【株式会社梅田コーポレーション】【大阪市／転勤無】建築施工管理(非住宅)◇50代・60代活躍／成果主義で年収担保／年休120／出張無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/5(木)〜2026/6/3(水)


【大阪市／転勤無】建築施工管理(非住宅)◇50代・60代活躍／成果主義で年収担保／年休120／出張無


◇60代でも年収担保◎元請け中心／年休120日／出張・転勤無／勤続年数にかかわらず年３回給与見直しで成果主義◇

＼同社の特徴・魅力／
1. 所長経験者が揃う高い技術レベルの組織
現場技術者は全員、ゼネコン出身の元所長クラス。
高い技術力を持ったメンバーと働くことで、顧客満足度の高い施工を実現できる環境です。
2. 設計施工案件が多く、平均退社18:30と働きやすい
設計施工一貫の案件が多く、無駄な調整業務が少ないため、平均退社時間は18時30分。メリハリをつけて長く働ける環境です。

■業務内容：
下記の建築施工管理をお任せします（新築9割・改修1割）
・賃貸マンション新築（主に RC造）
・病院・学校・社会福祉施設の新築・改修
・マンション大規模修繕
・公共工事（大規模改修・耐震改修・新築）

☆年齢に関係なく所長を任せる文化
→ 経験者が「即戦力」として実力を発揮できる環境
これまでの経験を活かし、裁量を持って案件を推進できます
※ 購買（主な発注）は本社が担当するため、現場管理に専念できます
※ 直行直帰が可能です

■働き方：
・平均退社時間18時半
・年間休日120日(土曜出勤の場合、振替休日有)。
・なぜこのような働き方が可能なのか？それは、案件がほぼ元請け、70％が自社設計である為、比較的コントロールしやすいこと、自社のノウハウが確立している為、トラブルや納期遅れが少ないこと、2～3人程度で1物件を担当し掛け持ちなく、原則現場に直行直帰であること等の背景があるためです。

■組織構成：
・計23名体制(20代6名、30代1名、40代2名、50代～60代14名)となります。準大手ゼネコン出身の方々が多数在籍し、建築のスペシャリスト集団を築くことができております。

◆企業理念：『喜びの創造』
私たちは、
1. お客様へ喜びを提供する
2. 社員は働く喜びを得る
3. 会社は皆の喜びを見て喜びを得る
という“喜びの循環”を大切にしています。
この理念は、経営陣だけでなく社員全員で話し合いながらつくり上げたもの。「どうしたらもっと働きやすくなる？」「どんな時に“嬉しい”と感じる？」そんな率直な会話から生まれた、当社らしさが詰まった指針です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】