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正社員
掲載予定期間:2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)
【東京】技術営業(責任者候補)/水力発電プラント//国内トップクラスの水インフラ企業フソウG
【フソウグループ/エネルギーの自給率向上を実現/水力発電ソリューション企業/安定の経営基盤/完全週休2日制(土日祝)】
■業務概要:
日本の水力発電設備の開発に関わる、技術を軸とした営業職(営業責任者候補)としてご活躍いただきます。
■業務内容:
・水車(フランシス/ペルトン/カプラン等)と、これに接続される発電機、ならびにこれらを制御する制御装置を中心に、水力発電設備の提供から据付・試運転までを視野に入れた技術営業の責任者として、案件創出・成約に向けた提案活動・収益責任の管理・受注後のプロジェクトマネジメントまでを一気通貫で統括していただくポジションです。
・海外の水車メーカーや、国内外の発電機メーカー、顧客および協力業者と連携しながら、エンジニアリング要素を含む提案型営業を展開する
技術営業およびPMの先導者として、ご活躍いただきます。
■主な業務内容:
・主な顧客:電力会社、自治体、独立系発電事業者(IPP)
・設備開発計画への参画:技術面・仕様面に関する提案および協議
・見積・入札・契約交渉:社内外の関係者と連携した条件整理および交渉
・メーカーとの商談・コスト交渉:プロジェクトマネジメントの視点からの条件調整
・営業戦略・受注戦略の立案および実行
■当ポジションの魅力:
・国内の水力再生可能エネルギー市場を広げる取り組みにおいて、“フロントランナー”として事業の最前線を担っていただけます。
・受注からプロジェクト完了までの一連のプロセスをグリップすることで、これまでのご経験を活かした、実践的かつ裁量の大きい営業活動を展開できます。
・実案件を通じて市場の状況や動向を把握することで、現実に即した事業戦略の策定およびその実行に関与していただけます。
・数億円~数十億円規模の案件に主体的に関わり、インフラ事業を動かすダイナミズムと醍醐味を実感していただけます。
■働き方:
<ワークライフバランスがとれる職場環境です>
・月2回(年間24回)の帰省手当支給制度
・年間休日126日(土日祝、夏季休暇3日、年末年始休暇12/28~1/5)
・上司との面談など就業上の相談がいつでもできる環境が整っています
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア、FAE職(その他) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(プラント) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇の変更はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋室町2-3-1 室町古河三井ビルディング17F 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線・銀座線/三越前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 930万円~1,100万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):9,300,000円~11,000,000円 <月額> 775,000円~916,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験を考慮いたします。 ■昇給:有 ■賞与:有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(同社規定による) 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:会社規定あり <定年> 60歳 定年後、再雇用制度(60~65歳)あり <教育制度・資格補助補足> 会社の柱となる人材力向上の為、個人の能力を高め、段階的に専門知識を習得できる体制があります。 <その他補足> ■勤務地手当 ■確定拠出年金制度(401K型) ■人間ドック全額補助、脳ドック(40歳以上は全額、未満は一部会社補助) ■団体長期障害所得補償保険 ■社内表彰制度 ■育児・介護休業制度 ■慶弔見舞金制度 ■レクリエーション ■社内研修制度、外部研修制度(資格取得研修等) 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始、有給休暇2~20日(入社月に応じての付与)、慶事休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・プラント/インフラ/エネルギーなどの営業経験 ・仕様や技術面、費用面などの折衝 ・マネジメントまたはリード経験 ■歓迎条件: ・水力発電設備の営業経験 ・EPC、再エネ開発、電力市場の知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フソウハイドロパワーソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2-3-1 室町古河三井ビルディング17F |
| 事業内容 | <企業概要> 国内トップクラスの水インフラ企業「株式会社フソウ」のグループに属する水力発電ソリューション企業。 水力発電用タービンの設計~各種資機材の調達・施工管理・据付まで水力発電事業に関する課題をワンストップで解決しています。 水車発電機は世界最先端の水力発電技術を持つイタリアのメーカーと資本業務提携し、お客様の要望に沿ったオーダーメイドの発電タービンを提供しております。 職場は社員のほとんどが中途入社者ですので転職者も馴染みやすい環境です。 <FUSOグループ> FUSOグループは「水と共に生きる」を合言葉に社員一同が一丸となって、人間に一日も欠かすことのできない「水」の利用と処理にあらゆる角度から高い使命感をもって取り組んでいます。 地球温暖化対策として採択されたCOP21「パリ協定」、日本の目標である「2030年までに温室効果ガス排出量26%削減」のために注目されているのが再生可能エネルギーです。 その中でも「コスト」「安全性」「エコ」「安定供給」の視点から特に重要視されているのが水力発電です。 全国で約1,700箇所を数える水力発電所ですが、高度経済成長期に建設されたダム施設の多くが更新時期を迎えています。 環境問題やコスト面から既存施設に対する発電機能の追加や発電設備の更新による発電効率の向上が鍵となっている中で弊社でも水力発電所の改修・更新をメインに水力発電事業に対する新たな選択肢を提案しております。 <事業内容> ・水力発電用タービンの設計・製造・組み立て・据付・メンテナンス ・水力発電装置の開発・製造・販売・メンテナンス ・水力発電システムの企画・設計・コンサルティング |
| 代表者 | - |
| URL | https://fuso-hps.com/ |
| 設立 | 年2019年3月 |
| 資本金 | 43百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 31名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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