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【株式会社ナレッジワーク】【麻布台】Forward Deployed Engineer<マネージャー>◆仕組み立ち上げを目指す【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社ナレッジワーク 求人更新日:2026年3月26日 求人ID:39776888
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 服装自由
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

掲載予定期間:2026/3/26(木)〜2026/6/24(水)


【麻布台】Forward Deployed Engineer<マネージャー>◆仕組み立ち上げを目指す


【プロが創る高度なプロダクト基盤/“2年で10プロダクト”を展開する技術ドリブン組織/大手企業の営業DXを牽引する日本トップクラスのAXソリューション企業】

■ポジション概要:
顧客プロジェクトの現場にコンサルタントとタッグを組んで深く入り込み、顧客の課題を短いサイクルで解決していくためのプロダクト・システムをAI Agentを中心として実装し、成立させるポジションです。
本ポジションは、単なる導入支援やPoCではなく、「業務に組み込まれ、使われ続ける仕組み」として立ち上げることをゴールにします。
また、現場で得られた知見を抽象化し、ナレッジワークのプロダクトへフィードバック・反映していくことも強く期待されます。
立ち上げフェーズのため、当面はプレイングとして顧客業務に深く入り込みながら、将来的にはFDE組織を立ち上げ、マネジメント・戦略を担う役割も担っていただきます。

■主な業務内容:
・営業領域におけるAIエージェント/AIワークフローの設計・実装
・ノーコード/ローコードツールを活用した業務自動化の立ち上げ
・ツールの限界を補うためのコード実装(Python 等)による拡張開発
・外部SaaS/CRM/社内データとのAPI/MCPを用いた連携実装、プラグイン等の開発
・品質・安全性・運用性の担保(本番導入・定着支援まで)
・複数顧客の業務理解を通じた、ニーズの抽象化・共通化およびプロダクト化の検討
・FDE組織の立ち上げ・採用・育成・マネジメント

■この仕事の特徴・難しさ:
・要件は最初から明確ではありません。仮説検証を前提に設計します。
・LLMの非決定性・制約を理解した上での設計力が求められます。
・PoCで終わらず、「業務に組み込まれて使われる」ことがゴールです。
・技術的な正解に加えて、顧客価値としての正解が求められます。
・立ち上げ期のため、仕組みも組織もゼロから作っていくフェーズです。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM等)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー51F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>

※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
910万円~1,330万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):480,924円~702,890円
固定残業手当/月:169,076円~247,110円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
650,000円~950,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記は想定額のため、最終的には現年収を考慮しつつ等級に基づいて決定し、内定時に提示します。
■賞与:年2回(2月・8月)経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限4万円/月まで支給
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし

<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度

<その他補足>
■在宅勤務
■リモートワーク可
■服装自由
■出産、育児支援制度
■公休:年末年始・夏季休暇として有給奨励日を設定
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

・産前産後・育児・介護・慶弔休暇など
・有給休暇:毎年4/1に勤続年数に応じた日数を一斉付与。4月以外の入社者に関しては、翌4月までの残月数に応じて規定日数を入社日に付与(2日~15日付与)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験(設計~実装~運用を一気通貫でやり切った経験)
・AIエージェント/AIワークフロー/RPA等の自動化実装経験
・要件が固まりきらない環境で「何を自動化すべきか」から考え、短いサイクルで実装・改善した経験
・顧客や社内ユーザーと並走しながら、要件定義~プロトタイプ開発~定着まで推進した経験
・現場で得た知見を抽象化し、プロダクトや仕組みとして再現可能な形に落とし込む力
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ナレッジワーク
所在地 〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1
麻布台ヒルズ森JPタワー51F
事業内容 ■事業内容
株式会社ナレッジワークは、企業向けクラウドサービス『ナレッジワーク』の開発・提供を行うスタートアップです。営業組織を中心とした業務生産性向上と知識流通の最適化を目的とし、生成AI・RAGなどの先端技術を活用したセールスAXソリューションを展開しています。同社のプロダクトは、エンタープライズ企業の大規模な営業組織における課題を解決し、成果の再現性を高めるための仕組みを体系的に提供する点に特徴があります。UI/UX、導入支援体制、AIエージェント設計など、プロダクトとサービスが密に連携した価値提供によって、NTTドコモビジネスやみずほ銀行など数千名規模の企業にも採用が広がっています。

■ミッション
同社は「LIFE WITH ENABLEMENT ― できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げています。仕事は人生の大半を占めるにも関わらず、環境や支援が十分でないことで成果を出せず、成長の実感を得られない人が多く存在します。ナレッジワークは、優れたワークエクスペリエンス(業務体験)をプロダクトによって実現することで、この構造を変えようとしています。「昨日はうまくいかなかったことが、今日はできるようになった」という小さな成功体験を積み重ね、「明日はもっとできるかもしれない」と感じられる前向きな仕事環境を社会全体に広げていくことを目指しています。

■行動指針
ナレッジワークは次の価値観を行動指針として掲げています。

Act for people(人のために):常にユーザーや仲間に対して誠実である姿勢を貫く。
Be true(誠実に):中長期的に正しい判断を行い、嘘やごまかしのない事業運営を行う。
Craftsmanship(こだわりをもって):プロダクトに徹底して向き合い、本質的な価値をつくり続ける。

これらの指針のもと、同社は「プロダクト × セールス × デザイン × AI」を強みとした独自の事業体制で、企業の業務変革と働く人の成長を支援し続けています。
代表者 -
URL https://kwork.studio/
設立 年2020年4月
資本金 6,130百万円
売上 -
従業員数 230名
平均年齢 -
主要取引先 -
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