【東京】総務・法務※拠点責任者候補/年休126日/福利厚生◎（正社員） / 会社名非公開

【募集背景/ミッション】
東京オフィスの拠点責任者（候補）として、ファシリティ管理から法務・人事労務まで、バックオフィス機能の「運用・構築・改善」を主導していただきます。
東京オフィスの移転プロジェクトおよび運用体制の確立をリードし、将来的には全社的なガバナンス強化や組織風土の醸成にも深く関与いただく、経営に近い立ち位置でのプレイングマネージャー募集です。

【職務内容】
実務をハンズオンで回しながら、既存の運用フローの見直しや、組織課題の抜本的な解決策を立案・実行していただきます。

■ 東京オフィス運営・ファシリティ戦略
・東京オフィスの運用ルールの策定・定着化、および執務環境の継続的な改善。
・ビル管理会社や外部ベンダーとの折衝・交渉（コスト管理含む）。
・福利厚生施策（社食サービス等）の運用および、従業員満足度向上のための企画立案。
・東京安全衛生委員会の運営統括、健康経営の推進。
※拠点管理責任者としての役割を担うため、原則出社となります。

■ 法務・コンプライアンス体制の構築
・契約書管理プロセスの適正化、および電子契約システムの運用フロー確立。
・法令改正に伴う社内規程・制度の改定、およびコンプライアンス遵守の徹底指導。
・リスクマネジメントの観点からの社内稟議の審査・管理。
・複雑な案件における顧問弁護士等の専門家との連携・調整。

■ 人事労務・組織開発
・東京オフィスの勤怠管理および労務トラブルの未然防止・対応。
・全国10拠点の社員間のコミュニケーション活性化に向けた施策の企画・実行。
・メンバーの育成・指導、および業務配分の最適化。

【入社後の流れと研修体制】
当社の事業理解を深めるため、入社後半年以内を目安に約1ヶ月間の「行田工場研修」を実施します。
製造現場のリアリティを知ることで、現場と管理部門の架け橋となり、より全社視点での総務施策を実行できるマネージャーを目指していただきます。

【福利厚生】
社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。
残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。
35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、…