業務委託
超高齢社会においてニーズが絶えない
「高齢者向け配食サービス」の店舗運営をお任せします！
【開業までの流れ】
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▼エリア選定・ご契約
▼物件取得・備品準備
▼現地研修（2日間）
▼開業
【具体的な仕事内容】
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▼調理・盛り付け（本部から届く冷蔵食品を盛り付け）
▼配達（バイク・自動車で決まったルートで利用者様宅へお届け）
▼地域への営業（ご挨拶）
ケアマネジャー様へのサービス案内です。
売り込みではないため、営業経験をお持ちの方なら問題ありません。
【この仕事の強み】
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◎高効率な営業スタイル
広告費をかけず、行政やケアマネジャー様との関係構築が売上に直結します。
営業や接客経験があれば、即戦力のスキルとして活かせます。
◎経営に専念できる仕組み
手作りの高品質な完全調理済み冷蔵食材を湯せんして盛り付けるだけ！
調理の手間を極限まで削っており、
オーナー様は「地域での信頼構築」や「経営管理」にリソースを集中させることが可能です。
【サポート体制】
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開業2日間は担当SVが店舗に帯同し、
業務フローから営業同行まで実務を徹底フォロー。
未経験からでも最短での立ち上げを支援します。
変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
★高齢者配食サービス『ライフデリ』の特徴
・おかずのみ475円〜（税込513円〜）／ごはんセット522円〜（税込563円〜）
・コストを抑えて続けやすい価格設定
・700種類以上のおかずの組み合わせ
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高齢化社会が進む中、ご自宅でお食事をされるケースが増えていることから、
国内では数少ない成長市場です。
利用者のサービス継続年数が長く、着実に売上を増加させられるビジネスモデルです。
【┃ローコストで既存店を引き継ぐ、賢い選択肢を。】
加盟金・保証金・ロイヤリティはすべて0円。経営を圧迫する固定費を徹底的に排除した仕組みです。今回は既存店の引き継ぎのため、すでに売上実績・顧客リスト・効率的な配達ルートが揃った店舗を取得できます。ゼロから立ち上げる場合と比べ、初期投資を大幅に抑えられるのが最大の特徴です。公庫等の融資を活用すれば、自己資金100万円程度で300万円規模の事業を引き継いでの独立が可能。一般的なフランチャイズのような高額な加盟金や継続的なロイヤリティ負担がないため、収益がそのままあなたの手元に残ります。会社員時代の貯蓄を大きく減らすことなく、経営主として新しいキャリアをスタートできる環境です。
【┃継続率の高さが武器、ストック型の収益モデル】
高齢者配食は「一度頼めば継続される」生活インフラです。解約率が極めて低く、一度掴んだ顧客に新規顧客が積み重なるため、売上ベースは着実に右肩上がりになります。特筆すべきは営業効率の高さ。高額な販促費は不要で、本部の指導通り地域のケアマネジャーへパンフレットを配布する手法が確立されています。「低解約率×新規の積み上げ」というストック型の勝ちパターンにより、営業努力が一時的な売上で終わらず、そのまま「経営資産」として蓄積されます。会社員時代の営業スキルが、一過性ではなく継続的な収益を生む。極めて合理的なビジネスモデルです。
【1日の仕事の流れ】
FCオーナーの一日の流れ
08:00 一日の配送先の確認／昼食分の盛り付け開始
10:00 昼食分の配送開始
12:00 昼休憩
13:00 ケアマネジャーさん訪問
14:00 夕食分の盛り付け開始
15:00 夕食分の配送開始
18:00 伝票整理／翌日の配送分の確認
19:00 営業終了
【入社後の成長サポート】
【開業準備】
当社独自システムによるスケジュール管理・フォローを開始。
事前研修に加え、復習用ツールも完備しているため、
未経験からでも迷わず準備を進められます。
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【オープン前後】
開業研修の2日間は、担当SVが実店舗に帯同。
商品作成から営業同行まで実務を凝縮してサポートします。
始業から終業までの一連のフローを、現場で集中的に習得可能です。
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【開業後の継続支援】
元店長クラスのSVが、現場経験に基づいた収益向上ノウハウを伝授。
毎月の売上分析レポートや全国の成功事例共有システムにより、
常に「次に打つべき手」を可視化しながら経営に専念できます。
ポイント130代で転職か、事業を買うか―。 会社員経験を資産に変える、新しいキャリア選択を。
転職して年収を100万上げても、
結局は会社の利益構造の中で働く。
あなたの営業力も、マネジメント力も、
誰かの組織のために消費されていく。
ならば、その実務スキルを
「評価」ではなく「収益」に変える
選択を取りませんか？
■既存店引継ぎという選択肢■
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募集するのは、高齢者配食サービス『ライフデリ』の
既存店を引き継ぐ事業承継オーナー。
起業のリスクは「0→1の不確実性」ですが、
今回は既に回っている店舗を買い取る形。
初日から
・今までの売上実績
・顧客リスト
・効率的な配達ルート
が揃った既存店を引き継ぐため、
初月から事業が回るのが強みです。
公庫融資を活用すれば、
自己資金100万円で300万円規模の事業を取得可能。
立ち上げの労力を飛び越え、
あなたのスキルで「1→10」に伸ばす仕事です。
■追い風市場×実績収益■
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高齢者配食市場は年10～20%成長
2035年には3人に1人が高齢者となる日本で
年収500万～1000万超の実績も。
転職か、事業承継か。
あなたの会社員スキルを換金できる、
新しいキャリア戦略がここにあります。
ポイント2異業種から事業承継。1年で食数を2.4倍に増やせました！
音楽レーベルを法人化し、新しい事業を探していた時にライフデリを知りました。配食事業の経営者が務まるか不安でしたが、「既存店を引き継ぐ形なら」と松本店の事業承継を決断しました。
引き継いだ店舗にはすでに売上・顧客・配達ルートが揃っていたため、私は組織改革に集中できました。まず目指したのは従業員ファーストの環境。失敗を責めず、みんなでカバーするワンチームを作りました。
その結果、引き継ぎ時は月間1500食だった食数が、特別な営業をすることなく1年経たずに3600食まで伸びました。既存の基盤があったからこそ、経営の本質に集中できた。事業承継という選択が成功の鍵でした。（松本店・下田オーナー）
ポイント3広告費0円で月商750万達成。ストック型こそが正解だと確信。
「35歳までに不労所得で暮らせるキャッシュフローを築く」と決め、不動産投資や美容FCを運営してきましたが、最終的に選んだのがこの配食事業です。
ストック型ビジネスのキモは継続性。グランフーズは「お弁当の味が良い」からこそシニアの方に飽きられません。1ヶ月目の売上は10万円でしたが、1年目310万、2年目440万、3年目550万と雪だるま式に成長。現在では月間1万8000食、売上750万円を達成しました。
成功のポイントは、最初にケアマネジャーさんに多くお会いし、安否確認などの付加価値を提案したこと。広告費ゼロで食数が積み上がる、景気変動に強い事業だと実感しています。今は週5日しっかり働き、ビジネスを動かす楽しさを再確認しています。（ライフデリ博多店／冨田オーナー）
ポイント4取材担当者より
取材を重ねて見えてきたのは、「転職ではなく独立する」という選択肢が、想像以上に現実的だということだ。通常のFCでは加盟金や毎月のロイヤリティが収益を圧迫するが、同社はそのすべてをゼロに設定している。店舗調理も不要なため、未経験でも始めやすい仕組みが整っている。
さらに驚いたのは「事業承継」という選択肢の存在だ。既存店を引き継げば、売上・顧客・配達ルートが初日から揃っている。自己資金100万円程度で、初月からスムーズに事業を回せる。ゼロから積み上げる起業とは全く異なる、極めて合理的なスタート地点だ。
高齢化が進む日本において、この市場は今後も拡大し続けるだろう。社会貢献しながら年収1000万円超も狙える。独立という選択が、この会社にはあると感じた。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 業務委託 |
| 勤務時間 | ★店舗の営業時間目安：9時～18時★ 予約注文のためイレギュラーな対応が少なく、 予定通りに帰れることがほとんどです。 |
| 勤務地 | ＜北海道・福岡・宮城・群馬・茨城・神奈川・山梨・長野・大阪・岐阜で募集中＞ 以下の既存店舗の中から、ご希望のエリアをご案内いたします。 ■恵庭千歳店：北海道恵庭市栄恵町 ■ライフデリ郡山：福島県郡山市大槻町字中野 ■ライフデリ仙台・仙塩店：宮城県仙台市宮城野区東仙台 ■ライフデリ渋川・吉岡店：群馬県渋川市渋川 ■ライフデリ笠間店：茨城県笠間市下郷 ■ライフデリ横浜港北店：神奈川県横浜市港北区綱島西 ■ライフデリ甲府店：山梨県甲府市徳行 ■ライフデリ松本店：長野県松本市県 ■ライフデリ高槻店：大阪府高槻市清福寺町 ■ライフデリ福岡南店：福岡県福岡市南区野間 ■ライフデリ北九州中央店：福岡県北九州市小倉南区南方 ■ライフデリ各務原店：岐阜県各務原市蘇原栄町 ★1エリア高齢者2.5～5万人で、行政単位のエリアを作っています。 加盟店同士の競争はなく市場を独占することができます。 ※2026年3月 ※転勤なし ※変更の範囲：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 【開業3年目で年収1600万円も可】 ┃完全出来高制 【収益モデル】 ・月収136万円（開業3年） ・月収86万円（開業2年） ■1日300食の店舗/7名程度で運営 月売上487万円-原価201万円-人件費100万円-諸経費50万円＝営業利益136万円 ■1日50食の店舗/1名で運営 月売上81万円-原価33万円-諸経費22万円＝営業利益26万円 ※開業3～6カ月後の加盟店平均値 ＜人件費＞ 1日50食～80食程度までは1人で運営可能です。 最初から人員を抱え、その人件費に経営が圧迫されるということはありません。 （※店舗のエリアによる） ※契約期間3年（更新あり） 【実際の給与例】 ＜入社時の想定年収＞ ・年収1,632万円（開業3年目／月収136万円のケース） ・年収1,032万円（開業2年目／月収86万円のケース） |
| 待遇・福利厚生 | ＜福利厚生について＞ フランチャイズ契約（個人事業主としての独立・開業となります） ※当社との雇用関係がないため、健康保険や雇用保険などの社会保険への加入、 および時間外手当・休日手当の支給はありません。 ＜独立支援サポート＞ ■担当SVによる店舗運営のレクチャー ■開業準備のサポート ■本部からの売上分析・改善レポートの共有 ■成功事例の共有 ＜開業に際して必要な費用＞ ■FC契約プラン ・加盟金／0円 ・保証金／0円 ・研修費／10万円（一括払い） ・機器費／29万5000円 ・月会費／3万円 ・システム利用料／1万8000円 ・備品・物販物・事務用品／18万4500円 ※別途物件取得、内装工事、配達車両の費用あり（開業エリアにより変動） ※研修費の分割契約プランあり（12万円を12回分割払い｜月々1万円／税別 ※売上相殺） |
| 休日・休暇 | ★原則自由★ 休日休暇はオーナー様の裁量で自由に決められます ※店舗の営業日は、原則としてお正月三が日を除いて年中無休です |
募集背景
≪事業開始から約10年で約330店舗を全国に出店≫
高齢者配食サービス『ライフデリ』のFCを展開する株式会社グランフーズ。高齢化の日本において、高齢者配食市場は年10～20%の高い伸び率。長期的な安定が予想される市場で、FCオーナーとして独立しませんか？
| 応募資格 | 【未経験スタートが9割以上／30代～60代まで活躍中】 ■学歴・経験一切不問 ■要普通自動車運転免許 ※AT限定可 （配達は原付三輪バイクや軽自動車などを使用します） ▼このような方にぴったりのお仕事です！▼ ◇高齢者社会に貢献したい方 ◇地域に根差して働きたい方 ◇目の前の高収入より息の長い商売を選びたい方 ◇脱サラして独立したいという夢をお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 営業や接客・販売の経験をお持ちの方は、 コミュニケーションスキルを活かしてご活躍いただけます◎ 【過去の採用例】 ■求人メディアや日用品などの営業職 ■トラック運転手 ■宿泊施設の支配人 など 9割の方が未経験からオーナーとなり活躍中です！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社グランフーズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区代々木1-54-8 |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■高齢者施設向け食材販売 ■個人宅向け食材販売 ■高齢者配食事業FC本部の運営 【サービス一覧】 ■高齢者配食サービス「ライフデリ」 ■安否確認サービス「らいふコール」 ■施設向け完全調理済み食材「いっかつびん（一勝便）」 【数字でみる成長】 ■売上高 58.3億円(2025年9月期) ■売上高推移 53.2億円 （ 2024年9 月期) 48.3億円（2023年9月期） 42.8億円（2022年9月期） 38.9億円（2021年9月期） 31.7億円（2020年9月期） ■店舗数 332店鋪(2025年9月末) |
| 代表者 | 代表取締役 小川 雄一郎 |
| URL | https://grandfoods.jp/ |
| 設立 | 2004年10月18日設立 |
| 資本金 | 500万円（FC事業開始は2012年） |
| 売上 | 58.3億円(2025年9月期) |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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