【小林製薬株式会社】【大阪/在宅可】製造本部の教育・組織開発担当＜ゼロからの仕組み構築＞｜「ブルーレット」等【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/12(木)〜2026/6/10(水)


【大阪/在宅可】製造本部の教育・組織開発担当＜ゼロからの仕組み構築＞｜「ブルーレット」等


◎＼あったらいいな／をカタチにする当社で、製造本部の教育・組織開発を企画から実行まで担うポジションです。
◎経営層に近い層への提案機会があり、スキルマップや認定制度などゼロからの仕組み構築に挑戦できます。
◎フルフレックス・週2日在宅（相談可）など柔軟な働き方と、年間休日125日・賞与（標準6.25か月）など安定した制度が整っています。

■業務概要：
製造本部全体の教育・組織開発を牽引するリーダー的役割を担い、
独自の課題にスポットを当てたオーダーメイド研修を企画・実行し組織成長に貢献するポジションです。
※製造本部 製造管理部 教育・職場企画Gに配属予定で3名（30代半ば中心）体制となります。

■具体的な業務内容：
・製造本部の課題に基づくオーダーメイド研修の企画・提案・実行
・受講者ヒアリング／講師・ベンダーへのフィードバックと改善
・製造本部全体の教育窓口・運用管理（標準化・横串調整）
・教育PJの推進（スキルマップ整理、単位認定等の準備）
・関係部門との連携（工場・人事・経営層等）と合意形成

■お任せしたい役割・期待したいこと：
・単なる事務局運営ではなく自社独自の課題解決に向けた「攻めの教育企画」を推進すること
・各部署とコミュニケーションを取り、製造本部の組織開発・人材開発の柱となること
・知見と経験を活かして既存メンバーを牽引することを期待しています。

■この仕事の魅力：
◎医薬品、日用品など150以上のブランドを展開。生活に密着した製品群により、現場育成の成果が事業に直結しやすい環境。
◎経営層（部長級以上）に近い層へのアプローチや全社的な組織風土改革に裁量を持って挑戦できます。
◎製造本部教育PJの立ち上げというゼロからの構築経験
◎フレックスタイム（フルフレックス）｜週2日在宅（相談可）｜残業はほぼなく、非常にワークライフバランスが取りやすいです。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】