【株式会社 ミツバ】【群馬・桐生市／人事】新卒採用・教育領域／ゼネラリスト型HRを育てる文化／独立系自動車Tier1【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【群馬・桐生市／人事】新卒採用・教育領域／ゼネラリスト型HRを育てる文化／独立系自動車Tier1


【採用・研修・教育を横断し、人事としての専門性を広げたい方に適したポジションです。成長フェーズの同社では、人事が事業に近い位置で施策を企画し、実行する環境が整っています。入社後は採用や研修の運用を担いながら、制度改善や新たな仕組みづくりへ段階的に携われます。自ら課題を整理し、施策に落とし込む力を発揮したいミドル層に最適です！】

■業務内容
採用・教育を中心に、事業成長に必要なHR施策を実務から企画まで担います。入社後は新卒・中途採用の計画策定や選考設計、説明会運営、面接対応を担当。部門と調整しながら採用戦略へ落とし込み、効果検証まで行います。教育領域では階層別研修の企画から実施までを担当し、研修ニーズの把握や年間計画の更新を行います。
ゆくゆくは、制度領域では評価制度の運用と改善提案を担い、課題抽出や改定案の整理を行います。HRIS運用も担当範囲となり、データ管理や運用改善を進めます。採用～制度の複数領域を並行して担当するため、優先順位を調整しながら関係者と合意形成し、施策の定着まで推進いただきます。

■業務の魅力
・採用～研修～制度まで一貫して経験でき、企画スキルを実務の中で高められます。
・成長期の企業で、人事が事業の意思決定に早期から関与できる環境です。
・複数領域を担当するため、課題整理力や調整力を磨けます。

■働く環境
人事部 人事課には12名が在籍し、採用・研修・制度を適切に分担しながら運営しています。事業との距離が近く、各施策の効果が見えやすい組織です。

■働き方
・フレックス制度
・年間休日121日
・週休二日制でメリハリある勤務が可能

■キャリアパス
採用・研修の運用から入り、成長に応じて制度設計や人事企画へ挑戦できます。ジョブローテーションも推進しており、将来的には管理職・経営層を目指すキャリアも描けます。経験領域を広げたい方に適した環境です。

■企業魅力
同社は独立系Tier1として四輪・二輪の大手メーカーと取引を持ち、世界18か国に拠点を構えるグローバル企業です。ワイパー分野で世界トップクラスの実績を持ち、「動かす技術」「寄り添い・すり合わせ」を強みとした最適ソリューションを追求する【ミツバビジョン2030】を推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】