇(半年に2日ずつ付与。2h単位で取得可能) ■リゾートワークス制度 ■エル休(生理/妊婦検診休暇制度) ■ベビーシッター割引券制度 ■内勤の場合、ネイル/ピアス/髭/髪型/服装すべて自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年末年始、GW休暇、夏季休暇、その他特別休暇あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・小売・製造業の調達・生産管理部門でのご経験 ・事業サイドでSCM全体の仕組みを理解し整えていた方 ■歓迎条件: ・データを根拠にした判断ができる方 ・複数業務を並行し、スケジュール管理・調整が得意な方 ・事業側との連携を踏まえた需要予測を経験したことがある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Leo Sophia Group |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0064 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCOTOWER17F |
| 事業内容 | ■事業内容: マーケティング・エージェンシー事業(Webメディア運営およびコンサルティング)/DtoC事業(自社ブランドの商品開発、マーケティング) フィットネス事業(ピラティスタジオの運営)/整体事業(整体院の運営)/飲食事業(飲食ブランドの運営) 医療事業(医療機関の経営コンサルティングおよびWEBサービスの運営)/介護福祉事業(介護施設の運営) 海外人材事業(海外人材の人材紹介・生活支援)/フレグランス事業(香水の製造小売業) ■Leo Sophia Groupとは: ・Corporate Concept:【事業家・事業会社の器】 マーケティング・エージェンシー、DtoC、フィットネス、整体、飲食、医療、介護福祉、海外人材、フレグランスと9つの領域 で事業を展開するLeo Sophia Groupは、 事業家・事業会社の集合体 であり、それらを包括する 器(プラットフォーム) です。一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。 ・Mission:【日本の未来を創る、善き事業家を生み出す器となる】 失われた数十年が続く昨今の日本 において、Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせることを通じて日本経済へと貢献していきます。人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。 ・VISION -Road to 2030-:"Leo Sophia Groupは日本を代表するブランド創造企業を目指します" |
| 代表者 | 内木場 隼 |
| URL | https://leosophia.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,500百万円 |
| 従業員数 | 105名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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