【京浜電設株式会社】【横浜】総務・労務◆勤怠管理、給与計算からおまかせ／土日祝休／月給35万円～／創業70年・経営安定◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【横浜】総務・労務◆勤怠管理、給与計算からおまかせ／土日祝休／月給35万円～／創業70年・経営安定◎


◆年休124日＋有給5日以上取得OK／半日休・時間休OK／労務のプロとして裁量を持てる総務人事ポジション／産休育休取得実績◎／横浜健康経営認証クラスAA／えるぼし認定取得◆

＼ポイント／
★半日休、時間休の制度があり、フルタイムで働きながらも生活とのバランスが取りやすい環境
★労務を軸に、制度運用や改善まで関われるポジション
★社員の4割以上が20代。現場と本部の距離が近い♪

■業務内容
労務を中心に業務設計や制度運用まで幅広くお任せします。
◎総務・労務（主担当）
・勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整
・就業規則の改訂、運用
・安全衛生管理
・設備、備品の管理

◎人事領域（経験に応じて）
・新卒、中途採用の対応
・人事評価制度の運用、見直し
・教育、研修制度の企画、運用
その他、社内イベントの企画・運営や庶務業務など

■ポジション魅力
現場密着の制度づくり：若手多めの組織構成で、実情に即した制度改善に携われます
専門力深耕：社労士等と連携し、実務＋制度設計の両面でスキルアップが可能です

■組織構成
総務人事課：計6名
課長：1名（50代）／主任：1名（20代）／メンバー：4名（30代1名／20代3名)

■職場の雰囲気
業務分担が明確で、労務の専門性を活かしながら主体的に仕事を進められます。
半日休や時間休を活用しやすく、通院や家庭の用事とも無理なく両立可能。
産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい環境です。
年齢や社歴に関係なく意見が出しやすく、「任される実感」を持って働ける点も特長です。

■会社の強み
当社は、首都圏を中心に電気設備工事を手がけてきた地域密着型の企業です。
特定分野に偏らず、継続的な工事案件を受注しており、景気の波を受けにくい安定した事業基盤を築いています。長く取引が続く顧客が多い点も特長です。
また、社員が安心して長く働ける会社づくりを大切に、「横浜健康経営認証 クラスAA」「えるぼし認定」を取得どており、実際の運用面まで整えてきた実績があります。
そのため、“守り”に留まらず、制度改善や仕組みづくりまで踏み込める環境です。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】