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その他
掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【時短勤務・仙台】派遣スタッフの就業サポート担当・コミュ力活かせる／30～40代女性活躍中！
クライアント先で就業している、派遣スタッフの方の就業サポートを行うポジションを
「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。
部署内の営業さんとクライアントを一緒に担当し
派遣スタッフの方が安定して就業が続けられるよう、フォローいただくポジションです！
【業務内容詳細】
・就業中の派遣スタッフの方と面談を実施（対面、オンラインどちらもあります）
・就業中のお困りごとがないか、キャリアについて相談がないか等をヒアリング
・相談を受けた内容を派遣先担当者の方報告、調整
・再契約時の面談、契約締結行為
・派遣スタッフの方の勤務初日の朝に同行（9時や9時半から。多くて週1回程度、月初や月曜日が多いですが時間的に難しい方もOK）
・上記に付随する事務作業やシステムへの情報登録など
※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJTで研修があるのでご安心ください◎
担当スタッフ数：約80～100人の予定
担当クライアント数：15社（通信業界、大学など）
担当エリア：仙台市内エリアメイン、一部郊外エリアあり
※3人の営業とペアとなりお仕事をして頂きます
【服装】
オフィスカジュアルOK
（クライアント訪問時はジャケット着用）
【就業環境のおすすめポイント】
・ノートPC、iPhoneを貸与します
・基本クライアント先まで直行直帰となるので、オフィスに出社しなくても仕事が可能です。
「週○日は出社マスト」という全社ルールはありません。
・フラットな関係で思ったことを発信しやすく相談しやすい社風です！
・営業とペア＆同業務のメンバーもいるのでわからないことはいつでも質問できて安心！
・「効率良く働く」を意識しているので帰りづらい雰囲気は一切なし！
事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し生産性高く働けます。
・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で
仕事とプライベートのメリハリをつけられます！
・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！
職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブフォローアシスタント
変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | その他
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 アルバイト・パート採用 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限3年0ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：6時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 仙台オフィス 住所：宮城県仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ6階 勤務地最寄駅：JR仙石線／あおば通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 177万円 ＜賃金形態＞ 時給制 ＜賃金内訳＞ 時間額（基本給）：1,255円 その他固定手当/月：6,160円 ＜想定月額＞ 146,720円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当は「賞与手当」（1時間当たり55円）※実働7h×週4日×4週（月間想定勤務時間112時間）の月額合計で表記 ※上記賞与とは別に、半期に1度賞与の支給可能性有 ■上記は実働7時間、週4日勤務、月間5時間程度の残業代・賞与を含めた想定年収 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定有 社会保険：社会保険完備※契約初日加入 退職金制度：※キャリア支援金制度 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・人事研修、職種別研修 ・教育訓練休暇（有給） ・選択式研修制度 ・eラーニング ＜その他補足＞ ・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・GIB（インセンティブ制度）※支給要件の定めあり ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給） ・通勤手当…自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限は3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給する ※通勤は公共の交通機関のみ可能（自動車、自転車、バイク通勤不可） ※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可 ※業務上交通費は全額事後精算 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり（任意参加） 年末年始、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験・業種未経験歓迎！＞ ■必須要件： ・社会人経験があり人の話を聞くことが好きな方 ・PC入力やiPhoneの基本操作に抵抗がない方 ※ビジネスメールやりとり、専用システム＆チャットツールの操作、web会議の対応が発生します ■歓迎要件： ・業務上運転ができる方 ・営業、接客、法人対応などの対人折衝・調整経験がある方 ・派遣業界での就業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績） 全社員に占める女性の割合：70.3％ 管理職に占める女性の割合：39.7％ ※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点） 男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％ ■働く"ひと"が魅力の会社です 「面接に参加したら志望度があがった！」 「面接で会った選考官と一緒に働きたい」 選考参加者からよくこんなお声をいただきます。 "ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。 社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 325,800百万円 |
| 従業員数 | 2,053名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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