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正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【東京/大手町】WEBアプリエンジニア◆年間休日120日以上◆転勤無し◆土日祝休
~土日祝休/上場に向け準備中/安定した基盤を持ちながら急成長中/働き方◎~
全国3万社規模が使うBtoB SaaSプラットフォームをフルスタックで創り込み、技術選定から業界の新しいスタンダードづくりまで担えるアプリエンジニアの募集です。
■業務内容:
将来的な外販(サブスク提供)も見据えたスケーラブルなシステムを、フルスタックで構想から実装まで推進することがミッションです。
■業務詳細:
・代理店向けBtoB SaaSプラットフォームの設計・開発(外部向けWebアプリケーションのフロント/バックエンド実装)
・商品データを扱うDWHとの連携機能など、データ連携基盤の設計・開発および将来のサブスク提供に耐えうるスケーラブルなアーキテクチャ設計
・決済・認証・ユーザー管理・商品検索などを含むECサイトの機能開発と、セキュリティ/パフォーマンスを考慮した実装
・商品管理・注文管理など、事業オペレーションを支える内部向け管理画面の開発や、データ可視化・業務効率化ツールの実装
・開発環境・使用ツールの選定や、外部ベンダーとの連携、既存システムの改善提案などプロダクトを世に出せる品質まで高めるための各種技術的リード
■組織構成:
開発組織は20代~50代のエンジニアが各世代2名ずつ、30代が4名在籍し、内ヘルプデスクが2名、その他はエンジニアで構成されています。
■求人の魅力:
・全国約3万社の印刷会社・代理店が利用する基幹サービスの構築に携わることで、業界の「新しいスタンダード」となるBtoB SaaSをゼロイチ~グロースまで経験できます。
・「今年8月までにWebアプリケーションをオープンする」という明確なゴールがあり、プロダクトを世に出せるレベルまで引き上げるフェーズで開発の中核メンバーとして関われます。
・開発環境や使用ツールはプロジェクトやエンジニアの希望・スキルに応じて柔軟に選択でき、最新技術やツールの導入にも積極的なため、技術選定から関わることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■期間中、労働条件は本採用時と同じです。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~18:15 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 2023.06以降 東京事務所 住所:東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー17 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 602万円~1,050万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):430,000円~750,000円 <月給> 430,000円~750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■経験・スキル・能力等を考慮し決定します。 ■昇給:年2回(定期昇給4月、考課昇給10月) ■賞与:年2回(7月・12月) ■決算賞与:年1回(10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定に基づき支給(月31,600円まで) 家族手当:最大45,000円/月※諸条件有 住宅手当:家賃補助制度(条件あり) 社会保険:■社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■ジョブローテーション制度:他部署での業務経験を積む制度(上長承認要) ■チャンスメーカー大学(2ヵ月に1回の勉強会) ■定期的なチームミーティング・リーダー研修 <その他補足> ■服装・髪型・ネイル自由(一部制限あり) ■社員評価制度・MVP表彰:半期ごとに評価し、優秀社員をMVP表彰 ■家賃補助制度:勤務年数半年以上の社員へ3年間家賃手当を支給(諸条件あり) ■こども手当:1人目1万円、2人目1.5万円、3人目2万円を支給。 ■奨学金返済支援手当:奨学金返還者に年1回、最大10年間支援金を支給(※諸条件あり) ■会食補助金制度:年4回、1回4,000円まで会社が食事代を補助 ■育児休業取得者数:4人 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ■年数回 土曜日出勤あり(今期は3回) ■GW・年末年始休暇 ■夏季は有給取得することで大型連休となります ■慶弔休暇 ■産休 ■育休 復帰率100% ■介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ~経験年数不問~ ・ECサイトを一から構築できるレベルのバックエンド/フロントエンドの知見 ・決済/認証・ユーザー管理を含むセキュアなWebアプリの本番運用経験 <必要資格> 歓迎条件:基本情報技術者試験、応用情報技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | チャンスメーカー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒919-0516 福井県坂井市坂井町福島8-1-5 |
| 事業内容 | ■事業概要: ・ノベルティ事業 ・ダイレクトメール印刷・発送代行・ロジスティックス業務 ・EC事業(通販サイト【販促花子】を含む) ■当社について: チャンスメーカーでは「ノベルティ事業」「ダイレクトメール事業」の2つの事業を柱に展開しています。 お客様の用途や目的に合った商品を提案するビジネスモデルを確立し、企業の販促パートナーとなり、 新たな商機を生み出し、日本全国をフィールドに事業を展開しています。 ■ビジョン: 今後は海外との取引も増やし、仕入れコストの削減など新たな改善活動にも着手。ITやRPAなど最新のテクノロジーも積極的に導入して業務のスマート化を推進し、これまで以上に業務の効率化を図っていきます。また、さらなる飛躍をめざし、売上100億円企業の達成も目標に掲げています。事業拠点の拡張や人材の増員など企業規模の拡大に向けたプロジェクトも進行中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ch-mk.jp/ |
| 設立 | 年1970年4月 |
| 資本金 | 33百万円 |
| 売上 | 7,130百万円 |
| 従業員数 | 307名 |
| 平均年齢 | 33.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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