【Ｓｋｙ株式会社】評価 ／ 検証エンジニア（社員定着率95％／定時退社日あり）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/4/22(水)
【この求人を要約すると…】
・【ALL Ｓｋｙ】社員が「全員参加」で取り組む文化
・【スキルアップ】幅広い分野の案件に参画し成功に導く
・【働きやすい環境】残業月18.3時間／定着率95％


開発プロジェクトにおける評価 / 検証業務をお任せします。


具体的な仕事内容
自社商品（SKYSEA Client View、SKYPCE、SKYMENUシリーズなど）、組込みシステム（家電メーカーなど）や業務システム（金融、 流通業界など）、テスト自動化ツールSKYATTの開発プロジェクトに参画し、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。

将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。

【事例紹介】
■基幹システムのシステム刷新（クラウド化）プロジェクトに伴う品質テストチームの立ち上げおよび運営
■車載ECUの機能テスト、システムテスト、受け入れテストおよびPMO支援
■電子内視鏡のテスト設計および実行、規格適合チェックおよび文書作成支援

【入社後の流れ】
OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をお任せいたします。

【評価制度】
■360度評価
多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、
直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。

■インセンティブ制度
査定期間だけではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、当月給与に報奨を加える制度です。会社が適正に評価することで、社員のモチベーション向上につながっています。

■MVP制度
インセンティブ制度とは異なり、全社員の投票で決まる表彰制度です。毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。

■面談２回実施、昇格年2回実施
■役職定義に沿った評価
■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度

チーム／組織構成
特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。

※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2026年1月現在）

【組織名称】クライアント・システム開発事業本部
【定着率】社員定着率95％（2025年3月期）
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

【取材レポート】
キャリア採用メンバーが語るＳｋｙ株式会社の魅力とは
■入社２年目／Kさん

自社開発のテスト自動化ツール「SKYATT」を保有していることは、他社にない大きな魅力です。お客様からご依頼いただいた評価 / 検証プロジェクトを請け負うだけでなく、私たちで抽出した課題に対し、自動化ツールを用いた新たなプロセスを提案できるため、お客様から寄せられる信頼の大きさが違います。「前職での経験を活かしながら、技術力を向上させたい」というのが入社理由でしたが、コンサルティング力の向上を実感でき、とてもやりがいを感じています。

【取材レポート_やりがい】
評価 / 検証の実務だけではなく、検証内容の検討、進捗・スケジュール管理、お客様とのすりあわせ、新たなプロジェクト提案など、さまざまな業務を担当可能です。意欲と実力に応じ、入社1年目からリーダーを経験することもでき、スキルアップを目指す方にとって、刺激的な環境となっています。

【取材レポート_きびしさ】
仲間のためにさまざまな形でフォローしあう「ALL Ｓｋｙ」が当社の強み。業務範囲も広く、覚えることや選択肢の多さに戸惑うこともあるかもしれませんが、そんな時こそ周囲の仲間や上司を頼り、ともに成長していきましょう。