【ファーストアカウンティング株式会社】【人事採用マネージャー候補】東証グロース上場／特許取得のAI×経理業務自動化を実現するSaaS提供【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【人事採用マネージャー候補】東証グロース上場／特許取得のAI×経理業務自動化を実現するSaaS提供


◇マネージャー候補／グロース上場／自社開発クラウドサービス◇

■募集背景：
事業拡大に伴う採用強化するのための増員での募集を行っています。組織も拡大フェーズの中で採用だけではなく評価制度や組織開発も必要なタイミングなため、人事部門の強化を図っています。

■業務概要：
ファーストアカウンティングの全採用ポジションの獲得成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで幅広く担当していただきます。様々な媒体やリファラル等の活動も積極的に行いながら、採用実務（面接含む）～入社後の活躍支援、採用ブランディング及び制度運用等に携わっていただきます。優秀な人材を継続的に採用できる体制を作り、入社後の活躍を見据えた採用活動のPDCAをまわしていくことを期待しております。

■具体的な業務内容：
◇新卒・中途採用の実行
・採用マーケティング、ブランディング
・ポジション別の応募経路選定と採用計画
・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理
・ダイレクトソーシング活動
・エージェントコミュニケーション など。

★少人数組織のため、採用のみならず、制度運用や組織開発など人事領域全般に幅広く携わっていただき、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと考えています！

■組織構成：
人事・採用部の組織構成は、CHRO、部長、メンバー、業務委託メンバーの計4名です。

■やりがい：
・全社員とリレーションをとることができ、組織創りを主体的に体感することができます。
・2025年の売上高は昨対比130%成長、今後も事業を急成長させるために優秀な人材の採用成功は欠かせません。組織拡大の中心となって舵を切り、組織の成長を実感することができます。
・多国籍なメンバーが所属しており、外資系の人材紹介会社とのやりとりや候補者とのやりとりで英語を使う機会も多いです。
・ゆくゆくは組織開発や評価制度にも関わることも可能で、人事のスペシャリストを目指すことができる環境です。
　
■社内の雰囲気：
・年齢や立場に関係なく、アイディアや意見を出し合い、フラットに議論できる環境です
・スピード感と効率を重視しつつ、メンバー間のコミュニケーションを大切にしています
・一人で対処できない事案等がある場合は協力しあって解決・成功を目指す文化です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】