正社員
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。
すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。
【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。
【職務内容】
採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。
■コンサルティングチーム（5～10名規模）のマネジメント・育成・評価
■複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制
■アカウントマネジメント
■事業部の売上・利益目標の達成推進
■コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化
■新規サービス・ソリューションの企画・開発
■経営陣への事業報告、戦略協議
■採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）
【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること
・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること
・経営陣直下のプロジェクトであること
【働き方】
リモートメインの働き方が可能（フルリモートではありません。オフィス出社頻度はチームの状況によって変化しますが、週2～3程度）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上 ■5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む） ■クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験 ■KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績 ■経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験 【歓迎要件】 ▼P/L管理・事業計画策定の経験 ▼コンサルティングファームでの就業経験 ▼エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見 ▼組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験 ▼HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トラックレコード |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 |
| 事業内容 | ■企業概要 「仕事の喜びを最大化して世界を変える」をミッションに掲げるHRテックスタートアップ企業です。 DeNA出身の経営陣によって創業され、採用支援（外部）と組織エンゲージメント（内部）の両軸から“働く体験”をアップデートする事業を展開しています 従来の人材紹介・RPOに留まらず、コンサルティング×テクノロジーによる採用変革（AI SHIFT）を掲げHR業界の構造変革を志向しています。 ■事業内容 （1） デジタル人材採用支援「TECH HIRE」 エンジニアを中心とした高度デジタル人材採用の総合支援サービス ・採用戦略設計 ・採用ブランディング／広報 ・スカウト運用／RPO ・面接設計・クロージング・オンボーディング まで一気通貫支援をしています。 特徴： ・CxOレイヤーと並走する“戦略パートナー型支援” ・単なる人材獲得ではなく「採用力の内製化」に寄与 導入実績（一部） ・丸井グループ ・イオレ ・BASE ・東急（DX組織） 等 大手企業のDX人材採用に深く入り込んでいる点が特徴 （2） Slackアプリ「Colla（コラ）」 組織エンゲージメント向上SaaS（Slack連携） ・Botによる社員インタビュー／可視化 ・メンバー紹介・称賛文化の醸成 ・社員の声（Employee Voice）の抽出 リモートワーク環境におけるコミュニケーション不足・カルチャー浸透課題を解決 （3）人材紹介／メディア事業 ・ハイクラスエンジニア向け転職支援（トラキャリ） ・キャリア・採用情報メディア BtoBだけでなくBtoCのキャリア支援も展開 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.trackrecords.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年1月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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