【ノバシステム株式会社】【東京】システムエンジニア（PL・課長候補）◆金融・医療・産業関連の案件／東証スタンダード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【東京】システムエンジニア（PL・課長候補）◆金融・医療・産業関連の案件／東証スタンダード


【プロジェクト責任者として活躍／研修と明確な評価でスキル×年収UP／リフレッシュ休暇（平日5日間連続休暇＋手当5万円）あり】

■募集背景：
当社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です。
1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。
中期的な展望である「VISION 2030」において、2030年に売上高 150億円、営業利益率15％の目標を掲げており、重要ポジションであるPL／課長候補として、ご活躍いただける方を募集することにいたしました。

■業務内容：
ご入社いただいた1年～2年後にPLとしての登用を予定しております。
まずはシステムエンジニアとして金融・医療・産業関連の案件に参画いただきます。
PL経験のある方には、より早期にご経験に応じた案件のPLをお任せし、チーム拡大や顧客拡大の役割をお任せします。
【当社PLの役割例】
◇プロジェクト責任者として、予算、人員、スケジュールの全てを含めた管理・調整も行うため、裁量権を持ってビジネスを展開する面白さがあります。
◇PLとしては、5名～20名程度のメンバーを束ねていただくことになりますが、リーダー向け研修の実施、全社的なプロジェクト管理体制も備えており、バックアップ体制を整えております。

■入社後のキャリアパス：
（1）初級⇒中級PL⇒上級PLへ
まずは、少人数（3名～5名程度）のメンバーのPLからスタートを想定。経験を積んでいただいた後、さらに大規模なプロジェクトの顧客対応、プロジェクト進捗管理、メンバーマネジメント（業務調整や育成含む）の役割へキャリアアップ。
（2）管理職（課長⇒部長）
PLとしての経験を積んでいたあと、2年～3年後を目安に課長職にキャリアアップも可能。当社では、ご志向性に応じて、マネジメント中心またはプレイングマネージャー業務をお任せしています。
プロジェクト管理（予算、進捗、課題、品質）中心に、さらにマネジメント業務をメインにキャリアアップ。



変更の範囲：無

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】