【京都通運株式会社】【京都】労務・総務（幹部候補）◆創業76年の安定企業で、労務体制のアップデートを担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)


【京都】労務・総務（幹部候補）◆創業76年の安定企業で、労務体制のアップデートを担う


～離職率4％！創業76年の安定基盤を持つ当社で、労務体制の要となる将来の管理職候補を募集／物流業界の変化に合わせ、法令順守と現場運行を支える重要な役割です～

■採用背景：
物流業界は「2024年問題」に象徴されるように、労務管理の重要性が年々高まっています。制度の見直しから日々の労務運用までを支える新たな労務担当を募集します。入社後は既存メンバーが伴走し、安心して業務を引き継げる体制を整えています。

■業務内容：
お任せしたい役割は、社員が安心して働ける環境を守ることです。労基署対応、規程改定、勤怠管理など、会社の信頼と事業の安定運営に直結する業務が中心。ドライバーや運行管理者と日々コミュニケーションを取りながら、法令順守と現場運行の両立を支える“なくてはならない存在”として活躍いただきます。

■業務詳細：
＜お任せする業務＞
・総務業務：オフィス契約管理、損害保険更新、会社行事運営
・給与社保関連業務：実務は別社員が対応、そのフォローなど
・労基署・運輸局などの監査対応：営業所長と同行し、事実確認や是正策を本社へ持ち帰る
・現場との折衝：手当、残業、勤務時間などの相談に法令を踏まえた判断を行う
＜ゆくゆくお任せする業務＞
・36協定管理や就業規則の改定：法改正に応じた更新と運用
・業務効率化・DX
・総務労務課のマネジメントおよび全社推進

■組織構成：
総務労務課は現課長と30代メンバーの少数精鋭体制。監査対応時は営業所の管理者と協力し、社労士や弁護士とも連携しながら進めるため、ひとりで抱え込まずに取り組めます。

■キャリアパス：
まずは実務のスペシャリストとして着実に経験を積み、数年後には課長、その先には総務部長候補として活躍いただく想定です。制度改革の中心に立てるポジションであり、会社の将来を担う役割を確実に歩めます。

■企業の特徴：
創業76年の安定基盤に加え、通運という参入障壁の高い事業を持つ当社。当社は大手荷主との「一次請け」で運行を担っており、運送品質と法令順守が会社の信用そのものです。社長が旗振り役となり、労務体制や制度の見直しを全社で推進しています。社員を大切にする文化が根づいており、安心して長く働ける環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】