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正社員
【具体的には】
■ クリエイティブ制作・改善
HPやWebページの修正・更新、販促チラシやキャンペーン資料の作成など。
「手書きのラフを形にする」だけでなく、
現場への「逆提案」を通じてブランドを育てます。
■ 品質管理・UI/UXの向上
Adobe XDを用いたUI/UXの設計や、
サービスの品質を担保するデバッグ作業をお任せ。
デザイン面から使い勝手を追求し、プロダクトの価値を最大化させます。
【入社後の流れ】
▼step.1：最初の2日間（座学研修）
まずは会社や事業への理解を深めることからスタート。
『けんさぽ』の概要や各部署の役割を学び、
デザイナーとして「誰に、何を届けるのか」という全体像を把握します。
▼step.2：3日目〜（現場配属・実務開始）
管理職や先輩と同じチームで実務を開始。
実際の制作フローや既存のデザインルールを確認しながら、
現場の進め方を少しずつキャッチアップしていただきます。
【キャリアパス】
実績を積んだ後は、早ければ半年でリーダーへの昇格も可能。
ゆくゆくはブランディングの強化や、
自社サービスの上流工程（構成案の作成）など、
クリエイティブディレクター領域への挑戦を期待しています！
【30分単位で選べる『時差出勤制度』で、自分らしいリズムを。】
当社では、
8時〜11時の間であれば30分単位で出勤時間を調整できる
『時差出勤制度』を導入しています。
「午前中に通院してから出社したい」
「夕方の子供のお迎えに合わせて早めに退勤したい」といった、
私生活の予定を優先した働き方が可能です。
Webデザイナーの仕事は、
心身のコンディションがアウトプットの質に直結します。
だからこそ、決まった時間に縛られるのではなく、
その日の予定や自分のリズムに合わせて働ける環境を整えました。
実際に、多くのメンバーがこの制度を活用し、
プライベートと仕事を無理なく両立させています！
【年休130日で理想の休息を。5日以上の連休取得も可能です。】
当社の年間休日は、計画有休を含めると「130日」にのぼります。
完全週休2日制（土日祝）に加え、
GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9〜10日間の大型連休を設けており、
リフレッシュの時間はたっぷり確保されています。
さらに、有給休暇は15日以上と取得を推奨しており、
バースデー休暇や独自の「バックアップ制度」など
社員の健康と人生を支える休暇制度が充実しているのが特徴です。
「デザインのインプットのために旅に出る」
「家族との時間を大切にする」など、しっかり休んで、しっかり創る。
そんなメリハリのある環境が、
クリエイティビティを邪魔しない最高のパフォーマンスを生み出します 。
【身につくスキル・キャリアパス】
当社では、個人の頑張りをスピーディーに還元するため、
3ヶ月に1回という高頻度で評価を実施しています 。
評価にあたっては、明確な基準を設けた「評価シート」による
目標達成度の確認に加え、定期的な「1on1面談」を実施。
上司と現在の課題や今後の目標をすり合わせることで、
着実なスキルアップを支援します。
この評価項目をクリアすれば、
その都度、昇給のチャンスを掴める仕組みです。
「実務経験を積んで早くキャリアアップしたい」という意欲に応える環境で、
自分の市場価値が上がっていく手応えを実感しながら働けます。
ポイント1「好き」を仕事に、デザインのその先へ。 10以上の自社ブランドを彩り、マルチに活躍するクリエイターへ！
デザインは好き。
でも、長時間勤務や、指示通りに作るだけの毎日に疲れていませんか？
当社なら、そのスキルを「自社サービス」のために、
もっと自由に、健やかに活かせます。
★Personal Health Techとは？
企業の健康管理をDXする自社サービス『けんさぽ』を運営するヘルステック企業です。
導入1,000社を突破した急成長スタートアップでありながら、社員の「健康」も最優先。
★10以上のブランドを動かす「ワクワク感」
『けんさぽ』のUI/UX改善に加え、
グループ10社以上のWebサイト、チラシ、販促資料など、媒体は多岐にわたります。「もっとこうすれば響く」という逆提案は大歓迎！
自社運営だからこそ、デザインの反響をダイレクトに実感できる面白さがあります。
★自分らしく、のびのび働ける柔軟な環境
◎年休130日（2026年実績）で心身共にリフレッシュ
◎30分単位で選べる『時差出社制度』
◎「午前中に通院」「夕方のお迎え」など私生活優先OK
◎服装・髪型・ネイル自由／クリエイティビティを邪魔しません
◎3ヶ月に1回の評価面談で、スキルアップを給与に即反映！
自由な社風が根付く当社で、クリエイターとしての新しい人生をスタートしませんか？
ポイント2月額100円の衝撃。1,000社が選んだ「健康診断DX」とは
当社の主力サービス『けんさぽ』は、従業員1人あたり「月額100円〜」という圧倒的なコストパフォーマンスで、リリースからわずか約3年で1,000社以上に導入されました。健康診断の予約代行からデータ一元管理までをワンストップで自動化するこの仕組みは、競合が極めて少なく、業界でも異例の成長を遂げています。
2022年の設立以来、大阪を拠点に「デジタルテクノロジーで医療の形を変える」ことを追求。2025年には「健康経営優良法人」に認定されるなど、対外的にもその取り組みが正当に評価されています。
単なるシステム提供に留まらず、アナログな業務をITの力で徹底的に効率化し、企業の健康経営を根本から支える。この揺るぎない事業の強みが、あなたの挑戦を支える安定した土台となります。
ポイント3国が認めた「働きやすさ」。健康経営優良法人2025に認定！
当社は2025年、経済産業省が設計する「健康経営優良法人」に認定されました。これは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業のみが受けられる公的な証です。
自社サービス『けんさぽ』を通じて1,000社以上の健康経営を支援しているからこそ、まずは自分たちが「最高に健やかで、最高のパフォーマンスを発揮できる組織」であることを大切にしています。
年間休日130日の確保や、30分単位の時差出勤、さらにはケガや病気の際に有給とは別で休める「バックアップ制度（年5日）」の導入など、心身を守る仕組みが形骸化せず機能しています。こうした「社員を大切にする文化」が国に認められたことは、私たちの大きな誇りです。公私ともに充実させたいあなたを、国が認めた安心の環境でバックアップします。
ポイント4取材担当者より
今回の取材で最も強く感じたのは、同社の「関わる人すべての健康」という理念が、社員一人ひとりに対しても本気で体現されている点です。
急成長中のスタートアップでありながら、年間休日130日（2026年実績）という圧倒的な休息環境を整備。
さらに30分単位で選べる『時差出勤制度』により、通院や家族の送り迎えといった私生活を当たり前に優先できる柔軟さがあります。
この「心身のゆとり」があるからこそ、前向きな提案を惜しみなく発揮できるのだと確信しました。
また、3ヶ月に一度の評価面談は、個人の成長にスポットを当てる貴重な機会です。自走し、仕組みをより良くしようとする姿勢が正当に報酬へ還元される納得感は、モチベーションの源泉となっています。
仕事もプライベートも、自身の成長も。すべてを欲張りに叶えたい方に、これほど心強いステージはありません。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Web編集、コンテンツ企画 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > コーディング ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※試用期間中の雇用形態は契約社員となります（期間：6か月） └期間中の給与・待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | 9︓30〜18︓30（実働8時間） ＼30分単位での時差出勤制度あり／ 8時～11時の間であれば、30分単位で出勤時間を調整できます。 「夕方のお迎え」「午前中の通院」など プライベートも優先した働き方が可能！ |
| 勤務地 | ★転勤なし︕ ★駅から徒歩5分以内で通勤も便利︕ 本社／⼤阪府⼤阪市中央区南本町2-2-3 本町UNICOビル2F |
| 交通 | 各線「堺筋本町」駅より徒歩1分 |
| 給与 | ⽉給29万円〜40万円＋諸⼿当 ┗上記には固定残業代（72,300円〜／40時間分）を含む。 超過分は別途⽀給。 ◎経験・能⼒などを考慮のうえ、優遇いたします。 【実際の給与例】 年収472万円 ／ 27歳 経験2年 年収645万円 ／ 32歳 経験4年 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■研修制度 ■短期昇給昇格制度 ■携帯電話貸与 ■パソコン貸与 ■社内カフェ完備 |
| 休日・休暇 | ＜年間休⽇125⽇以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日休み ■年末年始休暇（9日間／24年度） ■GW休暇（10日間／24年度） ■夏季休暇（9日間／24年度） ■慶弔休暇 ■有給休暇（15日以上） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男性の取得実績もあり） ■介護休暇 ■バースデー休暇 ■バックアップ制度（5日／年） …傷病に対する休暇制度です。コロナウイルスやその他病気と診断された場合、診断書があれば有給休暇を消費せずに休暇を付与します！ ☆計画有休を含めると年間休日は130日◎ ☆5日以上の連休取得OK |
募集背景
＼ブランドの価値を高める、新たな「表現者」を募集／
自社サービス『けんさぽ』の急成長に伴い、クリエイティブの重要性は増すばかり。これまで培われたデザインの基盤を大切に引き継ぎつつ、10以上のブランドを新たな視点でブラッシュアップしてくださる方を迎えます。
| 応募資格 | 【必須条件】 ■Webデザインの実務経験（年数不問） ※Photoshop / Illustrator / Adobe XDなどの使用経験がある方。 ※コーディングの知識がある方、HP公開までの一連の流れがわかる方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ■ 相手の意図を汲み取り、形にできる方 └チャットで届く手書きのラフやパワーポイントから、意図を読み取ってデザインに落とし込める方を求めています。 ■ 「より良く」のための提案を楽しめる方 └依頼通りに作るだけでなく、「こうすればもっと響くのでは？」という逆提案やブラッシュアップを歓迎する文化です。 ■ マルチな業務にワクワクできる方 └Webだけでなくチラシ、資料作成、デバッグ（品質管理）まで、幅広く携わることでスキルを広げたい方に最適です。 【この仕事に向いている人】 ■「自分の価値を実感したい」という方 社内から直接感謝が届く環境です。 自分の成果が誰を笑顔にしたか、手応えを大切にしたい方に向いています 。 ■多角的なスキルを身につけたい方 Webデザインの枠に留まらず、UI/UXやブランディングまで幅広く経験し、 市場価値を高めたい方を歓迎します 。 【この仕事に向いていない人】 ■「一つの作業だけを淡々とこなしたい」という方 状況に応じた柔軟な対応や、幅広い媒体への挑戦が求められます。 変化の少ないルーチンワークを求める方には不向きです。 ■「デザインの意図」を説明するのが苦手な方 営業等のエンジニア以外の部署とやり取りするため、 自分のデザインを分かりやすく言葉にする力が必要です 。 |
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