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正社員
掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【横浜市金沢区】電気設計（荷物用エレベーター）◆年休122日◆前年賞与6.3カ月◆スタンダード上場
【創業75年・業界シェアトップクラスの信頼と実績／専門的な知識がなくてもイチから技術を身に付ける／定着率94.2％／安定した基盤と挑戦を続ける専門メーカー】
物流倉庫や工場へ納品する荷物用エレベーターの開発・テスト業務をご担当いただきます。
＜メインでお任せする業務＞
・新規開発品の電気設計
例：エレベーター遠隔監視システムの設計
＜その他業務＞
・運用開始までの試験や評価、その他開発関連業務を担当
■組織構成：
技術本部 開発部への配属 5名（30代～50代）
└技術本部内に、設計部、品質保証部、リニューアル設計部、技術研修部もございますが、開発部では新規製品の開発・検証、認証取得や法改正への対応をメインの業務としております。
■開発部ミッション：
（1）コストダウンを目的とした新規製品の開発、検証、認証取得
（2）代替え品を採用する上での検証、問題点の解決
（3）法改正への対応で既存製品の適合性確認、更新
（4）現場トラブル対応：トラブル対応には部署の垣根はなく、みんなで解決しようとする社風です。
（5）テストタワーの管理、運営
■入社後の流れ：
業務を覚えるまで半年～1年（力量により要相談）を想定しており、長い目で育成をするため、専門知識のない方や未経験の方も安心してスタートいただけます。エレベーターの構造や仕組み、製品図面の理解を通して「エレベーターはどうやって動くのか」を学んでいきましょう。
■当社の特徴：
1）荷物用エレベーター国内トップシェア
1950年創業以来、荷物用エレベーター業界をリード。特に大型荷物用エレベーターでは国内シェアトップクラスを誇り、キオクシア・トヨタ自動車・東京エレクトロン・三菱倉庫・住友倉庫など、名だたる大手企業から選ばれ続けています。
2）オーダーメイド開発×一貫体制
設計→製造→据付→保守→修理→リニューアルまで。倉庫・工場・商業施設はもちろん、船舶内・特殊環境下への設置など、一般メーカーでは難しい案件にも対応。
3）市場拡大の追い風と安定成長基盤
EC市場の拡大、物流拠点の増加、自動化・省人化の進展により、荷物用エレベーターの需要は年々増加。当社もその追い風をしっかり捉え、2025年度売上高194.35億円／経常利益41.98億円と、堅調かつ安定した経営基盤を築いています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市金沢区福浦1-14-9 勤務地最寄駅：横浜シーサイドライン線／福浦駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤OK ＜転勤＞ 無 ※原則転勤なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～375,000円 ＜月給＞ 270,000円～375,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※上記年収は各種手当（賞与年2回）、残業月20時間分を含む ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績：6.3カ月分 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：月5,000円～1万4,000円 住宅手当：家賃補助手当（対象者のみ） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年以上の社員が対象／定年後再雇用制度あり ＜定年＞ 63歳 65歳までの再雇用制度有り ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（取得費用は会社負担） ■研修充実（OJT研修、エレベーターの歴史や概要を学ぶ社内研修などをご用意） ＜その他補足＞ ■役付手当 ■出張手当 ■制服支給 ■従業員持株会制度（奨励金あり） ■財形貯蓄 ■確定拠出年金制度（401K） ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■オフィスカジュアル可（※横浜勤務の場合） 外部との打ち合わせなどがある際はスーツを着用いただきますが、基本的にオフィスカジュアルでの勤務が可能です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇（連続7日間）、夏季休暇（最大9日間）、慶弔休暇、有給休暇（平均取得率73.9%）、産前／産後休暇・育児休暇・介護休暇（取得実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・制御設計、もしくはネットワーク構築のご経験をお持ちの方 （PLC、ソフト開発のご経験） ■歓迎条件： ・エレベーター業界、通信業界出身の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 守谷輸送機工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒236-0004 神奈川県横浜市金沢区福浦1-14-9 |
| 事業内容 | ■事業内容：各種エレベーター、垂直自動搬送機等、輸送機械の営業・設計・製造・据付・保守サービス・改修に関する全業務 ■当社は創業75年。「信頼と誠実」を社是を掲げ、輸送機械（各種エレベーター、垂直自動搬送機等）における営業から設計/製造/据付/保守/修理/改修工事/リニューアル等を一貫体制で手掛けています。神奈川県横浜市に本社と工場を構え、支店4ヶ所、工場3ヶ所、事務所7ヶ所、テクニカルセンター（神奈川）を展開。また北海道から沖縄/海外（上海）までサービス拠点（全国52カ所）を設けており、「安全」「堅牢」「融通性」というコンセプトのもと、サービスを提供しております。 工場・物流倉庫・冷蔵倉庫等に設置されている荷物用エレベーターの設計から、製造・据付、据付後の保守メンテナンスまで、ワンストップサービスで対応できる総合力が評価されています。 荷物用エレベーターは、冷凍倉庫や物流施設等を所有あるいは建設予定である客先のニーズを汲み取り、オーダーメイドで設計・製作する点が最大の特徴です。規格品である乗用エレベーターを製造販売する大手エレベーター会社（三菱・日立・東芝等）と住み分けができております。 当社の荷物用エレベーターは大手企業様との取引実績多数であり、日本全国の大手物流倉庫に設置されています。業界シェア率も非常に高く、設置した当社製エレベーターは高い評価を得ております。また、近年Eコマースの拡大による物流業界の活況に伴い、物流センターや工場の新設・増設が増加し、当社エレベーターへの引き合い/設置台数/メンテナンス件数も年々拡大傾向です。 2022年3月に東証スタンダードにも上場し、この先より一層の業績拡大が見込まれます。組織としても、毎年20名規模で増員しており、年々拡大傾向にあります。 |
| 代表者 | 守谷 貞夫 |
| URL | https://moriya-elevator.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年3月 |
| 資本金 | 1,105百万円 |
| 売上 | 19,435百万円 |
| 従業員数 | 405名 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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