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正社員
【職務概要】
デジタル戦略の実現に向けて、ITを活用した事業・業務変革を東急グループ横断的に推進していただきます。
【職務詳細】
全社・全グループに対する横断的な立場で、以下の業務を主導します。
・IT企画導入支援：各事業部門やグループ会社のシステム企画、導入プロジェクトの全体支援（要求整理、RFP作成、ベンダー選定、要件定義など）。
・プロジェクト管理（PMO業務）：プロジェクト全体のQCDコントロール、リスク管理、課題解決。
・ITコンサルティング：課題抽出、最適なシステムロードマップの策定、ITソリューションの提案。
・デジタル共通基盤の企画開発：ID、ポイント、DWHなど事業横断で利用する基盤の企画・開発。
・業務変革・改善の伴走支援：生成AIやノーコード・ローコードツール（PowerPlatform、kintone等）を活用した業務改善の支援、市民開発の促進。
※東急グループ各社へ出向や兼務となる可能性がございます（期間は未定）。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区南平台町5-6 各線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額416666円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 医療給付、共済組合（グループ保養所補助、人間ドック補助等）、東急病院による健康サポート、育児支援（病児保育支援等）、介護支援、従業員持株会、沿線独身寮・社宅、カフェテリアプラン（6万円分／年）、自己啓発支援制度、東急グループ特典割引 ■勤務時間：フレックスタイム制※フレキシブルタイム（5：00～22：00）で始終業時刻・中抜け時刻を従業員が選択 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制、祝日、グループの日、創立記念日、年末年始休暇、有給休暇（11～21日）、ライフプラン休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・3年以上の就業経験がある方 ・1年程度の開発プロジェクトに従事した経験 ・ITに関する特定領域で、課題に基づいた企画を立案・実行・完遂した経験 ・IT軸での長期的なキャリア形成を志向している方 【尚可】 ・IT基本構想、システム企画（業務フロー、要件可視化、RFP作成等）の経験 ・ITプロジェクトの上流から下流までの経験（マネジメント経験あれば尚可） ・1億円以上の大規模プロジェクト経験 ・生成AIやノーコード・ローコードの業務活用コンサルティング経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東急株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-8511 東京都渋谷区南平台町5-6 |
| 事業内容 | ■事業内容： 不動産賃貸業、不動産販売業、その他事業 ■ビジョン： 東急グループの中核企業として鉄道事業を基盤とした「街づくり」を事業の根幹に、生活に密着した幅広い事業を展開し、 急速に変化する社会環境や価値観の中で、既存の枠組みにとらわれない「美しい生活環境の創造」を目指し、ライフスタイルの提案発信を行っています。 ■長期経営構想： 当社は２０１９年９月に、２０３０年までの経営スタンスおよびエリア戦略・事業戦略などを取りまとめた長期経営構想を策定しました。本構想においては、東急グループのスローガンである「美しい時代へ―東急グループ」が普遍的な価値基準であると改めて認識し、「未来に向けた美しい生活環境の創造」という副題を掲げています。現在および今後の社会環境の変化を鑑み、ＳＤＧｓなども意識して策定した「サステナブル重要テーマ」に正面から向き合いながら、沿線内外の各エリアの特性や成長可能性に応じたエリア軸としての戦略、および交通インフラ・都市開発・生活創造など各事業軸としての戦略を組み合わせることで、社会課題の解決と事業成長の両立を目指しています。また、「未来への挑戦」として、幅広い事業領域を有する当社ならではの社会価値提供による２０５０年目線の未来を描き、「世界が憧れる街づくり」を目指しています。 ■社風： 高い志を持って自ら考え、主体的に物事をやり抜いていこうとする意欲ある社員が集まっています。そのため、日頃から活発なコミュニケーションが 交わされており、若手社員でも自分の意見を自由に主張でき、大きな役割を与えられるオープンな風土です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tokyu.co.jp/ |
| 設立 | 年1922年9月 |
| 資本金 | 121,724百万円 |
| 売上 | 1,054,981百万円 |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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