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正社員
掲載予定期間:2026/3/9(月)〜2026/6/7(日)
【言語聴覚士(総合職)機能評価・スタッフ支援】西東京中心のエリア担当/ベネッセGの安定基盤◎
【ベネッセグループの安定基盤のもと、介護・保育など成長領域で事業展開/正社員・総合職として機能評価から研修企画まで担えるポジション/賞与・手当充実】
担当するエリア内のホーム・ご入居者様に向けた支援業務をお任せします。
お客様にとってどのような食形態が合っているのか、ホームのメンバーがどのように日々のケアをしていくことが必要か等を判断し、ホーム長・介護職を中心としたメンバーへ伝え、またそれが実行できるようホームのメンバーと一緒に考えることで、ホームがお客様に良いサービスができるよう支援していく仕事です。
おもにSTが在籍していないホームからの依頼で、活動いただくことが多いです(STが在籍しているホームは少ないです)
■業務内容:
(1)嚥下機能を中心とした機能評価をし、ホーム長、看護師、介護職員への評価結果等の報告と、日々のケアをどのように行っていくかの助言(業務の8割程度)
※お客様へ直接嚥下評価についてご説明することもあります。
(2)(1)と同様に言語障害をお持ちのご入居者の機能評価と援助方法の助言
(3)ホームで発生した事故への対応(振り返り、再発防止策の検討)
(4)担当エリア全体で取り組んでいきたい食事関連等の施策(事故防止策等)について
企画や各ホームへの周知と、実施のサポート
(5)介護職員への技術指導、研修会の開催 等
ご入居者様の誤嚥窒息・食事の誤配等の事故を減らして、安心・安全にお暮らしいただくことを目標に、どうしたらよいかをかかわる多職種にて連携して考え、日々の業務にあたっていただきます。
■魅力
◇介護周辺事業:医療・介護に特化した福祉用具事業、人材事業、介護食事業、介護と仕事の両立支援等、自社の強みが活きる新しいサービス提供に取り組んでいます。
◇保育・学童事業:「地域で一番選ばれる子育て支援の拠点」を目指し、さらなる質の高い保育の実現や、社会的ニーズの高い学童事業の強化、また、「一般社団法人 ベネッセ 保育・子育て支援ラボ」を設立する等、社外への知見の還元も強化しています。
■給与補足(固定残業手当なし)
・年収:600万円
・基本給:305,000円
・地域基礎給(固定)20,000円
・月給:325,000円+役割職責手当(個別に設定) + 賞与
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療関連職(その他) 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京都内(下記エリア)のホームへ配属 住所:東京都内(練馬区、杉並区、中野区、新宿区、豊島区、西東京市、三鷹市、小平市、清瀬市)の各ホーム 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 【担当エリアホーム所在地】 練馬区(11)、杉並区(9)、西東京市(4)、新宿区(3)、中野区(2)、豊島区(2)、三鷹市(2)、清瀬市(1)、小平市(1) <転勤> 当面なし 転居を伴わないものも含めて、将来的な異動・転勤の可能性はあり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~305,000円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:58,050円~85,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 318,050円~410,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は年収450万円~600万円の詳細/固定残業無の場合は職務内容欄に記載 ■昇給:年1回(評価による) ■賞与:年2回(評価による) ※別途特別賞与あり…賞与支給対象期間(6ヶ月)の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5カ月加算支給)※役割職責手当該当者は対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定内支給/自宅から2km以上の場合のみ 社会保険:補足事項なし 退職金制度:正社員対象 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修、OJT研修 等 <その他補足> ■育児休職・育児支援制度、介護休職制度 ■育児休職期間の延長、時短勤務制度 ■ベネッセグループ共済会、ベネッセグループ健康保険組合 ■慶弔金 ■選択型確定拠出年金制度 ■保育手当 ■ヘルスケアサポート制度(医療費補助、市販医薬品補助、育児休職期間の延長、介護休職制度等) ■余暇支援制度(契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金) ■ベネッセコーポレーション「進研ゼミ」割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 月9日休み(ただし2月のみ8回) 有給休暇(規定に基づき付与)前期休暇(3日)、後期休暇(3日)、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・言語聴覚士資格免許をお持ちで実務経験4年以上 ■歓迎条件: ・高齢者対象の機能回復訓練、老人ホームでのリハビリ経験のある方 ・教育、研修の企画・運営を経験されている方 <必要資格> 必要条件:言語聴覚士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベネッセスタイルケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル |
| 事業内容 | ベネッセグループ企業理念「Benesse =よく生きる」を軸に、ベネッセスタイルケアでは「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」という考えのもと、お客様とそのご家族に誠実に向き合うことを大切にし、その「想い」を一つひとつの行動に表していくことを常に心がけています。 ■事業内容: (1)入居型介護サービス(くらら、まどか、グラニー&グランダ、アリア、ボンセジュール、ここち) (2)在宅介護サービス (3)高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) (4)保育園運営 (5)学童クラブ運営 ■事業所:高齢者向けホーム拠点363ヶ所、在宅介護サービス拠点37ヶ所、保育事業拠点69ヶ所、学童事業拠点45ヶ所(2026年1月時点) ■同社の特徴: 事業の原点は、創業者である福武 總一郎が自身の祖母の介護を経験したことから始まります。1995年に、企業の方向性を“人を軸とする”と定め、福武書店からベネッセコーポレーションに社名を変更し、介護事業をスタートしました。 ●介護事業:既に展開しているエリアでの戦略的なホーム数の拡大に加え、特色のあるハイエンドホームの拡充や、金沢、熊本、広島、盛岡といった地方の大都市圏エリアにも新規展開中。また、真の介護DXを目指し、介護のプロフェッショナル人財である「マジ神」と、各種センサーから得る客観データを活用したAIとの融合により、サービス力と人材育成を強化中です。 ●介護周辺事業:医療・介護に特化した福祉用具事業、人材事業、介護食事業、介護と仕事の両立支援等、自社の強みが活きる新しいサービス提供に取り組んでいます。 ●保育・学童事業:「地域で一番選ばれる子育て支援の拠点」を目指し、さらなる質の高い保育の実現や、社会的ニーズの高い学童事業の強化、また、「一般社団法人 ベネッセ 保育・子育て支援ラボ」を設立する等、社外への知見の還元も強化しています。 これからますますの市場成長性が見込める各事業において、社会貢献性の高い仕事に携わる大きなやりがいを感じていただくことができます。 |
| 代表者 | 滝山 真也 |
| URL | http://www.benesse-style-care.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 132,810百万円 |
| 従業員数 | 1,886名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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