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正社員
デジタル上のリスクから企業を守る「解決策」を提案し、導入後も伴走しながらサポートするコンサルティング営業です！
＜★具体的には･･････＞
▼【アプローチ】
広報・法務・人事など、デジタルリスクを担当する部門へ電話にてアプローチ。
「SNSの投稿で困ったことはありませんか？」と
専門対策の重要性をお伝えします。
▼【ヒアリング・課題発見】
「SNSでデマが拡散されている」
「バイトの投稿が炎上してしまった」など、
お客様の悩みを聞き取ります。
▼【ソリューションの提案】
課題に合わせて、最適なサービスを提案！
・ネット上のパトロールを行う【モニタリング】
・トラブル時の【沈静化サポート】
・再発を防ぐための【従業員向けSNS研修】 などを提案します。
▼【アフターフォロー】
導入後もレポートを共有しながら、継続的に企業の安全をサポート！
1人あたり10～20社程度を担当し、深い信頼関係を築いていけます。
※4200社以上の実績に基づく独自のデータとマニュアルがあるから、未経験でも「納得感のある提案」ができます！
＜配属先について＞
営業部の平均年齢は27.8歳！
「今日はアポ取れた！」
「この提案、いいかも！」と、
お互いに声を掛け合いながら切磋琢磨して働いています
【営業スタイル】
【自由度バツグンの営業スタイル】アプローチする業界や企業はあなたの自由！「次はどの業界を助けよう？」と仮説を立てて、電話やオンライン商談で提案◎個人に裁量があるから、自分なりの工夫で成果を出せます！
【扱う商材】
扱うのは、目に見えない「ブランド価値」を守るための幅広いソリューション。
《主なラインナップはこちら！》
・【24時間365日のモニタリング】
└SNSや掲示板を監視し、リスク情報を1時間以内に報告
・【リスク分析・沈静化コンサル】
└炎上発生時、どう対応し、どう動くべきかを専門家としてアドバイス
・【デジタルリテラシー教育】
└不適切な投稿を防ぐためのルール策定や、従業員向けのカスタマイズ研修
【年4回のインセン＆充実の研修で「理想の自分」へ！】
当社の魅力は、「成果がダイレクトに還元される仕組み」
「圧倒的なフォロー体制」にあります！
入社後は、まず1～2日間の座学研修で基礎知識をマスター！
その後も、先輩の録音トークを聴いたり、ロープレを繰り返したりと、
現場で役立つノウハウをイチから学べます。
独り立ちするまで半年間かけて実践的に育成するため、焦る必要はありません！
そして、成果はしっかりお給料に反映。
インセンのチャンスは「年に4回」もあります！
1回あたりの支給額が20万円前後は当たり前、
中には50万円や100万円を手にするツワモノも･･･。
※入社1年目で年収が100万円アップした実績もあり
また、20代が中心の活気あふれる職場なので、上下関係もフラット。
ムリなく自分らしく働けるフィールドを用意しています。
【年間休日128日！「オンもオフも全力」がジール流◎】
「仕事で成果を出したいけれど、プライベートも大切にしたい･･･」
そんな悩み、当社なら一切無用です！
当社の年間休日は、なんと【128日】！
完全週休2日制（土日祝休み）はもちろん、
GWや夏季、年末年始の大型連休もしっかり確保しています。
さらに、有給休暇の平均取得日数は「12.9日」と、
お休みを取りやすい文化が根付いています☆
5日以上の連休取得もOKなので、
「旅行でリフレッシュして、また来週から頑張る！」といった
メリハリのある働き方が可能です。
「福利厚生や休みがしっかりしている嬉しい」という声も多く、
20代で安定したキャリアを築きたい方にはピッタリの環境です！
オフの時間で得たトレンドやSNSの知識が、
そのまま仕事のアイデアに繋がることもあるんですよ♪
【1日の仕事の流れ】
未経験からプロへ！メリハリ重視な1日
09:00 【出社・朝礼】メールのチェックや今日のスケジュールを確認
10:00 【アプローチ開始】ターゲットとなる企業へお電話。
12:00 【ランチ】先輩と一緒に美味しいランチへGO♪
13:00 【再度アプローチ】ターゲットとなる企業へお電話。
15:00 【オンライン商談】お客様の課題をヒアリング
16:00 【フォロー】議事録作成や、お客様へのフォロー
17:00 【オンライン商談】お客様の課題をヒアリング
18:00 【振り返りミーティング】今日の結果を上司に報告・フィードバック
18:15 18時以降は個人ごとにロープレや資料作成などを実施
19:00 【退社】お疲れ様でした！
【身につくスキル・キャリアパス】
＜一生モノの"Webコンサルティング能力"があなたの手に！＞
当社で手に入るのは、単なる営業スキルだけではありません。
SNSが社会のインフラとなった今、
最も必要とされている「デジタルリスクの専門知識」
「課題解決型（ソリューション）の営業力」を同時に磨けます！
《具体的に身に付くこと》
・【Web・SNSの専門知識】：
最新のトレンドや炎上のメカニズムに詳しくなれます。
・【本質的なヒアリング力】：
お客様の悩みを深掘りし、本当の課題を見抜く力が身に付きます。
・【企画・提案スキル】：
決まったものを売るのではなく、
お客様に合わせた「オーダーメイドの解決策」を作る力が養われます。
【入社後の成長サポート】
「Webのこと、実はあまり詳しくない･･･」そんな方もご安心を。
当社では、未経験から最短ルートで成長できる
【カリキュラム】を用意しています！
STEP1：まずは座学研修
入社後1〜2日間は、会社の事業内容やサービスの基礎知識を学ぶ座学研修を実施。SNSのリスクとは何か、どうやって守るのかをイチから理解しましょう。
STEP2：実践的なOJT
先輩の横でトークのコツを学んだり、実際の商談に同行したりします。アポイント取得のためのトークスクリプト（台本）も完備！
STEP3：振り返りとロープレ
「今日はこんな質問をされたけど、どう答えるのが正解だったかな？」そんな疑問もその日のうちに解決
ポイント1＼SNS炎上の救世主／ 4200社以上の実績で企業のブランド価値守る！ 未経験からデジタルリスクの専門家へ◎
＼SNSやネットの"困った"を解決！／
「ネットの噂で困っている…」
そんな企業を助けるのが私たちのミッション
「専門知識が必要そう…」なんて思わなくてOK！
実は先輩の【75％】が未経験スタートなんです。
＜具体的になにするの？＞
・SNSやネットを利用している企業様のお悩みに対して営業！
・トラブル時の対応アドバイスや、SNSのルール作りをお手伝い
※有名大手から自治体まで、
4200社以上の実績があるから安定感もバツグン！
＊━━ ぶっちゃけ、未経験でも大丈夫？ ━━＊
結論、大・丈・夫！
先輩の【75％】が未経験からのスタートです！
アパレル販売や飲食店スタッフなど、
異業種から飛び込んだ20代の仲間たちが、
今やWebリスクのスペシャリストとして大活躍中◎
3カ月ごとにブラッシュアップしている「マニュアル」
があるから、知識ゼロでも全く問題ありません。
＊━━ 稼げる！休める！が当たり前 ━━＊
働く環境には、かなりこだわっています。
☆月給26.6万円〜＋インセン年4回！
☆完全週休2日（土日祝）＆年休128日♪
☆昇給チャンスは年2回！
「成果はしっかりお財布に還元」がモットー。
仕事もプライベートも本気で楽しむメンバーが揃っています！
ポイント2SNS炎上の救世主!?デマから企業を救った僕の「本気」物語☆
Q.入社の決め手は？
若手がどんどん打席に立てる環境で、早く成長したいと思ったんです。実際、入社4ヶ月目で初の単独商談へ！結果はボロボロでしたが（笑）、挑戦させてくれる懐の深さが最高に居心地いいですね。
Q.印象に残っているエピソードは？
大手企業の「異物混入」デマ騒動を解決した時です！SNSの投稿を即座に検知し、「投稿者に事実確認しましょう」と提案。結果、投稿主がウソを認めて削除してくれたんです。もし放置してたら倒産級の損害が出ていたかも･･･。企業の明日を死守する"ヒーロー"みたいなやりがいを肌で感じました！
Q.未経験でも本当に成長できる？
もちろんです！僕も最初はWeb知識ゼロでした。でも18年分のノウハウが詰まった秘伝のマニュアルとフォロー体制がバッチリですよ。
ポイント3営業を一生モノのスキルに！WEBのプロへ成長できる最高の環境
Q.ジールの営業ならではの醍醐味は？
単に商材を売るのではなく、お客様の「困った」を本質的に解決できることですね！ネットの風評被害は企業の存続に直結する深刻な問題だからこそ、僕たちの提案が企業の未来を救うことも。 専門知識を武器に、どこでも通用する「課題解決力」が磨けるのが一番の魅力です。
Q.仕事を通じて得られたものは？
「多角的な視点」です！SNSのトレンドや炎上の形は日々変わるため、常にアンテナを張る習慣がつきました。視野が広がり、一人のビジネスパーソンとして圧倒的に成長できた実感があります！
Q.職場の雰囲気はどうですか？
インセン年4回という分かりやすい評価制度＆切磋琢磨できる最高の仲間が揃っています。真剣に向き合えば、全力で寄り添ってくれるメンバーばかりな点も魅力です。
ポイント4取材担当者より
オフィスに足を踏み入れると、20代を中心としたメンバーの活気ある声が飛び交っていました！平均年齢は27.8歳。一番上が34歳という非常に若い組織で、上下関係を感じさせないフランクな雰囲気が印象的です。
驚いたのは、メンバーの「75％」が営業未経験からのスタートだということ。 「未経験だと難しいのでは？」という不安に対し、採用担当者は「18年分のノウハウが詰まったマニュアルがあるから大丈夫！」と笑顔で答えてくれました。
「成果はインセンティブで還元」「入社1年でリーダー昇格」といったスピード感のある評価制度があり、20代のうちから市場価値を高めたい方にはこれ以上ない環境です。一方で年間休日は128日と業界最高水準。「仕事も遊びも本気！」そんな同世代の仲間と切磋琢磨できる、ワクワクが詰まった会社だと確信しました！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > テレマーケティング、カスタマーサービス職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：3カ月 ※給与や福利厚生に変動なし └近距離手当のみ適用外 |
| 勤務時間 | ◇9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩1時間） 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | ◇東京本社 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F・5F |
| 交通 | ◆JR「渋谷駅」新南改札より徒歩6分 |
| 給与 | ◆月給26万6000円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ（年4回） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万9900円以上支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキル・経験・能力を考慮して決定 ＼稼げるヒミツは『年4回』のインセン！／ 「正直、もっと稼ぎたい･･･！」 「成果を正当に評価されたい！」 そんなあなたの本音、当社がしっかり受け止めます！ ・1回で数十万円手にする先輩も珍しくありません ・入社1年で【年収100万円アップ】を実現した実績も！ ・【昇給年2回】：成果を出せば基本給もどんどんベースアップ！ ・【スピード出世】：実力次第で、入社1年目で『リーダー』へ昇格した先輩も 【実際の給与例】 年収580万円／27歳（入社2年目） 年収650万円／29歳（入社5年目） 【賞与について】 当社では賞与の代わりに、年4回のインセンティブを支給しています！ 成果を速やかに還元するため、このスタイルを採用。1回あたりの平均支給額は数十万円ですが、中には50万円、100万円を手にする社員も！ |
| 待遇・福利厚生 | ●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ●健康診断（年1回、会社負担） ●研修教育（基礎研修・OJT研修／外部セミナー他） ●書籍購入・研修参加費負担 ●永年勤続特別休暇制度 ●社員総会の実施 ●月間表彰制度 ●確定拠出年金制度 ●団体生命保険（掛金会社負担） |
| 休日・休暇 | ＼年間休日128日☆5日以上の連休取得もOK／ ●完全週休2日制（土・日） ●祝日休み ●年末年始休暇 ●GW休暇 ●夏季休暇 ●慶弔休暇 ●有給休暇（入社6カ月後に10日付与） ※年間取得日数：平均12.9日 ●産前・産後休暇（取得実績あり） ●育児休暇（取得実績あり） ●介護休暇 |
募集背景
2008年の設立以来、業界のパイオニアとして企業のブランドを守り続けてきた当社。スマホの普及に伴い、ネット上の炎上や風評被害のリスクは年々複雑化しています。今や企業の「デジタルリスク対策」は必須の経営課題！近年ニーズが激増しており、さらなる組織強化のために新たな仲間を募集することになりました。
| 応募資格 | 【学歴不問・未経験大歓迎！これまでの経験よりも『これから』を重視】 「正社員として働きたい！」 「Web業界に興味がある！」 「稼ぎたい！」 ーーキッカケは何でもOK！ ポテンシャル重視の採用です！ ＜応募条件＞ ・高卒以上 ・基本的なPCスキルがある方 ・「営業職に挑戦したい」「市場価値を上げたい」という気持ち ＜こんな方にピッタリな環境です！＞ ・SNSやトレンドをチェックするのが好きな方 ・成果はお給料でしっかり還元されたい方 ・オンとオフを切り替えて、メリハリよく働きたい方 ・一生モノの専門知識を身につけて、市場価値を高めたい方 ・同世代の仲間と一緒に、切磋琢磨しながら成長したい方 「今の仕事、ルーチンワークで成長を感じられない･･･」 「もっと自由度の高い環境で、自分の考えを形にしたい！」 そんな想いを抱えている第二新卒の方も大歓迎！ ＜採用のこだわり＞ 私たちは、あなたの「やる気」や「人柄」を一番に見ています！ 「これからどんな風になりたいか」「どんなことを頑張りたいか」 ぜひ、面接でざっくばらんに聞かせてください♪ 【歓迎する経験・スキル】 ●接客・販売・サービス業の経験（アパレル、飲食、ホテルなど） ⇒お客様の悩みを聞き出す「ヒアリング力」は、 この仕事で最大の武器になります！ ●何らかの営業経験（業界・年数不問） ⇒「無形商材に挑戦してみたい」 「もっと裁量の大きな環境で働きたい」という方、大歓迎です。 ●SNSを日常的に利用している方 ⇒「どんな投稿が炎上しやすいか」 「今どんなことが流行っているか」という感覚が、提案のヒントになります！ ●目標に向かってコツコツ取り組める方 ⇒部活動や趣味など、何か一つのことに打ち込んだ経験がある方は、 その継続力が成果に繋がります！ 【過去の採用例】 元・飲食店スタッフ、アパレル販売、事務職、さらにはフォトグラファーのアシスタントなど、営業とは無縁だった仲間が多数活躍中！平均年齢は28歳で、20代が主役の職場です！「成長したい」という気持ちさえあれば、Webの知識は入社後に身につくので安心してくださいね。 【この仕事に向いている人】 ＜自分で考え、試行錯誤することを楽しめる方＞ マニュアルはありますが「この会社なら、どの部署にどうアプローチするのが最適か？」と自分なりに戦略を立てる面白さがあります。 ＜営業にチャレンジしたい方＞ 私たちの仕事は、企業のピンチを救うこと。妥協せずにいかにお客様のためになれるか。未経験から営業を通じて新たな自分の可能性を見つけてみませんか。 ＜変化の激しい環境で成長したい方＞ Web業界は常に進化しており、新しいリスクやトレンドが毎日生まれます。最新の情報をキャッチアップすることに抵抗がなく「常に学び続けたい！」という向上心がある方は、圧倒的なスピードで成長できます。 【この仕事に向いていない人】 ＜指示を待つだけになりがちな方＞ 個人の裁量が大きく、自由度が高い環境です。そのため、「次は何をすればいいですか？」と常に指示を待つような受け身の姿勢だと、なかなか成果に繋がりません。 ＜地道な努力を続けられない方＞ アプローチをしてすぐに契約！というわけではなく、お客様と信頼関係を築くための丁寧なフォローが必要です。コツコツと種まきを続けられない方には向いていないお仕事です。 ＜プロセス評価をされたい方＞ 成果主義のお仕事となるため、結果よりプロセス重視の方は合わないかもしれません。ですが、成果を出すための育成はしっかりと行いますので、安心して飛び込んできてください！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ジールコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル 4F,5F |
| 事業内容 | 当社は2008年の設立以来、 インターネット社会における 「企業のブランド価値を守る」ことを使命として歩んできました。 ＜デジタルリスク事業＞ SNSや掲示板上での不適切な投稿、事実無根の誹謗中傷など、 企業のブランド価値を毀損するあらゆるリスクからクライアントを守ります。 ◆【モニタリング】： 24時間365日体制でインターネット上の情報を監視し、 火種を早期に検知。 1時間以内に緊急報告を行うことで被害の最小化を図ります。 ◆【沈静化】： 万が一炎上が発生した際、 謝罪対応のアドバイスや情報特定、 独自の保険による費用補償など、 事態の沈静化と信頼回復を伴走支援します。 ◆【リテラシー教育】： 15年以上の実績に基づく独自の研修プログラムを提供。 SNS運用ルールの策定や従業員教育を通じ、 トラブルを未然に防ぐ組織作りを支援します。 |
| 代表者 | 薮﨑 真哉 |
| URL | https://zeal-c.jp/ |
| 設立 | 2008年10月 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 314名（2025年6月時点） 【男女比】 男性58％：女性42％（全社） |
| 平均年齢 | 平均年齢は27.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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