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正社員
掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【虎ノ門駅】総合職（事業推進／バリューアップ／事業開発）◆事業成長を牽引する“経営推進ポジション”
【完全週休二日制（土日祝）/年休123日/M&A×事業開発×経営改善／将来はグループ会社役員へ】
■ポジション概要：
・建設業界の構造革新を掲げ、M&Aを中核戦略に急成長を続けるTAKUMINOホールディングス。本ポジションは、グループ会社のバリューアップ・新規事業開発・外部企業のコンサルティング支援といった、企業成長の中心となる役割を担います。
IPO準備が進むフェーズのため、ダイナミックな事業推進に関わりながら、将来的には グループ会社の経営人材（役員クラス） を目指せるキャリアです。
■魅力・やりがい：
1. 企業成長の“中核”を担うポジション
・M&A後のグループ企業の価値向上や外部企業向けコンサル支援など、会社の成長に直結するミッションに携わります。
2. 役員クラスとの近い距離で経営視点を磨ける
・グループ会社の経営陣と直接コミュニケーションしながら、経営改善・事業課題解決に取り組むポジションです。
3. 事業推進本部は当社唯一のプロフィット部門
・実績次第で新規事業立ち上げへの参画も可能。現在は「外国人材向けサービス」事業を準備中。
4. 将来は経営人材へキャリアアップ
・M&Aで増加するグループ会社の役員・経営層を目指せる環境です。長期的に大きなキャリア形成が可能。
■福利厚生：
★年間休日123日
★完全週休二日制（土日祝）
★退職金共済制度あり
★確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出）
★資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担）
■組織構成：
・配属：事業推進本部（6名体制）
・レポートライン：副部長
・社内には公認会計士やコンサル出身者など専門人材も多数在籍
→専門部門と連携しながらプロジェクトを推進できます
■当社について
・当社は総合建設グループのヘッドクオーターで、M&Aを軸に全国12社へ拡大。2019年にHD設立後も、明治22年創業の約140年の歴史を継承しています。建設業界の「社会資本維持の担い手不足」という課題に対し、後継者不在企業との資本提携を通じて事業を承継。グループの経営・人材基盤を活かし、単独では難しい成長を実現できる仕組みを整え、業界構造の革新と社会資本の維持、地域社会への貢献を目指しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F 勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面想定していませんが、キャリアアップのために異動の可能性はございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 425万円～646万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～380,000円 ＜月給＞ 250,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記には、想定残業時間20時間分が含まれます ・賞与 年2回（夏・冬） 昨年実績 2.07ヶ月 ・家族手当、通勤手当、単身赴任手当 等 ※経験・年齢を考慮し決定します。 ※上記は目安のため、前後する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職金共済制度あり ＜定年＞ 60歳 ※再雇用制度あり(65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得補助（受験、研修にかかる費用は全額会社負担） ・社内外研修への積極派遣 ＜その他補足＞ ・退職金共済制度 ・確定拠出年金制度（会社で毎月20,000円拠出） ・デジタル社内大学「TAKUMINOアカデミー（500講座以上）」の利用 ・人間ドック補助、インフルエンザ補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日123日以上 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下、いずれかの条件を満たす方 ・事業会社の事業企画・経営企画・管理部門での業務経験（3年以上） ・コンサルティング会社での業務経験（戦略／総合／業務・IT） ・企業の課題解決・改善業務に携わった経験（企画・推進） ■歓迎条件： ・M&AのPMI・バリューアップ経験 ・新規事業の立ち上げ・検証・推進経験 ・PEファンドでのハンズオン支援経験 ・建設業界での業務改善経験（現場・管理不問） ・中小企業診断士／MBA保持者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TAKUMINOホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6025 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング25F |
| 事業内容 | 【事業内容】 TAKUMINOグループは、社会の基盤となるインフラの建設・維持・修繕を通じて、日本の発展に貢献しています。 100年後の暮らしを守るために、今ある課題に立ち向かいます。 ■土木事業：橋梁保全・補修／地盤改良／一般土木事業・道路舗装事業 ■鋼構造物事業：各種鋼構造物の設計・加工／各種溶射・塗装 ■環境その他事業：リサイクル 【ビジョン】 人口減少社会において「建てる」から老朽化する社会インフラの「維持・保全」が求められる時代を支えていくことを目指し、「持続可能な社会基盤をつくる」を理念に掲げております。また、建設業界の担い手不足（経営者・技術者）に対して当グループのコアコンピタンスであるM＆Aを活用し、TAKUMINOグループ全体で、元請・下請といった業界特有の重層化という構造的な課題にグループ内製化の積極的な取り組みで安定した供給力を担保していきます。 また、グループ内の取り組みとして、グループ全体で人事制度を統一しており、満65歳未満は月給制、満60歳未満は正規雇用、退職一時金制度、全従業員が同じ確定拠出型企業年金制度に加入することによって生涯獲得賃金の向上を図るなど、建設業特有の季節変動なく、長く安心して働ける企業グループを目指し、現在は上場準備に動いています。 このような取り組みを通じて、TAKUMINOグループは「建設業界の構造革新」を目指すことをビジョンとして掲げています。 このビジョンを実現する為の当社、TAKUMINOホールディングスの強みとしては、高度な企業インフラ（制度会計、管理会計、人事制度、教育制度など）をM＆A後に各社へ実務レベルで展開することで、素早い業務改善を実現できる点です。業務改善により得られた利益を従業員の待遇改善、社員教育、設備投資、研究開発に再投資し、グループ全体で更なる成長をしていく好循環経営を実現しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://takumino.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年2月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 15,865百万円 |
| 従業員数 | 536名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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