正社員
【募集背景】
人事制度の設計・運用に留まらず、組織課題の解決および人材マネジメントの高度化をリードいただく役割を担います。経営と密に連携しながら組織戦略を推進いただくことを期待しており、まずはマネージャーとして着任後、PMIに伴う制度統合や残課題の解消を通じて、組織基盤の構築に携わっていただきます。
【期待する役割】
評価制度および役員報酬の再設計を中心に、グループ全体の人事基盤の高度化を推進し、制度の再設計から運用定着までを一気通貫で推進する必要があり、変革フェーズにおける実行力が求めています。
【業務内容】
人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。
■人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i
■労務管理全般
・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
■人材開発全般
・採用、研修、組織開発
■経営層との連携による人事課題の解決
上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。
【組織構成】
人事総務部 25名（管理職4名、メンバー社員15名、契約社員6名）
労務チーム 8名
人材開発チーム 6名
カルチャー推進チーム 11名
【魅力】
◎今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、人事領域から支える役割を担っていただくことになります。
◎関連部門だけでなくグル－プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをと
ることが可能です。
◎幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社における人事業務の実務経験（10年以上） ■人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方 ■マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験） ■経営層との折衝・提案経験 【歓迎要件】 ▼100名以上の企業規模での人事経験 ▼人事制度の企画・導入経験 ▼DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験 ▼高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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