正社員
掲載予定期間:2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)
【神奈川】設備保全・メンテナンスリーダー◆設備の安定稼働・生産目標達成に貢献◆業界トップクラスシェア
~創業60年超の安定性×年間売上成長12%超/売上350億超/業界トップクラスシェア&業界のプラットフォーマーを目指す成長企業~
■お任せしたい役割:
工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。
また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。
■職務内容:
以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。
1、定期点検・保守メンテナンス業務
連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検(清掃・給油・増し締め・調整・確認など)を実施。
設備の状態を監視し、異常兆候(振動・温度上昇・騒音など)を早期発見。
故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。
※点検計画の策定や外部委託業者の管理も担います。
2、突発トラブルへの対応と復旧支援
稼働中に発生する設備トラブル(モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など)に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。
トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。
3、予防保全・予備品管理・メーカー連携
故障前提の対応ではなく、予防保全(定期保全・予知保全)を企画・実施。
部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。
生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。
4、改善・設備保守計画・投資対応
設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。
年間保守計画・設備投資計画を自律的に策定し、実行。
設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。
5、現場・他部署との連携/情報共有
生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。
故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。
メンバー育成やKPI管理(稼働率、燃料効率、作業効率などをリードしていただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > 警備・清掃・設備管理関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 神奈川事業所 住所:神奈川県伊勢原市下谷573-2 勤務地最寄駅:小田急小田原線/伊勢原駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 キャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について確認の機会を半期に一度設けています。個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~702万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):311,250円~408,083円 <月給> 311,250円~408,083円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与はスキル・経験を考慮して決定 ※上記は30時間の残業を想定した場合の想定年収です。 ■30時間の残業を想定した場合の想定月収:38.3万円~50.2万円 ■昇給1回(年次昇給は年1回。昇格機会は年4回、昇格した場合その時点での昇給有) ■賞与:2回/合計:年収の17%(約2.5カ月分) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 退職金制度:勤務2年以上 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修 <その他補足> ■育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで) ■産休、育休、介護休業 ■転勤サポートプログラム(借り上げ社宅/引っ越し費用/単身赴任手当/帰省旅費手当 他) ■結婚祝金/出産祝金 ■退職金(確定給付企業年金) ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄(奨励金有) ■健康診断 ■ストレスチェック/カウンセリングサービス(EAP) ■インフルエンザ予防接種(無料) ■長期休業収入補償保険(GLTD) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■シフト制(日曜休み) ■夏季休暇(1日)、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・量産設備の保全に関する実務経験 ・チームワークとコミュニケーション能力 ・問題解決能力、プロセス改善の知識 ■歓迎条件: ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 <必要資格> 歓迎条件:機械保全技能士3級、機械保全技能士基礎級、第2種電気工事士、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、日本品質管理学会認定 品質管理検定(QC検定)4級、低圧電気取扱業務特別教育、自主保全士1級、自主保全士2級、ボイラー取扱者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒700-0973 岡山県岡山市北区下中野312-102 |
| 事業内容 | ■事業内容:WOODY INTERIOR PARTS 木質インテリア建材/オフィス家具・店舗用家具・非住宅家具・木質収納・木質階段・カウンター材等の製造・加工・販売 ■同社のものづくり: (1)在庫・樹種が豊富…同社では、岡山に5拠点、新潟に1拠点工場があり、大型保管庫に自社が保有する様々な樹種の材料を在庫しています。日本トップクラスの幅広い樹種の取り揃えと多様な寸法の材料を在庫することにより、顧客のニーズに速やかに対応することができます。 (2)特注品対応…同社では多種多様な商品を取り扱っていますが、カタログに掲載している商品が全てではありません。顧客のニーズに合った寸法・形状に特注対応することも同社の得意分野の1つです。 (3)短納期…豊富な在庫・多彩な工作機械を取り入れることにより、顧客のニーズに合った短納期を実現することができます。 (4)高精度なNC加工…最新のNC加工機により、高精度な大量生産を実現し特殊加工も対応しています。 (5)ていねいな手づくり…一つひとつ手づくりのため、木のやわらかさ・あたたかみのある安心の品質を届けることができます。 ■経営理念: ・地球環境に優しい集成材を、様々なニーズに対応して木の温もりを提供し社会に貢献します。 ・仕事を通じて信頼/信用を得、仲間と共に成長し働きがい/満足感を得る職場を創ります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山下 和洋 |
| URL | http://www.woody-yamashita.jp/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 5,842百万円 |
| 従業員数 | 320名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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CADオペレーター◆テレワーク実績あり/40代・50代活躍中/経験者優遇/再雇用制度あり◆
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