正社員
掲載予定期間:2026/3/16(月)〜2026/6/14(日)
【千葉/稲毛】木造住宅の施工管理◆残業20h×年収800万円~可能!|出張無し|1級施工管理技士歓迎
~関東圏でのシェアトップクラス/地域密着型の建材メーカー/安定性×成長性を兼ね備えた環境/家族手当/住宅手当15,000円/月/食事手当/制服貸与/資格取得支援/福利厚生充実◎~
==☆おすすめポイント☆==
◆関東トップクラスのシェア率
◆裁量が大きい
◆福利厚生充実
◆転勤当面なし
◆東証スタンダード上場
■業務内容:
・木造建築に関する施工管理業務をお任せします。具体的には、建築現場における工程管理・品質管理・原価管理・安全管理を行っていただきます。
・基本的に近隣のエリアが対象となりますので出張は発生しません。
・1名当たりの案件数は5~多くて10件ほどとなります。
※積算業務は本社にて行いますので、管理業務が中心となります。
■施工実績:
多様なプロジェクトを手掛けており、木造住宅の戸建て、アパート、保育園、介護施設など、幅広い分野での施工経験を積むことができます。
■組織について:
グループ含め施工管理職は25名が在籍しており、1級建築施工技士は約6名在籍しています。
施工管理の経験を活かし、現場での問題解決能力やコミュニケーション能力を発揮できる環境です。20代~50代が活躍中の職場で、専門的なスキルを磨きながら成長するチャンスがあります。
■勤務環境:
・年間休日123日、土日祝休み、残業平均20h、直行直帰可能とワークライフバランスを整えられる環境です。
・在籍する社員はベテラン社員であり、分からないこと等随時確認しながら業務を進めることができます。
・人事制度も整備されており、産休・育休の取得実績もあります。安心して長く勤務することが可能です。
・社員の技術、意識を高めるため、必要に応じて各種研修・勉強会を開催します。建築の知識など、学ぶ人を応援する職場環境です。
■当社の特徴:
・1983年の設立以来、地域の皆さまの住まいづくりに貢献し、着実な成長を遂げてきました。確かな技術力と人間力を評価いただき、ご依頼はいまだ右肩上がりを継続し、売り上げも堅調に推移させております。
・業界でも指折りの実力を誇ります。また、ツーバイフォー工法、軸組工法の双方を取り扱える企業は珍しく、参入障壁が高い業界の中でも、競争優位性あるビジネスを展開しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県千葉市稲毛区長沼原町283-3 勤務地最寄駅:JR総武線/稲毛駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):458,333円~666,667円 <月給> 458,333円~666,667円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(上限100,000円/月) 家族手当:※詳細は福利厚生欄に記載 住宅手当:15,000円 ※世帯主の場合 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続満2年以上 <定年> 60歳 65歳まで再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ■通勤手当 公共交通機関:上限100,000円/月 ■家族手当:配偶者10,000円/月、子供5,000円/月※2人目以降は1人につき3,000円/月 ■住宅手当:15,000円/月(世帯主) ■永年勤続社員表彰(勤続10年) ■社員共済会(慶弔見舞金など) ■社用車貸与 ■制服貸与 ■資格取得支援 ■社員紹介制度あり(報奨金最大20万円) ■年2回優秀社員表彰制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇(誕生日休暇)あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・1級施工管理技士資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シー・エス・ホーム |
|---|---|
| 所在地 | 〒263-0001 千葉県千葉市稲毛区長沼原町283-3 |
| 事業内容 | ■事業の特徴: 同社グループは、同社及び子会社8社で構成され、プレカット事業、建築請負事業及び不動産賃貸事業を主な事業であり、その他事業では不動産の販売を行っています。 (1)プレカット事業…在来軸組工法における設計(CAD・コンピュータ支援設計)、木材のプレカット加工及び販売、ツーバイフォー工法における設計、木材のプレカット加工、パネル(プレカット加工木材を枠組みしてパネルとしたもの)の製造及び販売を同社が行っています。プレカット製品のうち短材にかかるプレカット加工、及び当該短材プレカット加工の材料となる木材の製材を株式会社シー・エス・マテリアル、プレカット製品の配送を株式会社シー・エス・物流、CSL CAD VIETNAM COMPANY LIMITEDは、同社と同様ツーバイフォー工法の設計を行っています。現在の日本の木造建築の主要な工法には、「在来軸組工法」と「ツーバイフォー工法」とがあり、同社はこの2工法におけるプレカット事業を展開しています。 (2)建築請負事業…木造戸建住宅及び木造一般建築物の建築(新築、増改築)の請負を行っています。株式会社なのはなハウジングは木造戸建住宅の建築に特化し、同社からプレカット製品を仕入れて建築しています。それ以外の木造一般建築物(戸建住宅以外の木造建築物で大型施設など)は株式会社シー・エス・ホームが担い、同社からプレカット製品を仕入れて建築しています。 (3)不動産賃貸事業…不動産賃貸及び管理は、株式会社シー・エス・不動産リースが担当しています。賃貸建物が木造一般建築物の場合には、株式会社シー・エス・ホームが建築を手掛けています。 (4)不動産販売事業(その他事業)…株式会社シー・エス・リアルエステートが不動産の販売を行っています。土地を仕入れて株式会社なのはなハウジングに建築依頼した戸建住宅を販売しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.c-s-home.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 13名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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