【株式会社フォンス】【虎ノ門】採用担当◆基本土日祝休・年休123日／幅広い業務へ挑戦可◎／約90店舗を運営する飲食企業◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【虎ノ門】採用担当◆基本土日祝休・年休123日／幅広い業務へ挑戦可◎／約90店舗を運営する飲食企業◆


～リモート可能・基本土日祝休み／飲食店やホテルを国内外に90拠点以上展開中するFONZグループ～

■業務内容：
組織拡大に伴い、「はたらく人」に関する企画・立案から実行までをお任せします。
基本的な採用業務に加え、ご本人の適性に合わせて幅広い業務にチャレンジが可能！キャリアや志向を考慮しながら、以下業務も横断的に携わっていただく予定です◎
新卒採用・ダイバー（外国人・障がい者採用）・ブランド人事・組織人材開発など、人事というフィールドで幅広い経験を積むことができます◎

■業務内容
＜実務全般＞
・各店の人員状況把握
・採用戦略の立案
・採用予算・コストの管理
・採用人数・職種・スキル要件の定義
・採用KPIの管理（応募数・通過率・内定承諾率など）
・母集団形成
・各広告媒体運用
・採用ブランディング・採用広報の推進
・面接

■組織体制
人事部は、全体で20名程のメンバーで構成されています。
「労務」「採用」「人材開発」「ダイバー」等、部署が同じオフィス内にあるので、日々協力しあいながら業務に取り組んでます。
採用チームもメンバーは店舗やエリアごとに役割を担当して進めております。

■働き方
リモート週1~2回可能、年間休日123日、基本土日祝休みと非常に働きやすい環境です！
※リモートワークは業務習得後に相談可

■ポジションの魅力
経営層との距離が非常に近く、意思決定のスピードが早い環境です。
人事担当者一人ひとりに任せる領域が広いため、マニュアルに縛られずに自らの判断で進め、新規出店や組織拡大フェーズにも深く関わることができます。
オープンなコミュニケーションを大切にしており、他担当との情報共有や連携も活発。チーム全体で支え合いながら成長できる環境です。

■評価指標
評価は年に2回のレビューで行い、数字だけでなく「人柄」や「働く姿勢」「周囲への発信」などを重視。
他メンバーや上司も含めた360度評価を導入しており、多面的な視点で公平に評価しています。最終的な評価は面談を通じて決定し、賞与にも反映されます。

■当社について
多数の人気ブランドを誇るフォンスグループ。
全国に約90店舗を出店しており、今後も全国各地に新規出店を予定している成長フェーズの飲食企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】