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正社員
掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【博多】人事採用（新卒・中途採用）◆年間休日123日（土日祝）／キャリアアップしたい方／組織拡大中
◆◇14期連続増収増益の成長企業で、九州エリアの技術系人材採用を担うポジション／土日祝休み・年休123日・残業月20時間程度／働きやすさとキャリアアップを両立／将来的にはグループリーダーとして活躍期待◇◆
■採用背景
IT・半導体など成長業界からのニーズ増加により、当社九州事業所は拡大を続けています。年間400名規模の採用のうち、九州エリアで約20名の採用を計画しており、学校訪問・説明会運営・選考対応などを担う採用担当を増員募集します。
■業務内容
新卒・キャリア採用において、学校対応やイベント運営、選考関連業務を中心にお任せします。人事・採用の専門性を身につけられるポジションです。
【主な業務】
・担当学校（高専・大学など）との関係構築、求人案内
・技術系学生（機械・電気電子・制御情報など）の母集団形成
・学内企業説明会、ゼミ・講義内での企業説明、合同説明会対応
・応募者の選考管理（日程調整、書類確認、一次面接同席など）
・志望度向上のためのフォロー（メール・電話・面談）
・採用条件の検討補助 など
学校訪問では、事前にアポイントを取得し、キャリアセンターや教授、事務ご担当者との打ち合わせを行います。当社は技術職領域で一定の認知度があり、OBのネットワークも活用できるため、ゼロからの飛び込み開拓が中心ではありません。一方で、「この学校に行くなら近隣の学校にもご挨拶してみよう」など、自ら考えて動ける方を歓迎します。九州各県の学校に訪問を行う為、宿泊での出張もございます。
■ポジションの特徴・魅力
・採用・広報・キャリア支援の経験を一度に積めます。
・IT・半導体等の成長分野の技術者採用に携わることで、業界知見も磨かれます。
・14期連続増収増益、11期連続決算賞与支給と安定した経営基盤があり、腰を据えて長く働ける環境です。
・将来的にはグループリーダーとして、採用戦略立案やメンバーマネジメントに携わるキャリアパスも想定しています。
■組織構成
リーダー1名（40代・男性）、メンバー3名（30代2名・20代1名）で構成されています。既存メンバーと連携しながら、九州エリアの採用活動を推進していただきます。教育・研修制度も充実しており、入社後はOJTを通じて業務をキャッチアップできる体制です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 正社員雇用となります。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3ヵ月です。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 九州事業所 住所：福岡県福岡市博多区住吉2-2-1 井門博多ビルイースト ４F 勤務地最寄駅：JR線／博多駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし 当面は転勤の予定はございません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 430万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円 ＜月給＞ 240,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定であり、ご経験／スキルを鑑みて最終的に決定いたします。 ■昇給：年1回 ※昇給とは別に基本給ベースアップ実施(9年連続実績有) ■賞与：年2回 ■モデル年収（手当込み）： 30歳（経験8年）500万円、35歳（経験10年）550万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者：15,000円、その他：5,000円／人 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修250講座以上（資格取得研修など多数。使用教材無料配布、日当支給） ■書籍購入補助（年間5万円まで／資格取得、通信教育、各種参考書など何でもOK） ■資格取得支援（受験料補助） ＜その他補足＞ ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■資格取得インセンティブ制度 ■教育補助制度 ■社内研修制度 ■奨学金返済支給制度 ■宿泊費費用補助 ■日帰り旅行補助 ■温泉補助 ■チケット提供(野球、サッカー、バスケット、相撲、映画等) ■スポーツジム利用補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■社員交流、活動費補助 ■各種サークル活動有(テニス・釣り等) ■会員制リゾート施設利用制度 ■禁煙奨励金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ※年に数回土曜日出勤あり（休日出勤した場合は、翌週に振替休暇を取得） ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（実績あり） ■介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれか ・採用関連業務 ・営業経験 ・高等専門学校をご卒業された方 ■歓迎条件： ・大学の理工系（機械・電気・情報系）をご卒業された方、または理工系・高専卒採用のご経験をされた方 ＜教育補助として年5万円を支給。資格受験料も全額支給。難関資格には資格奨励金として最大20万円を支給＞ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トーテックアメニティ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー7F |
| 事業内容 | ■事業内容： ITソリューション事業：自治体、学校、図書館、医療、製造、流通、サービス、情報通信、金融など、様々な分野における情報システム構築 エンジニアリングソリューション事業：自動車、航空機、FAシステム、精密機器など、日本を代表する製造業の技術開発業務 検証ソリューション事業：第三者検証と開発内部検証のそれぞれで培ったノウハウを活かし、検証者の視点でお客様のモノづくり全般を支援 ■強み ・先進的な技術と高いスキルを有する人財 ・東海圏IT企業の草分けとして半世紀の実績 ・3つの事業セグメントのシナジー効果 ■人財育成： 「人財育成こそが最大の投資」の考えのもと、社員ひとりひとりがスキルアップを図れるように研修制度を設け、自己啓発努力をバックアップ。 階層別に実施するヒューマン研修、専門知識や専門技術研修、さらには資格取得支援を実施。 集合研修、通信教育・e-learning・外部教育機関の利用・社内勉強会等、ケースバイケースでその時に最適な研修を行っています。 |
| 代表者 | 坂井幸治 |
| URL | https://totec.gr.jp/ |
| 設立 | 年1971年5月 |
| 資本金 | 1,200百万円 |
| 売上 | 40,800百万円 |
| 従業員数 | 3,526名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | 【自治体】東京都：港区、新宿区、台東区、世田谷区、杉並区、三鷹市、日野市、国分寺市など 【各種民間企業】NTTグループ、NECグループ、KDDI（株）など |
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