【株式会社日本経営】【大阪／豊中】人事（採用マネージャー候補）◆採用専門部署新設◆裁量権大／年間休日120日以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【大阪／豊中】人事（採用マネージャー候補）◆採用専門部署新設◆裁量権大／年間休日120日以上


～フルフレックス・在宅勤務可など柔軟に働ける環境／年間休日120日以上／裁量権をもって働ける～

成長中のコンサルファームで経営に近い立場からキャリア採用をリードし、戦略立案からハンズオン実務・チーム立ち上げまで一貫して担える採用マネージャーのポジションです。

■業務詳細：
＜採用戦略の実行＞
・部門長の策定した方針に基づき、各コンサルティング部（戦略コンサル、組織人事コンサル、業務プロセスコンサル（DX支援含む）、介護福祉コンサル、行政コンサル等）の採用要件定義および獲得施策の実行。
＜ハンズオン実務＞
・ダイレクトリクルーティング（ダイレクトの各種媒体、LinkedIn、SNS等）の運用、対象母集団形成（MBAアルムナイ、病院／介護福祉マネジメント層等との人的ネットワーク形成）、エージェントコントロール、候補者へのカジュアル面談／アトラクト。
＜プロセス最適化＞
・採用コストの削減、リードタイムの短縮、チャネルごとの効果検証および改善提案。

■求人の魅力：
・戦略／人事／業務プロセス／介護福祉／行政など複数ドメインのコンサル部門を横断して採用をリードするため、多様な専門人材の採用ノウハウを獲得でき、人事としての市場価値向上につながります。
・ダイレクトリクルーティングやSNS、MBAアルムナイ・医療／介護福祉マネジメント層とのネットワーク形成など、攻めの採用手法を裁量を持って実行できます。
・採用コスト削減やリードタイム短縮など定量目標を持ちながら、チャネルごとの効果検証～改善提案まで一貫して行えるため、データドリブンな採用企画・運用スキルを磨けます。
・将来的なリクルーターチーム・アシスタント体制の構築がミッションに含まれており、プレイングだけでなく採用組織づくり・マネジメント経験を積めるポジションです。

■キャリアアップについて：
入社後はコンサル事業部の採用マネージャーとしてキャリア採用の実務と企画運営を担い、3～5年後には採用機能全体のリーダー／人事部門のマネージャー、あるいはタレントアクイジション責任者として、採用戦略設計や組織マネジメントを担うキャリアが想定されます。ヘルスケア・行政など専門領域の採用経験は、人事としての専門性向上にもつながります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】