正社員
【職務概要】
自社サービスのフロントエンドエンジニアとして、ユーザー体験（UX）の向上からモダンなフロントエンド環境の構築まで一貫して携わります。
【職務詳細】
・TypeScript（Next.js／React）を用いた新規・既存サービスのデザイン実装および機能開発
・メンテナンス性を重視したコンポーネント設計および共通ライブラリの整備（Atomic Designに縛られない最適な設計の追求）
・Core Web Vitalsの改善やSEO最適化（内部構造の改善など）
・バックエンド（PHP／Laravel）と連携したAPIのI／F設計
・AIエージェントやAIチャット等のUI実装、新技術の技術検証・導入検討
・デザインチームと連携したUI／UXの改善提案
【技術的なチャレンジ】
・既存フロントエンド環境のNext.js／TypeScriptへの移行・モダン化
・Dockerを用いたコンテナ開発環境の最適化
・AIエージェントを活用した開発プロセスの改善（Vibe Coding等の導入）
・ヘッドレス構成など、最新のアーキテクチャへの挑戦
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区曾根崎新地1丁目13-22 御堂筋フロントタワー9F JR東西線「北新地」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：646万～765万円 月給制：月額380000円 賞与：業績連動賞与（年4回） 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当（扶養配偶者：10,000円／子1人：5,000円）、退職金制度（3年以上勤務）、副業可、育休取得実績有、テレワーク手当（月10,000円想定）、役職手当、iDeCo+（会社負担月額2,000円）、勤務場所自由、ノートPC貸与、祝金制度（結婚・出産等）、定期健康診断、社内懇親会 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～） |
| 応募資格 | 【必須】 ・TypeScript／React／Next.jsを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・SEO（内部対策・パフォーマンス改善）に関する知識と実装経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ・Dockerを用いた開発環境の利用経験 【尚可】 ・プロジェクトの特性に合わせた柔軟なコンポーネント設計スキル ・PHP（Laravel）などのサーバーサイド言語の基礎知識 ・UI／UXデザインへの興味・関心（Figmaの使用経験など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Origia |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0002 大阪府大阪市北区曾根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー8F |
| 事業内容 | ■事業内容 当社は2008年7月にWeb制作会社として創業し、自社でWebサービスの企画・デザイン・システム開発・運営を行っています。 主力事業は、特定業界に特化した求人・集客ポータルサイトの企画・開発・運営。 自社で企画・開発を行いつつ、海外ベンダーと協力して開発を行うことで、クライアントやユーザーの声をスピーディーに反映し、より良いサービスを生み出せる体制を整えています。 また、ニッチな業種やターゲットに特化してオリジナルサービスを展開することで、自社の業界内での優位性を確立し、安定した収益基盤を築いています。 現在もWebサービスを軸に、次なる新規事業の開発を積極的に進めています。 ■当社の特徴 ◇少数精鋭で利益を最大化。成果はしっかり社員に還元！ 当社はHR系を主力事業とし、少数精鋭の効率的な組織運営で、高い労働生産性を実現しています。 一人ひとりが明確な役割と責任を持ち、成果に応じた公正な評価を受けられる環境です。 また、「利益は社員に還元する」という方針のもと、インセンティブ制度を導入。 売上増加による還元は、営業職だけでなく、社員全体に還元される仕組みになっています。 ※直近の2024年度は、全社員に月給5ヶ月分のインセンティブを支給しております。 今後も、成果を正当に評価し、やりがいと報酬がしっかり結びつく仕組みを強化していきます。 ◇リモートワークやフレックスタイム等、自由な働き方が可能 リモートワークの活用やフレックスタイムで勤務時間をずらしたり、早上がりするなど、自由な働き方が可能です。 ◇社内の労働環境改善も積極的に実施しています。 昨年は副業規程が作られ副業が可能になりました。 今年は毎月全社員にストレスチェックを実施するようになり、業務上のストレスを改善する取り組みが始まりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.origia.jp/ |
| 設立 | 年2008年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 32名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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