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正社員
掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【在宅可／大阪】IR担当◆グロース上場／土日祝休／業界トップ級シェアの製品を誇るIT企業
～AIが「需要予測」を行い発注に必要な数を発注担当者に提案するサービス『sinops』を展開／10日以上の連休可／週2～3日リモート／残業月平均10時間～
■職務内容概要：
当社のIR課にて、経営層や管理部門と連携し、株主や投資家への情報発信を行っていただきます。
株式市場に向けて自社をアピールし、企業価値の向上に繋がるIR広報活動を担っていただきます。また、IR広報活動の戦略立案から実行までを自身で裁量を持つことができ、柔軟かつ幅広く取り組むことができる環境です。
■具体的な職務内容：
・決算関連業務：決算短信、決算説明資料の作成、説明会の運営
・投資家対応：機関投資家との1on1ミーティングの実施
・開示書類作成：有価証券報告書、招集通知、各種プレスリリースなどの企画・編集
・市場分析：競合他社の動向調査、株主構成の分析、市場からのフィードバックを経営陣へ還元
■就業環境：
◇週2～3日リモートワーク可・手当あり
◇完全週休2日制・土日祝休み
◇業務都合に合わせて勤務時間の選択が可能（7:45／10:00／11:00）
◇転勤無し
■当社の強み：
・国内の自動発注システム業界で圧倒的な導入実績あり（食品スーパーシェア◎／小売りシェア◎）
・NRR（売上維持率）が103.8%と高く、安定した基盤あり
※導入効果を数値で証明することで納得感ある導入提案ができます。
・社会貢献性◎労働力不足・人手不足の解消と生産性の向上
私たちの生活に身近な小売業の業務改善により、小売業の収益性に貢献することができます。
・食品ロス（フードロス）の根本的な削減
廃棄寸前のシェアサービスなどのような対処療法ではなく、製造段階から削減に繋げることで、根本的な食品ロスに貢献できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府豊中市新千里東町1-5-3 千里朝日阪急ビル16F 勤務地最寄駅：北大阪急行線／千里中央駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：347,826円～432,432円 その他固定手当/月：27,174円～67,568円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■その他固定手当：10～20時間分の固定残業代27,174円～67,568円を支給。超過した分は別途支給。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（2月、8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：在宅勤務時0円、出社の場合は実費精算 家族手当：配偶者：2万円、子：1万円/人（2人迄） 住宅手当：月3万円※満30歳迄、オフィスから2時間圏内 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金（企業型） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■従業員持株会制度 ■資格取得支援制度 ■確定拠出年金 ■部門内で語ろう会 ■副業可（別途社内規定あり） ■在宅勤務可 ■在宅勤務手当（日あたり200円支給有） ■在宅勤務一時金（在宅勤務を初めて開始する初月は一時金3万円支給有） ■ピアボーナス制度（Unipos） ■部活動補助金：テーブルゲーム、ゴルフ、フットサル |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇（入社時3日付与、3ヶ月後7日付与） 夏期休暇、年末年始休暇（12／29～1／4）、GW（暦通り）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休業、産前産後休暇※産育休の実績あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社でのIR経験（3年以上）、または証券会社・信託銀行・コンサルティング等での実務経験 ・多様なステークホルダー（経営層・現場・投資家）と円滑に意思疎通できる高いコミュニケーション力 ■歓迎条件： ・経営企画や広報、財務会計の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シノプス |
|---|---|
| 所在地 | 〒560-0082 大阪府豊中市新千里東町1-5-3 千里朝日阪急ビル16F |
| 事業内容 | ■事業概要： 『世界中の無駄を10％削減する』をビジョンに、卸・小売業界の在庫問題を解決するパイオニアとしてサービス提供をする会社です。スーパーマーケットや専門店等の小売業向けにsinops-CLOUD／sinops-R6需要予測型自動発注システム等の需要予測型自動発注システムをメインに提供しています。これまでは店長や発注担当者の“勘”や“経験則”により商品発注をしていましたが、同社のサービスにより最適な予測のもと発注を行うことで在庫過多、廃棄ロスを防止し利益向上に貢献しています。 ■事業拡大と成長性： （1）人時改善サービス 自動発注による売上は発注時の人件費削減で8.6億円、ロス削減サービスを含めると18億円に達しました。しかし、現在のシェア40％では最大32億円しか見込めず、新たに人件費全体の削減を目的としたサービスを展開しています。スーパーマーケット市場の人件費削減の市場は約1兆7千億円。現在のシェア4割を活用し新サービスをクロスセルすることでさらに約35.8億円の売上が見込めます。ドラッグストア（5,800億円）やコンビニエンスストア（5,500億円）の市場も大きく、今後も売上拡大のチャンスがあります。 （2）納品量コントロールサービス～経済産業省から委託された事業～ 曜日毎に発注量が変動し、特に週末に発注が集中することが課題でした。作業が終わらず人件費が増えたり、忙しい日のために余剰人員を確保する必要がありました。このサービスは発注量を自動で調整し、発注・納品量を平準化する仕組みです。これにより忙しい日に人員を増やすことなくシフトを減らすことが可能です。また、余分な輸送費も節約できるサービスを新たに展開しています。 ■同社が目指している世界観： 小売業界への同社サービスのシェアを現状の19.4％から40％まで拡大することを目標にしています。シェア拡大によりデータが蓄積され、さらに最適な発注数を算出することに繋がると考えています。将来的に小売業界が無駄のない発注を行うことは物流の最適化に繋がり最終的には製造メーカーや原材料メーカーの無駄な生産の抑制にも繋がると考えています。これが同社の目指すDeCM（ディマンドチェーンマネジメント）です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sinops.jp/ |
| 設立 | 年1987年10月 |
| 資本金 | 429百万円 |
| 売上 | 1,728百万円 |
| 従業員数 | 106名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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