【株式会社Retail AI】【福岡／基本リモート】労務チームリーダー◆小売×DXで成長／売上高1.2兆円規模トライアルG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【福岡／基本リモート】労務チームリーダー◆小売×DXで成長／売上高1.2兆円規模トライアルG


【月1回ほどの出社で基本リモート・フレックスで働き方◎／7月より西友もグループ傘下となったグロース上場企業トライアルホールディングスグループ企業／小売の“売場”を“現場起点”で変える・リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー／年休120日／福利厚生充実◎】

■ミッション
トライアルグループのIT領域「RetailAIグループ」において、人事各領域（労務・採用・制度・育成・組織開発・データ活用）において、現場の課題と経営の方向性を理解し、実務レベルでの仕組み化や改善を主体的にリードすることで、組織パフォーマンスの最大化に貢献していただきます。

■部署の特徴
Corporate Service Departmentは、企業の成長を支えるバックオフィスの中核組織として、労務、総務、広報、採用、経理、法務など多様な専門チームで構成されています。当部署では、従業員が安心して働ける環境を整備し、働きやすさと事業成長の両立を実現することを目指しています。
・配属組織
人事チーム／労務チームに分かれており東京1名、福岡1名が在籍しています。ベテラン社員の為、一緒に考え業務を遂行していきます。
・働き方
基本はテレワークが中心で月1回ほど出社となります。フレックスタイム制度（コアタイム10～15時）を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
■採用背景：現リーダーが産休の為、欠員補充となります。
■業務内容：
基本的にはご自身で手を動かして実務をする場面は少ないものの、チームリーダーとして以下の業務をお任せする予定です。
・組織課題対応…HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案・実行。
・人事制度運用…等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案。
・人材育成…各種研修（リーダーシップ・TVP等）の企画・運営、オンボーディング設計。
・組織開発…エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営。
・社内広報…広報戦略に基づいた情報発信方針の策定と実行。
・データ活用…採用・勤怠・評価・サーベイ等のデータから示唆を出し、施策へ繋げる。
・業務改善…ITツール（HRMOS, Slack, Google Workspace等）を用いた業務効率化。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】