正社員
掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【東京本社】事業DX戦略企画・推進◇デジタル技術でビジネスモデル変革・アライアンス推進
【グループ全体のDX推進を担い、最先端デジタル技術で事業変革をリード／オープンな風土とチームワークが魅力】
■業務概要
当社グループ全体を対象に、デジタル技術を活用したビジネスモデル変革を推進する事業DX戦略の企画・立案・推進をお任せします。材料技術や制御技術といった既存の強みと、AI・IoT・クラウドなどの最先端技術を融合し、グループの事業競争力強化、新たな価値創出を実現する役割です。
■業務詳細
・グループ各事業部門の現状分析と、デジタルを活用した課題解決やビジネスモデル転換の企画・提案
・スタートアップ企業や他業界大手企業との協業・アライアンス企画、事業性評価、契約締結、事業立ち上げ推進
・製造業を中心としたバリューチェーン強化、デジタルを活用したリカーリング型ビジネス構築
・データやテクノロジーを活用した新規マネタイズモデルの企画・開発
・産業アーキテクチャの分析・開発（コンソーシアムや業界団体との連携含む）
■担当領域
グループの既存事業のDX推進、AI・IoT・クラウド基盤の利活用、新規サービスやリカーリングビジネスの設計など多岐にわたります。
■組織構成
オープン・フェア・クリアな風土のもと、部門横断で協力し合いながらプロジェクトを推進しています。
■業務の魅力
全社レベルのDX推進に携わり、大規模な事業変革や新規ビジネスの創出に挑戦できます。最先端技術を活かし、社外パートナーとの共創にも積極的に関与できます。
■教育体制
入社後はOJTや各種研修があり、DX・デジタルビジネスの最新知見も習得可能です。
■就業環境
本社拠点を中心に全国に事業所があり、柔軟な働き方やキャリアアップ支援も充実しています。
■想定されるキャリアパス
事業DX領域での専門性を高め、将来的にはグループ全体の経営戦略や事業開発リーダーへの道も開けます。
■企業の特徴／魅力
多様な事業領域を持ち、革新的技術とオープンな社風で新しい社会価値創造を目指しています。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:10 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京ミッドタウン本社 住所：東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／都営大江戸線／六本木駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～700,000円 ＜月給＞ 300,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給あり 家族手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 住宅手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給 寮社宅：支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。 ＜その他補足＞ 適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、育児休職（子どもが満2歳になるための期間において最長3年間～第一子と第二子の合計～取得可能）、介護休職、ボランティア休職、短時間勤務制度（小学3年生までの子どもを対象に、1日最大2時間まで可能）、保養所（菅平、熱海、三浦）、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（半日取得可能）、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・AI、IoT、モバイル、クラウドなど、デジタル技術やプラットフォームを活用した新規事業企画・新規事業開発経験 ・論理的なコミュニケーションが取れる方 ■歓迎条件： ・新規事業企画・開発におけるアライアンスビジネス経験 ・製造業における事業企画・開発 ・製造業のバリューチェーンの理解 ・製造業との協業によるデジタルビジネス企画・開発経験者 ・新規の課金モデル構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士フイルム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3 ミッドタウン・ウェスト |
| 事業内容 | ■グループパーパス：地球上の笑顔の回数を増やしていく。 わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。 世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション（志）」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。 ■コーポレートスローガン：Value from Innovation |
| 代表者 | 代表取締役社長・CEO 後藤 禎一 |
| URL | http://www.fujifilm.co.jp/ |
| 設立 | 年1934年1月 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 売上 | 2,960,916百万円 |
| 従業員数 | 39,010名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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