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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【五反田/在宅可】SCM(調達・需給・在庫)担当◆駐車場/カーシェア機器の安定供給/フレックス
<「Times」ブランドで時間貸駐車場やカーシェア、レンタカーサービスなどを展開する交通インフラ企業/クルマ社会にとってなくてはならない存在になるため挑戦を続けています/コアタイム無フレックス・リモート可>
■業務内容:
駐車場・カーシェア等、パーク24グループのサービス拡大に伴い、事業運営に必要な機器・部材を「必要な時に、必要な量だけ、安定して」供給する体制強化が急務です。欠品や納期遅延は工事・設置・運用に直結し、サービス品質と事業成長を左右します。そこで、調達戦略~需給・在庫管理までを横断し、供給リスクを最小化できる人材を募集します。
■ミッション:
事業計画に基づき最適な調達戦略と生産管理を実行し、
適正在庫の維持/供給リスク低減/コスト最適化を通じて、機器・部材の安定供給を実現。
「事業を止めない」供給体制を構築し、サービスの継続と成長を支えることがミッションです。
■業務内容:※ご経験に応じ、得意領域からお任せします。
◎調達戦略・コスト最適化
・サプライヤー選定、価格交渉、契約条件の調整
・調達リスク管理(供給途絶、品質、納期、価格変動等)
・コスト分析・削減施策の企画推進(代替品検討、仕様/調達条件見直し 等)
◎需給管理・在庫/納期コントロール
・事業計画に基づく生産計画/発注計画の策定・運用
・需給変動に合わせた在庫最適化、欠品予防、納期調整
・供給トラブル発生時のリカバリ推進(増産/生産切替/代替手配 等)
◎量産立ち上げ支援・横断改善プロジェクト
・事業部門・開発・品質・現場部門との連携による量産立ち上げ支援
・トラブル対応(原因整理、是正・再発防止の推進)
・改善プロジェクトの遂行(工程改善、SCM体制強化、BCP検討 等)
■本ポジションの魅力:
・自社サービスの中枢を支える「事業を止めない役割」で、成果が事業に直結
・調達・計画・在庫・生産・品質まで、上流~下流を横断して経験可能
・新機種立ち上げ、調達リスク対策など、事業成長に直結するプロジェクトに参画できる
・在宅勤務(出社と半々程度)×フレックス(コアなし)で柔軟な働き方が叶う
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 購買、資材調達 営業、事務、企画系 > 資材、購買、貿易、物流 > 物流企画、物流管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区西五反田2-20-4 勤務地最寄駅:JR山手線/五反田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■テレワーク:可(出社とテレワークが半々程度) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 510万円~620万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):295,000円~345,000円 <月給> 295,000円~345,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職・経験を考慮し決定します。 ※上記予定年収は30時間/月の残業代を含んでいます。 ■賞与:年2回(6月・12月) ■その他手当:単身赴任手当/赴任手当/帰任手当/出張手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき月上限15万円まで支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■中途入社研修、中途入社後のOJT制度 ■資格補助制度(合格時のお祝い金支給、資格手当支給(一部資格)) <その他補足> ■一時金:入学・成人・子どもお祝い金/資格合格お祝い金 ■産前産後・育児休業/育児時短制度 ■介護休暇制度/介護短時間勤務制度/子の看護のための休暇 ■ベビーシッター支援制度/病児保育支援制度 ■健康診断/インフルエンザ予防接種/ストレスチェック/二次検査費用補助/禁煙補助など ■福利厚生型確定拠出年金/持株会制度/財形制度/資格取得お祝い金(合格お祝い金) ■ユーズドカーの従業員販売/自動車保険/ロードサービス/リゾートトラスト(エクシブ) ■直営保養所(ハワイ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、ストック有給休暇制度(積立年休制度)、結婚特別休暇、慶弔休暇、赴任休暇、産前産後休業(出産者本人)、産後パパ育休(パートナー)、ベビー休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・メーカーまたはサービス事業会社での生産管理・購買・調達いずれかの実務経験 ・需給管理、在庫管理、発注計画などの計画業務の経験 ・サプライヤーとの折衝・価格交渉・納期調整の実務スキル ・複数業務を優先度をつけて推進できる基礎的なプロジェクト管理能力(PM/PL素養) ■歓迎条件: 別枠の職務内容欄下部に記載しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーク24 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-8924 東京都品川区西五反田2-20-4 |
| 事業内容 | ■概要: パーク24グループは「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する」のグループ理念のもと、日本全国のあらゆる場所で提供している時間貸駐車場「タイムズパーキング」をはじめ、業界No.1の会員数/ステーション数のカーシェアリングサービス「タイムズカー」など、「タイムズ」ブランドを中心に移動に関わる様々なサービスを提供しています。あらゆる交通手段を賢く効率的に使い分けることができるよう、「タイムズ」は移動を取り巻く環境を、もっと便利で快適なものへと変えていきます。さらに、目的地である街を活性化するサービスも提供することで、人と街を繋ぎ、地域がより魅力溢れる場所になるよう挑戦を続けています。移動に関わるニーズに全方位から応える。移動先である街の発展を支える。「タイムズ」は駐車場を含めたすべてのサービス拠点を快適なモビリティライフを送るために必要不可欠な場所に変え、人々にとって魅力的なモビリティ・リンクを形成していきます。 ■中長期事業成長方針: 人(会員)・クルマ(モビリティ)・街(目的地)・駐車場の「4つのネットワークの拡大とシームレス化」。コロナ禍で強化した事業運営ノウハウを活かし、質の伴った4つのネットワークの拡大と、それらをシームレスにつなぐ新たなサービスの創出を、ICTを活用して推進してまいります。 ■事業内容:グループ統括・経営企画/管理 ■規模:※2025年10月期末時点 国内総駐車場件数:約27,151件 / 国内総駐車場台数:約881,545台(※月極駐車場含む) モビリティ事業車両:約80,691台 / 会員数:約361万人 タイムズクラブ会員:約1,312万人 |
| 代表者 | 西川 光一 |
| URL | http://www.park24.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年8月 |
| 資本金 | 32,739百万円 |
| 売上 | 406,168百万円 |
| 従業員数 | 734名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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