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正社員
大手SIer・エンドユーザーのプロジェクトにおいて、インフラ設計・構築・運用業務とともに、組織づくり・後輩育成にも携わっていただきます。
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技術面での役割
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■サーバ環境の設計・構築（オンプレ・クラウド）
■クラウド移行プロジェクトの推進
■セキュリティ設計・実装（ゼロトラスト/SASE/IDaaS等）
■要件定義〜テストといった上流工程から下流工程までの一元的な管理及び作業
■顧客折衝・課題整理・見積作成
■ベンダーコントロール
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組織面での役割
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■後輩エンジニアの技術的サポート・育成
■テクニカルリーダーとしてのプロジェクト推進
■「誰かが抜けても回る仕組み」の設計・実装
■ネガティブ情報を早期に吸い上げる1on1の実施
■クライアントとの信頼関係構築
【商流の浅い案件で、パートナーとして向き合う】
上場企業を中心とした大手SIerからの1次請け案件、
およびエンドユーザー直請け案件が中心です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
【プロジェクト先でのインフラ構築・運用業務】
金融、物流、官公庁、製造、流通など、多様な業種のインフラ構築に携わります。
■クラウド移行プロジェクト（AWS/Azure/GCP）
■セキュリティ強化プロジェクト
■ネットワーク設計・構築
■サーバ環境の設計・構築
■運用保守・監視体制の構築 など
エンドユーザーに近い立場で、技術力と折衝力の両輪を磨いていける環境です。
【開発環境・業務範囲】
【主な技術領域】
■クラウド：AWS / Azure / GCP
■セキュリティ：ゼロトラスト / SASE / IDaaS / 次世代ファイアウォール
■サーバ：Windows Server / Linux（RedHat、CentOS、Ubuntu等）
■ネットワーク：Cisco / Juniper / Palo Alto Networks
■仮想化：VMware / Hyper-V / Docker / Kubernetes
■構成管理：Terraform / Ansible / Chef
■監視：Zabbix / Datadog / CloudWatch
※プロジェクトにより異なります
※ご経験・ご希望に応じてアサイン先を調整します
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プロジェクト例
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■大手金融機関のクラウド移行プロジェクト
オンプレミス環境からAWSへの移行を推進。
要件定義から設計・構築・テストまで一貫して担当。
■製造業向けセキュリティ強化プロジェクト
ゼロトラストアーキテクチャの導入により、リモートワーク環境でのセキュリティを強化。
IDaaS導入とネットワーク再設計を実施。
■官公庁向けサーバ・ネットワーク基盤構築
大規模なサーバ環境の設計・構築を担当。
複数ベンダーのコントロールも実施。
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働き方
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残業：月平均9.9時間
月1回の帰社日：全国から渋谷に集合（交通費会社負担）
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組織づくりへの参画
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案件に入りつつも、社内の組織運営にも携わっていただきます。
■部門全体MTG（月1回）での情報共有・方針策定
■後輩育成・技術的サポート
■「誰かが抜けても回る仕組み」の設計
■1on1を通じたネガティブ情報の早期吸い上げ
技術者としてだけではなく、組織を動かす立場としてご活躍いただきます。
【誰かが3ヶ月休んでも回る組織。その仕組みを、創る側へ】
当社では、主力エンジニアが3ヶ月の育休を取得してもプロジェクトが止まらない─
そんな組織体制を実現しています。
【「9割はカバーできる」という割り切り】
インフラ部門は規模が小さく、1人や2人で回す案件が非常に多いのが現実です。
だからこそ「9割の業務はカバーできればOK」という現実的なアプローチ。
お互いの仕事について、細かな手順まで理解する必要はありません。
「彼がどういった目的で何をしているのか」を薄くてもいいから把握しておく──
この「平準化」された状態を作ることが鍵です。
【意図的な不在日を作る】
誰かが長期で抜ける前の数ヶ月は、あえて「意図的な不在日」を作ります。
担当者がいる日でも、他のメンバーに一次対応を任せ、後ろで見守る。
この体験の積み重ねが、強い組織を作ります。
【失敗を許容する文化が、強いチームを作る。心理的安全性を重視】
インフラ業務は、障害対応の「勘所」が属人化しやすい側面があります。
だからこそ、失敗を許容できる空気感と、ネガティブな情報を早期に共有できる文化が重要です。
【失敗を個人の責任にしない】
ミスが起きた時、「誰がやったんだ」と個人を責めることは絶対にしません。
「どうしてこのミスが起きたのか」をチーム全体で話し合います。
【早めのアラートを高評価する】
1on1の場では「今、何がハードルになっているのか？」を聞き出します。
また、早くにアラートを上げてくれたメンバーは
「リスクマネジメントができた」として高く評価しています。
ポイント1技術の深さと折衝力。両輪で組織を牽引する立場へ
◆上流工程×テクニカルリーダー経験で、組織を動かす立場へ
◆技術の深さと折衝力の両輪で、AI時代にも淘汰されない価値を積み上げる
クラウド・セキュリティ領域の専門性を武器に、次は「組織を牽引する」フェーズへ。
当社は17,000社を超える企業とのネットワークを持ち、
従業員約140名で年商38億円を実現──
この数字は同規模企業の中で全国上位数%に位置する生産性です。
この高い生産性を支えているのは、「人に依存しない組織設計」と「利他的な文化」。
実際に、主力エンジニアが3ヶ月の育休を取得してもプロジェクトが止まらない体制を構築しています。
【あなたに期待する役割】
■テクニカルリーダーとして、技術的な意思決定と推進を担うこと
■クライアントとパートナーとして対等に向き合い、信頼関係を構築すること
■社内では組織づくり・後輩育成に携わること
■「誰かが抜けても回る仕組み」を自ら設計・実装すること
AI時代、技術だけで勝負する時代は終わりました。
クライアントの課題を理解し、人と人との折衝でプロジェクトを前に進める力──
この泥臭いスキルこそが、長く価値を発揮し続けるための武器です。
ポイント2下請けではなくパートナー。対等な関係性が技術者の価値を高める
当社が重視しているのは、クライアントと下請けではなく「パートナー」として向き合うこと。この関係性があるからこそ、技術者としての価値を最大限発揮できます。
【パートナーとして認められるために】
お客さまの要望をただ「はい」と聞くだけの御用聞きにならないこと。
「そのスケジュールだと品質が担保できないので
今回はこの機能を削って次のフェーズに回しませんか？」
こうした代替案を必ず出すようにしています。
【信頼があるから、休める】
「彼は3カ月育休に入りますが、チームでカバーするので大丈夫です」
と伝えた時に、「あなたたちが言うなら任せるよ」と納得していただける関係性。
この信頼関係を築くのは、日々の折衝と誠実な対応の積み重ねです。
技術だけでなく、人間力で勝負できる技術者を目指しませんか。
ポイント3定着率92%の組織風土。利他的な文化が、互いを高め合う
当社の直近5年の定着率は92％！
この数字を支えているのは、「利他的に動きながら結果的に自分に返ってくる」という組織文化です。
【利他的な文化とは】
■「できない理由」ではなく「できる方法」を考える
■個人ではなくチーム全体でカバーし合う
■短期的な利益より、長期的な信頼関係を優先する
こうした価値観を共有するメンバーが集まっているため、
無駄な調整コストが少なく、本質的な業務に集中できます。
【89歳の現役エンジニアが示すもの】
当社には89歳の現役エンジニアが在籍しています。
上場企業での役割を終えた後も、第一線で活躍されている方です。
年齢や経歴ではなく「何ができるか」「どんな価値を提供できるか」で評価される──
長く価値を発揮し続けられる環境がここにあります。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて強く感じたのは、「エンジニアが長く価値を発揮し続けられる環境づくり」への強い想い。
AI時代に求められるのは「技術力×人間力」──クライアント信頼を築ける総合力。同社では、SI企業の現場で推進力・発言力を発揮し、プロジェクトを動かせる存在へと成長できる環境が整っていた。
また、約140名で年商38億円という圧倒的生産性を誇る組織基盤も大きな魅力。個人ではなく「会社」として戦える強みがあるからこそ、17,000社超のビジネスパートナーとの協業体制が成立しているのだろう。
定着率92%という数字が示すのは、働きやすさと成長環境の両立。利他的な組織文化の中で、互いに高め合いながら成長できる──そんな環境を求める方に、ぜひ知っていただきたい1社である。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異なし |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※プロジェクト先により異なる場合があります ━━━━━━━━━━ 柔軟な働き方 ━━━━━━━━━━ 月の平均残業時間は9.9時間程度です。ワークライフバランスを重視した働き方ができます！ 月1回の帰社日は原則出社となります（交通費会社負担）。 全国の仲間と顔を合わせ、情報交換や勉強会を行います。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【東京近郊（東京、神奈川、埼玉、千葉）の各プロジェクト先勤務】 プロジェクト先はご経験・ご希望を考慮の上、決定します。 【本社】東京都渋谷区道玄坂 2-11-1 JMFビル渋谷03 10階 ★渋谷駅チカ！スタイリッシュなオフィスが自慢です。 ━━━━━━━━━━ 月1回の帰社日 ━━━━━━━━━━ 全国から渋谷に集まり、情報交換や勉強会を実施。 交通費は会社負担です。 ━━━━━━━━━━ 2024年春に移転したばかりのオフィス ━━━━━━━━━━ 新築のクリーンなオフィスビルに移転しました。 お水・お湯・コーヒーサーバー設置（無料）など、設備も整えています。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】各線「渋谷」駅 徒歩8分 （渋谷マークシティ道玄坂上出口 徒歩1分） 勤務地エリア：東京近郊（東京、神奈川、埼玉、千葉） |
| 給与 | 【年俸860万円～】 ※経験・スキルを考慮し決定します ※前給保証あり ※上記年俸を12分割し月額支給 ※試用期間3ヶ月（期間中の給与・待遇の差異はありません） ━━━━━━━━━━ 昇給について ━━━━━━━━━━ 年1回の評価を実施。 一人ひとり、1年間の目標を設定し、立てた目標に対しての達成率により S～Dの5段階で評価をし、その評価をもとに昇給を決定します。 当社では市場価値を意識した給与設定を行っており、 同業他社と比較して15〜20%高い水準を目安としています。 ━━━━━━━━━━ その他手当 ━━━━━━━━━━ ■通勤手当（上限月35,000円） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■案件手当（プロジェクトにより支給） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（上限月35,000円） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■案件手当 ※場合により支給 ■書籍購入費用補助 ■資格取得支援制度 ■職能手当 ※場合により支給 ■役職手当 ※場合により支給 ■健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種（年1回） ■服装自由 ※お客さん先によってことなります ■屋内原則禁煙（屋外喫煙スペースあり） ※お客さん先によってことなります ━━━━━━━━━━ 社内制度 ━━━━━━━━━━ ■月1回帰社日（全国の拠点メンバーが集合） ■社内勉強会（不定期開催） ■クラブ活動（フットサル・サバゲー・ボードゲーム等） ━━━━━━━━━━ キャリア支援 ━━━━━━━━━━ 技術的成長だけでなく、マネジメントや事業企画など 多様なキャリアパスを用意しています。 代表との距離が近いため、キャリア相談も随時可能です。 【産休・育休取得状況】 【育児休暇取得率100%】 男女ともにエンジニアの長期育休取得実績が複数あります。 3ヶ月以上の育休を取得したメンバーも在籍しており、 復帰後もキャリアを継続できる体制が整っています。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ☆積極的な取得を推奨 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり／男女ともに取得率100%） ■生理休暇 ━━━━━━━━━━ 休暇取得について ━━━━━━━━━━ 有給休暇は月1回以上の取得が可能な雰囲気で、5日以上の連休取得実績もあります。 また、男性エンジニアの長期育休取得実績も複数あり、 ライフイベントと両立しながら働ける環境を整えています。 |
募集背景
クラウド移行案件やセキュリティ強化のニーズが高まる中、上流工程から対応できるテクニカルリーダークラスの人材が不足しています。組織拡大に伴い、技術的な深さと顧客折衝力を兼ね備え、「誰かが抜けても回る組織」の構築と後輩育成を担える次世代リーダー候補を募集します。組織の中核として、ともに成長を支えてください。
| 応募資格 | 【必須要件】 ■プロジェクト内でのテクニカルリーダー経験 ■サーバ（オンプレ・クラウド）またはセキュリティに強みを持つ方 ■インフラの設計・構築経験（要件定義〜テストまでの一連の経験） ■実務経験の目安：6年以上 ■学歴不問 ※ご経験に応じて管理職として採用の可能性あり 【このような方を歓迎します】 ◎クラウド（AWS/Azure/GCP）の実務経験をお持ちの方 ◎最新セキュリティ（ゼロトラスト/SASE/IDaaS等）の実務経験をお持ちの方 ◎課題整理や見積もり作成などの顧客折衝経験をお持ちの方 ◎小〜中規模（1〜10名）のPM/PL経験をお持ちの方 ◎ベンダーコントロールの経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━ 求める人物像 ━━━━━━━━━━ ■リーダーシップや課題解決力を持つ方 ■技術だけでなく、人間力・折衝力で勝負したい方 ■変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ■後輩を育てながら自身も市場価値を高めたい方 【歓迎する経験・スキル】 ■クラウド関連資格（AWS認定、Azure認定、GCP認定等） ■セキュリティ関連資格（情報処理安全確保支援士、CISSP等） ■ネットワーク関連資格（CCNA、CCNP等） ■仮想化技術の経験（VMware、Docker、Kubernetes等） ■構成管理ツールの経験（Terraform、Ansible、Chef等） ■監視ツールの構築・運用経験 ■大規模環境での設計・構築経験 ■1on1やメンタリングの経験 自分の市場価値を高めながら組織づくりに興味がある方からのご応募をお待ちしています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社 N.ジェン |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区道玄坂 2-11-1 JMFビル渋谷03 10階 |
| 事業内容 | ◎ 上場企業中心の1次請け案件がメイン（商流の浅い案件） ◎ エンドユーザー直請け案件もあり ◎ 定着率92%の働きやすい環境 ◎ 前給保証あり ◎ リモートワーク案件あり ◎ 残業月平均9.9時間 ◎ 年間休日120日以上＋完全週休2日制（土日祝） ◎ 有給取得しやすい風土 ◎ 現在27名の社員が子育て中 ◎ 男女ともに育休取得率100%（長期育休実績あり） ◎ 書籍・セミナー費用補助、資格取得支援制度など充実の成長支援 ◎ 約140名で38億円の売上（業界上位数%の生産性） ◎ 17,000社超のビジネスネットワーク ◎ 服装自由＋無料コーヒーサーバー完備 ※お客さん先によってことなります ◎ 2024年春移転の新築オフィス（渋谷駅徒歩8分） 【事業内容】 ■ネットワーク・サーバの構築 ■業務システムの開発 ■パッケージソリューションの提供 ■情報システムのアウトソーシング事業 ※労働者派遣事業 派13-304597 |
| 代表者 | 代表取締役 中山 竜 |
| URL | https://ngen.co.jp |
| 設立 | 2003年5月 |
| 資本金 | 6500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 137名（2026年3月1日時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | ◆日鉄ソリューションズ(株) ◆TIS(株) ◆国立情報学研究所 ◆BIPROGY(株) ◆ユニアデックス(株) ◆伊藤忠テクノソリューションズ(株) ◆(株)電通総研 ※一部抜粋・順不同・敬称略 |
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