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正社員
【具体的な業務内容】
■人員計画・コスト制約を前提としたファシリティ戦略の設計と意思決定支援
・年50〜80名増、将来的な1,000人規模への組織拡大を見据えた中長期的なファシリティ戦略の策定・推進人員計画に基づいた最適なオフィス選定、移転・増床のロードマップ策定。
■拠点開設、館内移転、オフィスデザインを含むリノベーション等のディレクション。
・生産性・定着率に影響する物理環境の課題抽出と改善
・コーポレートオペレーション領域のマネジメント
・バックオフィスルーチン業務の可視化と、テクノロジーを活用した自動化・BPRの推進
・リスクマネジメント（BCP策定・実行）
300名から500名、さらにその先へ向かう組織フェーズに適した危機管理体制の再構築組織規模の拡大に応じたBCP（事業継続計画）の立案
なお、オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトの検討・意思決定プロセスには、当初から経営会議レベルでの議論・資料作成・論点整理を含み、実質的に経営企画機能の一部を担っていただくことを想定しています。
オフィス移転／ファシリティ再構築プロジェクトを通じて、
・計画通りの人員スケールを実現できたか
・コスト・生産性・リスクの観点で合理的な意思決定ができたか
といった成果を踏まえ、経営企画領域のミッション比重を段階的に高めていく想定です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都渋谷区恵比寿 ※業務の特性上、原則出社をベースとしつつ、業務状況に応じてリモートワークも活用可能です。 〈勤務時間〉 10:00～19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：11:00~16:00／標準労働時間8h・休憩1h フレキシブルタイム：5:00～22:00 ※10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：800万円～1000万円 ・月給：62万円～82万円 ■業績賞与（昨年度賞与実績：１ヶ月分） ■昇給:年2回（4月・10月） 〈福利厚生・諸手当〉 ■社会保険完備 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・雇用保険 ・厚生年金 ・労災保険 ■役職手当 ■交通費実費精算（⽉額上限3万円、新幹線・特急利⽤可） ■住宅手当 ■宅建資格手当 ■資格合格祝い金 ■健康診断 ■階層別研修や職種別研修など各種研修制度あり ■モチイエ制度 ⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ■従業員持株会 毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■リファラル制度 ■PC/モニター貸与 その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与 ■社内フード販売 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み（完全週休2日制） 年間休日：123日 〈休暇制度〉 ■年末年始休暇 ■結婚休暇（5日) ■出産休暇（3日） ■産休・育休 ■忌引休暇（最長10日） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■有給休暇 入社日に入社月に応じた日数を最大10日付与。 以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 ※メリハリをつけ効率的に働くことを推奨しており、長期休暇の取得も可能です。 ※男性メンバーも含め希望者は育休を100%取得しています。 |
| 応募資格 | 【必須スキル】 いずれかの経験がある方を想定しています ・コンサルティングファーム出身、または同等レベルでの戦略立案／実行経験 ・大規模オペレーションプロジェクト（例：オフィス移転・統合・再構築）のPM／PMO運営経験 ・複数ステークホルダー調整と定量分析に基づく意思決定支援 【歓迎スキル】 ・コーポレート機能全社横断戦略の設計・改善経験 ・経営企画・事業企画・PM経験 ・中長期組織開発／人材育成設計 【求める人物像】 ・事業会社で手触り感を持って、会社の成長にコミットしたいと考えている方 ・急速な変化と多様なステークホルダーの中で、未整備な部分を自ら整えていくことにやりがいを感じられる方 42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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