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正社員
掲載予定期間：2026/11/12(木)〜2027/2/10(水)
【錦糸町】M&A・PMIリーダー◆在宅医療・介護の事業拡大をリード／経営判断に直接関われる◎
■業務内容：
M&Aのソーシングから、初期判定、デューデリジェンス、契約、買収後の統合（PMI）までを一連で担当していただきます。
あわせて、進め方を型にして次の案件に活かします。工程ごとの業務例は次のとおりです。
■業務詳細：
【ソーシングと初期判定】
・仲介会社・金融機関との窓口を担い、持ち込み案件と自社ロングリストからのアプローチでパイプラインを維持する
・NDA締結後の初期情報（IM・決算・KPI）をもとに、当社の投資判断基準（新設との比較優位性、価格目線）に照らして検討案件をスクリーニングする
・対象会社の経営者との初期面談を設定・実施し、事業の実態、人員、紹介元との関係を把握する
【デューデリジェンスと契約】
・意向表明（LOI）から最終契約（SPA）までの工程表を引き、外部専門家（会計・法務・労務）と社内（財務経理・人事・事業部）のタスクと期限を管理する
・ビジネスDDを主導し、財務・法務・労務DDの結果とあわせて投資判断の材料に統合する
・正常化EBITDA、取得価格、資金計画の根拠を財務経理部と確認し、取締役会向けの投資判断資料を作成する
・契約条件の論点を整理し、代表の交渉をサポートする
【PMI】
・契約前に統合100日計画を策定し、クロージング後の実行をリードする（管理機能・システム・労務・給与の統合、従業員向けの説明、紹介元への挨拶）
・当社オペレーションへの統合や、子会社としてのガバナンス・管理体制の構築を進める
・引き継いだ人員の定着と収益の立ち上がりをKPIでモニタリングし、計画との乖離に早期に手を打つ
【プロセスの標準化】
・案件ごとの学びを工程表・DDチェックリストに反映し、次の案件のリードタイムを短縮する
・仲介会社への探索条件、DDの標準手順、PMIのテンプレートを整備し、2人目の担当が同じ手順で回せる状態にする
【担当範囲外の業務】
・投資判断（買収の可否・価格）の最終決定
・買収先の日常のオペレーション
・案件間の優先順位の最終判断
■入社後の期待：
・入社後最初の案件から主担当として推進していただきます
・入社後1年以内に、M&AプロセスとPMIの標準化を完了していただくことを期待しています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用条件の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 錦糸町オフィス 住所：東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル 14F リージャス錦糸町アルカセントラルビジネスセンター オフィス148 勤務地最寄駅：JR総武線／錦糸町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,996,000円～9,996,000円 ＜月額＞ 583,000円～833,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■年俸改定：年1回 ※提示年俸は選考を通して上下する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 上限30,000円/月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続半年以上 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能） ＜その他補足＞ ・端末貸与（iPhone、PC） ・副業可（規定範囲内） ・服装自由 ・健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇（入職日に10日付与） ・慶弔休暇、産前産後・育児休暇（男性も取得実績100％）、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・M&A工程（DD、LOI～契約、PMI）のいずれかに関わった実務経験（主担当不問。事業会社、コンサル、仲介・FA、金融機関での経験可） ・下記いずれか3年以上の経験 ┗コンサルでの計画～実行、経営・事業企画等での提携・新規事業・子会社管理、複数拠点等の管理・課題解決、M&A案件、複数関係者を巻き込むプロジェクト完遂 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ＷｙＬ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒132-0021 東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビルB1F |
| 事業内容 | ■事業内容： 24時間365日のサービスで、ガンあるいはその他の終末期、様々な難病や障害をお持ちの方、こどもとそのご家族、一人暮らしの高齢の方や認知症の方など 家で暮らせないのでは？と思われている方が、家で暮らしたいときに暮らせる、そのための「看護」を提供します。 そして、訪問看護をはじめとした在宅ケアについて、広く普及していくことに寄与していきます。 具体的には東京都の江戸川区、葛飾区、墨田区、江東区で、24時間365日対応の、介護保険・医療保険・自費等による訪問看護サービスを、がんやその他の終末期、神経難病、認知症、独居、高齢者世帯、小児難病、小児癌、精神障害等、全ての方に対応できるサービスを提供しています。 そして、私たちのケアのプロセスの見える化と、問題解決型思考によるケアのアウトカムを測定するため「OMAHASYSTEM」という米国で開発されたシステムを使用しています。そして現場の看護実践からレセプト請求、バックオフィス業務に至るまで、ITデバイス、システムを有機的に組み合わせ、最適化したオペレーションを構築することで、ナース達が効率的な働き方の中で、ケア実践・看護実践へ集中できる環境を整えています。平均年齢が48歳と高い訪問看護業界において、私たちは若手の看護師でも訪問看護が安心して行えるよう、オリジナルの訪問看護教育プログラムを開発しています。私たちのチームは全員が20代～30代と若く、その熱意とケアの効果を結びつけるための仕組みを持っています。 ■ビジョン： WyL株式会社では、「すべての人へ“家に帰る選択肢”を増やす」ことをミッションに、人生の最期まで家にいたい方、難病で治療を受けている方、生まれながらの病気でも家で暮らして成長したい子供とそのパパとママ、お一人暮らしで住み慣れた家で暮らしていきたい認知症の方、うまく病気と付き合っていくことを目指す精神疾患の方など、すべての方を対象に、家で暮らしていきたいという、純粋な選択ができるように、看護を提供していきます。そのミッションを通して、「看取り難民問題」「社会保障費の削減」の解決を図っていくことを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://wyl.co.jp/ |
| 設立 | 年2016年4月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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