正社員
掲載予定期間：2026/3/16(月)〜2026/5/17(日)
【この求人を要約すると…】
・【安定成長企業】2030年・業界No.1に挑む
・【社会貢献】売上の拡大が、そのまま日本の課題解決に
・【裁量◎】直行直帰可・フレックス制
【9割が未経験スタート】研修＋独自のガイドブックで未経験でも安心／分業体制で提案に集中できる環境
具体的な仕事内容
介護が必要な方に、使いやすい用具（ベッド・車いすなど）をご提案するお仕事です。ケアマネジャーへのご案内から、使い方のサポート、手すり取付けなどの住まいの工夫まで、生活をまるごとサポートします。
◆仕事の流れ
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［1］ケアマネジャーや病院に電話・訪問し、ご利用者様をご紹介いただきます。
［2］ご利用者様の状態を丁寧に伺い、訪問日時を調整。必要な支援内容を整理します。
［3］ご自宅へ訪問し、杖・車いす・電動ベッドなど、1000種類以上の中から最適なアイテムをご提案。
［4］内容にご納得いただけたら契約・納品へ。使用開始に向けたサポートも行います。
［5］利用開始後もこまめに状況を確認し、必要に応じて設定変更・機種変更などを実施。半年ごとのモニタリングなど、継続的にフォローします。
※ケアマネジャーとは？
介護を必要とする方が適切な介護保険サービスを受けられるよう、ケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う介護保険の専門家です。
◆充実の研修
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◎導入研修（5日間）
入社後は介護保険や福祉用具の基礎を学び、同期と一緒にスタートできる環境です。
◎現場でのフォロー体制
研修後は先輩に同行し、仕事の流れを段階的に習得。週1の振り返りミーティングで、上長とも気軽に相談できます。
◎「ひとり立ちガイドブック」を用意
ひとり立ちまでの半年間は専用ガイドブックで学習を整理。次に覚えることが明確なため、着実に成長できます。
◎いつでも質問できる「AI学習サポート」
AIエージェント導入で、先輩に聞かずとも疑問を即解決。指導の属人化を防ぎ、誰でも等しく質の高いスキルを学べます。
◆ チームで支える体制
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営業・事務・サポートなど複数職種でチームを組み、誰かが不在でも対応が止まらない仕組みを構築。休暇時のフォローや情報共有の仕組みが整っており、プライベート時間も大切にしながら働けます。
チーム／組織構成
＼20～30代活躍中＆中途社員の9割は異業種出身者！／
メンバーの前職は、法人営業、ルート営業、社内SE、人事、施工管理、カスタマーサクセスなどさまざまです。
【男女比】男性54.4% 女性45.6%
【定着率】約95％（入社1年以内）
【在宅介護のプラットフォーマーで描く未来】
業界No.1を本気で目指す当社は、2030年に向けた長期ビジョンを掲げ、売上850億円・従業員4,000名規模への成長を計画しています。創業60年以上の確かな基盤に加え、AI活用や新サービス開発など、挑戦を重ねながら【在宅介護のプラットフォーマー】としてさらなる飛躍を続けています。
事業拡大と同時に、EX（仕事のやりがい）を起点とした働きやすい環境づくりも加速。待遇改善や人事制度の刷新、独自の育成プログラム、チーム制による業務分担など、社員が最大の力を発揮できる仕組みを次々と整備しています。
社会的意義の高い領域で、自身の成長と大きな貢献を実感しながら活躍できる環境です。
【公平評価でキャリアも年収も着実にUP】
◆キャリア・年収アップ例
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下記のようなステップアップが可能です！
▼営業リーダー
（想定年収500～750万円）
▼営業所長
（想定年収600～1000万円）
▼ブロック長
（想定年収800～1000万円）
☆マネジメントのノウハウをまとめた「売上力強化の型虎の巻」を用意！
◆評価制度
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■成果目標 × 行動目標
⇒何に取り組むべきかが明確で、成長の軌道を描きやすい！
■行動ベースの評価運用
⇒日常の取り組みに対するフィードバックをもらえ、納得感を得やすい！
■年功序列なし
⇒年齢や入社年次に関わらず、日々の頑張りがそのまま昇格に直結！
【社員インタビュー1】Q：入社を決めたポイントは？（前職：玩具の販売職） 高久さん
「2030年に業界No.1」という明確なビジョンと、その実現に向けた具体的な取り組みに魅力を感じました。社員の働きやすさを起点に顧客価値を高めるEX→CXの考え方にも共感し、入社を決めました。
【社員インタビュー2】Q：入社理由は？（前職：介護リフォームを手がける工務店勤務） 内田さん
理学療法士として培った知識と、工務店での介護リフォーム経験をどちらも活かせる環境だと感じたことが大きな理由でした。働き方を見直せる就業環境の良さにも惹かれ、ここなら長く働けると感じたんです。
【社員インタビュー3】Q：実際、入社してから働きやすさは実感できている？ 内田さん
はい。エリア制で担当を分け合えるため休みも取りやすく、子どもの送迎などの予定もフレックスで無理なく調整できるように。2024年に入社してから、以前よりゆとりを持って働けるようになりましたね。
【取材レポート】
AIが事業を進化させる、その最前線へ。
AIの取り組みと、業務品質を大切にする営業の姿勢が、日々の働きやすさと信頼につながっていると感じた今回の取材。特に、社内AIによる書類自動化や歩行解析AIアプリ「トルト」などの実用的ツールが、現場で確かな成果を生んでいる点が印象的でした。
「ヤマシタは価格ではなく“質”で選ばれる会社。市場の追い風もあり、AI×チーム力を背景に、2030年の売上目標850億円は本当に狙えると感じています／高久」
「歩行解析アプリで改善度をスコア化でき、ケアマネジャーや利用者様への説明がとてもスムーズになりました。受電時に利用者情報を自動表示する事務向けアプリも業務の質を上げています／内田」
【取材レポート_やりがい】
同社の営業は、ケアマネジャーとご利用者様の双方に寄り添い、それぞれに価値を届ける仕事です。小さな提案が生活を前向きに変え、「助かったよ」と声をいただける――そんな瞬間が、日々のモチベーションにつながります。
また、福祉用具は新製品が次々登場し、学び続ける面白さがあります。「この方に最適な選択肢は？」を考える過程で専門性が磨かれていくため、自然と発想力や提案の精度が高まっていきます。
【取材レポート_きびしさ】
利用者様の状態は日々変わるため、急ぎのベッドや車いすの手配が必要になる場面もあり、迅速な対応が求められることもあります。
とはいえ、そうした場面を一人で抱え込む必要はありません。営業・事務・配送が一体で動く連携体制が整っているため、困ったときはすぐに周囲へ相談できます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
試用期間3カ月（待遇など条件に変更はありません） |
| 勤務時間 | 【フレックスタイム制（標準労働8時間）】 ■フレキシブルタイム／7:00～10:00、16:00～22:00 ■コアタイム／10:00～16:00 ■標準的な勤務例／9:00～18:00 ◆ 働き方を柔軟に調整できる ━━━━━━━━━━━━ 9:00～18:00で働く方が多いものの、子どもの送迎や私用に合わせて時間を調整することも可能です。フレックスをうまく活用し、その日の予定に合わせて勤務時間を調整いただける環境を整えています。 ◆ 効率化で「残業を前提にしない」 ━━━━━━━━━━━━ 残業を前提とする考え方を見直し、みなし残業も廃止しました。さらに、業務改善会議で現場の声を集め、自社で開発した「連携アプリ」や「情報共有アプリ」などを次々と導入。日々の業務を効率化し、残業を自然に減らせる取り組みを進めています。 【平均残業時間】月20時間 未満 ※時期や営業所により状況は異なりますが、全社的に残業削減へ向けた取り組みを進めています。 |
| 勤務地 | 【原則転勤なし】 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転居を伴う転勤の有無は、半年ごとに希望を伺い、選択いただけます。 ※直行直帰可 ■東北■ ・宮城県（仙台市） ■関東■ ・東京都（港区／世田谷区／大田区／板橋区／練馬区／杉並区／調布市／国分寺市） ・神奈川県（横浜市／川崎市／相模原市） ・埼玉県（さいたま市／上尾市／川越市） ・千葉県（千葉市／鎌ヶ谷市） ・群馬県（前橋市） ・栃木県（宇都宮市／足利市） ■信越・北陸■ ・石川県（金沢市） ・長野県（長野市） ・富山県（富山市） ■東海■ ・愛知県（名古屋市／豊田市／小牧市） ・静岡県（静岡市／浜松市／沼津市／焼津市／富士市） ・岐阜県（岐阜市） ・三重県（四日市市） ■関西■ ・大阪府（大阪市／堺市） ・奈良県（奈良市） ■中国■ ・岡山県（岡山市） ■九州■ ・福岡県（福岡市） ※拠点により車通勤OK |
| 交通 | - |
| 給与 | ＼みなし残業を廃止し、給与水準が12％向上（2024年度導入）／ 月給25万円～36.3万円 ※残業代は1分単位で残業時間に応じ支給。 ※スキル・経験を考慮して決定。 ★月収例28.7万円～41.8万円 ※上記は「残業20時間分」を含んだ想定額です。 【賞与回数】 年2回 【賞与】 （約2.5カ月分※2025年実績） 【昇給回数】 年1回 【昇給】 ★2024年4月から、最大年4回の昇給・昇格チャンスを得られる新制度を導入しました！ 【入社時の想定年収】 405万円～591万円 例）社員の年収例 年収535万円（入社3年目／29歳） 年収450万円（入社2年目／26歳） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費規定支給 ■退職金制度（勤続2年以上） ■育児短時間勤務制度（最長小学校入学年の6月まで） ■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■ストレスチェック ■カウンセリングサービス（EAP／キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能） ■福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修 ■資格取得支援制度あり（福祉用具専門相談員） 「社会福祉士」「介護福祉士」「福祉用具住環境コーディネーター2級」については、資格を取得した際に一時金を支給します。 ■長期休業収入補償保険（GLTD） ■労災補償上乗せ保険 ■団体生命保険 ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰 【ライフイベントに合わせたお祝い金も充実！】 ■結婚祝い金：10万円（社内婚の場合は両者それぞれに支給） ■出産祝い金 └第一子：10万円 └第二子：20万円 └第三子以降：30万円 |
| 休日・休暇 | 【年間休日】120日 以上 【休日・休暇】 （原則土日祝日休み） ※土日祝稼働時（月1～3回）は、平日に必ず振替休日を取得。「平日休み」は役所手続き・病院・買い物などが混雑を避けられるとあって、社員からも好評です！ ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※1時間単位・半日単位も可。取得平均10.2日と、有休を取りやすい風土が根づいています。 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※ライフステージの変化に応じたサポートを充実（男性育休の取得推進／ハネムーン休暇5日／出産立ち会い休暇 など） ■介護休暇 ※余った有休も積立可 ★5日以上の連続休暇も取得可能です。 |
| 応募資格 | 【未経験歓迎／第二新卒歓迎】挑戦したい・社会に貢献したい気持ちと、普免（AT限定可）をお持ちの方 ＼ひとつでも当てはまる方は、大歓迎／ ■「売って終わり」ではなく、関係性を育てる営業がしたい方 ⇒ケアマネジャーや利用者様と長く向き合い、生活を支える提案ができるのがこの仕事の魅力です。 ■効率よく働き、ワークライフバランスも整えたい方 ⇒チーム制とDX（例：書類作成ツール等）を活かし、ムダの少ない働き方を実現しています。 ■早期にキャリアアップし、収入面も上げたい方 ⇒未経験からでも数年でリーダーを任される例も多く、年収500～750万円台の社員も活躍中です。 ＼こんな経験があれば、すぐに活かせます／ ◎ 何らかの営業経験（法人・個人は不問） ◎ 販売・サービスでの接客経験 【選考のポイント】 面接は、お互いを知るための場だと考えています。これまでのご経験を、ぜひあなたの言葉でお話しください。また、私たちの事業についても理解を深めていただきたいので、気になることがあれば気軽にご質問ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | ＜当社の成長と事業の意義について＞ ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい（EX）とお客様の感動（CX）を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円（2021年比 約3倍）をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア（福祉用具レンタル）：住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ：ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生：育児・介護休暇の取得が可能（取得実績あり／復職者多数）。 ※有給休暇：初年度：入社月に応じ1日～10日付与。2年目以降：10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山下 和洋 |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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