正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【東京/品川】社内SE(基幹システム刷新のPM)◆DX推進・業務改革をリード/リモート・フレックス
【基幹幹システム刷新を「超上流」からリード/PMポジション/フルフレックス・リモート】
■職種概要
素形材事業部門におけるDX戦略・業務改革を支えるシステム企画担当として、国内外製造拠点の基幹システム(品質管理・生産管理・一般管理等)の企画・プロジェクトマネジメントをお任せします。レガシー刷新や新システム基盤構築など、全社的な変革プロジェクトに上流から関わるポジションです。
<具体的には>
・製造拠点(国内/海外)における業務課題・ニーズの把握、現状業務の可視化・整理
・品質管理、生産管理、在庫・一般管理など、基幹業務システムの企画立案(要件定義・システム化構想)
・DX/業務改革の観点からの業務プロセス改善提案、システム要件への落とし込み
・システム開発プロジェクトの推進・管理(スケジュール、品質、コスト、リスク等のマネジメント)
・社内関係部門およびITベンダーとの折衝・調整、レビュー、受入テストの企画・実施
・導入後の定着化支援、運用改善提案
・事業部門全体でのデジタル人材育成に向けた企画・推進への参画
※ご経験や志向に応じて、担当拠点・担当領域を決定します。将来的には、複数拠点をまたぐ基盤構築や、DXテーマをリードするポジションにチャレンジいただけます。
■魅力・やりがい
・プログラミングや設計の経験を活かし、「超上流」を含むシステム企画・DX推進にキャリアアップできます。
・事業部門の経営課題と直結したテーマが多く、国内外拠点を巻き込んだ大規模改革をリードする経験が得られます。
・キャリア採用者が多く、製造業出身者やITベンダー出身者など多様なメンバーと刺激を受けながら成長できます。
・将来的には、IT人材として各拠点・他事業部門で活躍する道、または業務改革人材としてBPR・DXを推進する道など、複数のキャリアパスが用意されています。
■神戸製鋼所の働きやすさ:
◎働き方・業務改善改革:原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。
◎育児支援:子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます(2019年~「プラチナくるみん」認定)。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 試用期間中の労働条件は変更なし(ただし有給休暇は試用期間終了後から利用可能) |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分(12:00~12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都品川区北品川5丁目9-12 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 当面は無し。ただし、将来的に他拠点で勤務する可能性がございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 850万円~1,120万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~439,000円 <月給> 300,000円~439,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(会社規定に基づく) ■賞与:年2回 ■モデル年収(残業20Hの場合): 610万円/25歳・総合職(月給31.7万円+賞与) 800万円/30歳(月給37.4万円+賞与) 990万円/34歳(月例45.1万円+賞与) 1120万円/37歳・管理職(月給53.6万円+賞与) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規定に基づく) 寮社宅:福利厚生その他欄参照(会社規定に基づく) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:会社規定に基づく <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■階層別・課題別・専門別研修など <その他補足> 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職金 社宅/独身寮制度(適用条件有) カフェテリアプラン(年間8万5千円相当) 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度(育児・介護) 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇0日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ※年休スケジュールは各事業所毎に設定。事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 ■有給:入社月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)付与(試用期間終了後から利用可) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <必須経験> ・システムの上流工程(企画・要件定義・基本設計・詳細設計)経験 ・PM/PLなどの経験 <あると好ましい経験・スキル> ・営業、生産管理、物流などの業務知識(基幹システムを取り扱うため) ・コンサルティングスキル(課題形成力) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社神戸製鋼所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-8585 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 |
| 事業内容 | ■事業内容: 「素材系事業」、「機械系事業」、「電力事業」を3本柱としてコア事業に位置付け事業を展開しています。アルミ缶やHDD等の生活日用品~航空機~さらには、神鋼神戸発電所(石炭火力発電)が稼働している発電事業まで、幅広い分野で価値を生み出し高い世界シェアを誇る製品を保有しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 勝川 四志彦 |
| URL | http://www.kobelco.co.jp/ |
| 設立 | 年1911年6月 |
| 資本金 | 250,930百万円 |
| 売上 | 2,472,508百万円 |
| 従業員数 | 38,411名 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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