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正社員
1.プロジェクト概要
当社は、自社で開発した次世代タンパク質の量産化に向け、食品プラント建設プロジェクトを推進しています。
本プロジェクトは、将来的な全国・海外展開を見据えた中核プロジェクトであり、ゼロベースからの設計・立ち上げに関わるスタートアップ型の挑戦です。
今回、電装系エンジニア、建築系エンジニア、配管系エンジニアの3職種を同時募集します。
初期メンバーとして、食品プラント建設をゼロから形づくる仲間を求めています。
2. 職種概要
■ 配管系エンジニア
・プロセス／ユーティリティ配管の基本設計・詳細設計（P&ID、レイアウト、アイソメ図作成）
・RFP（提案依頼書）やPFD（プロセスフローダイアグラム）からのCAD図面起こし、設計データの整備
・CADオペレーター、外部設計事務所への設計発注および成果物レビュー・品質管理
・ゼネコン／サブコン／配管施工業者との調整・進捗管理
・材質選定、継手・バルブ・計装機器等の仕様決定
・配管応力解析、ドレン・ベント・勾配・保温設計、衛生配管（サニタリー）対応
・CIP／SIP系統の設計、洗浄性・安全性・メンテナンス性を考慮したレイアウト設計
・ユーティリティライン（蒸気・圧縮空気・冷却水・純水・排水等）の系統設計・系統図管理
・3D CAD／BIMツールを用いたモデル検証、干渉チェック、設計レビュー
・品質・コスト・納期（QCD）のマネジメント、設計標準・手順書の整備
上記ができる人材を募集します。
自社工場の増設・新設プロジェクトにおいて、配管設計業務の中心を担っていただきます。
生産設備やユーティリティラインの設計を通じて、製造の安全性・効率性・保全性を高める重要なポジションです。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（プラント） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区扇町 3-8-8 関内ファーストビル 3F ◎JR 東日本・横浜市営地下鉄各線「関内駅」より徒歩 5分 〈勤務時間〉 10:00~19:00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：700万円~1,600万円 月給：52万円~100万円 賞与回数：2回 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給 補足情報：■交通費支給（上限月 1 万 5000 円） ■時間外手当 ■会社貢献手当 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、夏季休暇 補足情報：■有給休暇（取得推奨中！） ■産前・産後休暇（取得／復職実績あり） ■育児休暇（取得／復職実績あり） |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 ・プロセス配管／ユーティリティ配管設計の実務経験（3年以上） ・P&ID、アイソメ図、配管レイアウト設計の実務スキル ・CAD（AutoCAD、Plant 3Dなど）を用いた設計経験 ・外部業者との調整業務、折衝経験 【歓迎経験】 ・食品・医薬・化学プラントなどのサニタリー配管設計経験 ・配管応力解析（CAESAR II等）の知識 ・施工管理・試運転・保全など現場経験 ・3D CAD／BIMの使用経験 【求める人物像】 ・設計品質や安全性を追求し、細部まで責任を持ってやり抜ける方 ・関係者との調整を円滑に進め、課題を前向きに解決できる方 ・技術的な探究心を持ち、継続的に成長を目指す方 ・チームワーク重視、英語に挑戦できる方 35歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エルガーホールディングス合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＜ポジションの魅力＞ ・原料調達〜製造〜在庫〜物流まで幅広く携われるため、事業全体を俯瞰できる ・自社工場を持つ会社だからこそ、改善提案を実行に移しやすい ・成果が「コスト削減」「安定供給」として会社の成長に直結する ・少数精鋭で裁量が大きく、早期から責任ある役割を担える ＜キャリアパス＞ ・サプライチェーンリーダー ・調達・物流部門統括責任者 ・将来的には生産・サプライチェーン全体を統括するポジション ＜組織の特長＞ 社員全員で約 20 名という少数精鋭の組織体制。全体の 8 割が女性社員で、30 代～40 代の メンバーが中心となって活躍しています。主体性をもったメンバーが多く、業務を円滑に 進めるためのチームワークも抜群です。 ＜当社のメリット＞ 当社では「限られた時間で高いパフォーマンスを発揮する」ことを重視。全社的に残業禁 止の方針が浸透しており、効率的に成果を出す文化が根づいているのも大きな特徴です。 土日祝休み！有給休暇消化率 100％（社員全員が付与された 1 年以内に全日消化しています） 休日を利用した社内イベントもなく、仕事とプライベートのメリハリを大切にする社風な ので、人間関係に悩まされることもありません。 仕事と育児を両立するスタッフも多く在籍しています。 ★5 日以上の連続休暇 OK 残業はほとんどなく、年間休日 124 日以上・有給休暇取得促進（全社員が付与された年に 取得しています！）でワークライフバランスを実現。産後・育児休暇の取得実績もあり、 ライフステージに合わせて安心して働けます。さらに賞与以外にも、資格取得支援や資格 手当、会社貢献手当など、成長と成果を正当に評価する制度も整えています |
| 代表者 | 代表取締役社長 大谷 憲弘 |
| URL | - |
| 設立 | 2018年 9月 |
| 資本金 | 900万円 |
| 売上 | 300億円 |
| 従業員数 | 28名 【中途入社の割合】 100％ |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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