【京浜電設株式会社】【横浜】総務・労務◆年休124日／土日祝休／残業20h以下◆70年黒字経営＜インフラ事業で安定性◎＞【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【横浜】総務・労務◆年休124日／土日祝休／残業20h以下◆70年黒字経営＜インフラ事業で安定性◎＞


～70年連続黒字の安定基盤 × グループ10社を支える総務／制度改革・業務改善に挑戦できる／年休124日・土日祝休・残業20H以下でワークライフバランス◎～

＼こんな方におすすめ／
・会社の成長フェーズで制度づくり・仕組みづくりに関わりたい方
・残業少なめ・土日祝休みの安定した環境でもキャリア成長を目指したい方

■募集背景：
部門統合に伴う組織強化のための増員募集です。「社員が働きやすい会社」をつくる仲間をお迎えします。
※一般職～主任ポジションからのスタートを想定しております。

＜具体的に～ご経験・希望・適正に合わせた業務からお任せしていきます～＞
▼制度・仕組みづくり
・就業規則の改訂
・働き方改革に向けた制度企画
・ルール整備、業務標準化
▼労務
・社会保険・入退社手続き
・勤怠管理、年末調整
・労務DXやオペレーション改善など
▼ファシリティ・総務企画
・社内設備・備品管理
・社内イベントの企画運営
・業務改善（生産性向上のための施策推進）

■組織構成
総務人事課：課長1名、主任1名、メンバー4名、計6名
20～40代中心／質問や相談がしやすいフラットな雰囲気です。

■求める人物像
・枠にとらわれず、自ら仕事をつくっていける方
・スピード感をもってPDCAを回せる方
・育成や後輩指導にも積極的に関わりたい方
・制度や仕組みづくりに興味がある方

■当社の魅力：
★70年黒字の安定基盤
1954年創業。2024年に創立70周年。2034年の売上高100億円を目指し、進化を続けています。
★グループ10社を束ねる存在へ成長
2019年にホールディングス化。今後さらに制度整備・ガバナンス強化が求められる“攻めのフェーズ”。
★公共案件で多数の表彰
・横浜市案件が中心
・1997年度優良工事業者表彰など、複数の受賞歴もあり、社会に根ざしたインフラ企業として高い実績を誇ります。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】