正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【東海】＜全国展開×成長企業＞人を育てる店舗統括◆屋内遊園地エリアマネージャー候補
★全国に出店キッズランドUSのエリアマネジメント（複数店舗管理）
★売上至上主義ではなく「人・チームづくり」を重視する評価制度
★いきなり統括ではなく、育成前提のエリアマネージャー候補
★現場裁量が大きく、時間の使い方は個人に任せる文化
★子どもや家族の「楽しんでいる姿」を直接見られる仕事
■募集背景
既存店のリニューアルに加え、新規出店を積極的に進めています。
今後の店舗拡大を見据え、将来のグループ長（複数店舗統括）を担う人材の育成を目的に、エリアマネージャー候補（社内呼称：グループ長補佐）の採用を行います。
■職務概要
屋内遊園地「キッズランドUS」の運営において、まずは店長として現場を理解していただき、
その後、複数店舗を支える「グループ長補佐」として
店舗社員（店長）や現場スタッフのマネジメントを担っていただきます
■具体的な業務内容
店長業務（入社後）
・店舗運営全般（オペレーション・安全管理・接客品質維持）
・アルバイト・パートスタッフの育成、シフト管理
・現場の課題抽出・改善提案
グループ長補佐（エリアマネージャー）として
・複数店舗の巡回・運営状況の確認
・店長（社員）の育成・フォロー
・人員不足・トラブル発生時の現場サポート
・本部と店舗の橋渡し役としての調整・情報共有
・決定した施策の現場への落とし込み・実行管理
※売上数字のみを追いかける役割ではありません。
「人が安定して働ける環境づくり」が最重要ミッションです。
■特徴／評価基準
当社では、店舗の売上成績だけで評価することはしていません。
評価軸は以下を重視しています。
・チーム行動（信頼関係・チームワークの醸成）
・達成行動（決めたことをやり切る力）
・顧客サービス（安全・満足度）
・管理意識（店舗運営・決算管理）
特に重視しているのは、アルバイト・パートを含めた「人のマネジメント力」です。
■働き方について
・店舗営業時間：概ね10:00～19:00（店舗により異なる）
・時間の使い方は個人裁量が大きく、直行直帰や時間調整も可能
・残業は平均月20時間程度。長時間勤務が続く場合は上長が介入し調整
・店舗状況により巡回頻度は変動しますが、関係構築を重視し、できる限り高頻度で現場に足を運びます
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 労働条件は本採用から変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 10:00～19:00（シフト制） |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 名古屋茶屋店 住所：愛知県名古屋市港区西茶屋2丁目11 イオンモール名古屋茶屋3F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 静岡清水店 住所：静岡県静岡市清水区高橋5丁目1番1号 バロー清水高橋地下1階 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 三重鈴鹿店 住所：三重県鈴鹿市道伯町2515 フレスポ鈴鹿 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 勤務地はあくまで一例です。 ご自身のお住まいを考慮して担当するエリアを決定します。 ＜転勤＞ 有 ※全国展開のため、将来的に転居を伴う転勤が発生する可能性があり 頻度は多くなく、一方的な異動ではなく、ご本人の事情（家庭・生活状況等）も踏まえたうえで都度相談しながら決定しています。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：251,840円～485,000円 固定残業手当/月：28,150円～62,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 279,990円～547,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（能力・成果、評価、業績による） ■賞与：年2回（能力・成果、評価、業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：2万円まで支給（業務移動交通費：実費精算） 住宅手当：転勤時あり 寮社宅：転勤時あり 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ＜その他補足＞ ・提携ゴールドカード年会費実質無料 ・福利厚生外部サービス提供（専用アプリあり、家族利用可） ・給与前払い制度 ・iDeCo+（2019年に退職金制度に替えて導入） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 月定休と別に季節調整休2日の付加で年間休日は110日となります。 土日いずれかの休み取得や、平日の連休取得も可能です。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須要件 ・販売業、飲食業、サービス業での就業経験 ※現場でスタッフ（アルバイト・パート等）と 日々コミュニケーションを取りながらオペレーションを回してきたご経験を想定しています。 ■歓迎要件 ・店舗責任者、店長、エリアマネージャー、SV等の経験 ・多人数のシフト管理／育成経験 ・アルバイト・パート比率の高い現場でのマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ユーエスマート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒516-0051 三重県伊勢市上地町2691-27 伊勢問屋センター |
| 事業内容 | ■事業内容： 室内遊園地事業等 ■特徴： 天候に左右されないでいつでも楽しく遊べるキッズ屋内遊園地やサバイバルゲームスタジオを経営する会社です。キッズ事業でもサバゲー事業でもパイオニアで、業界先陣にあり、ユニークでスペシャルなコンテンツで日本一の遊びカンパニーになる！ことを目指しています。 （現在、キッズランド事業店舗数64、サバゲー事業店舗数4） コロナ禍中からずっと、お客様満足度・従業員満足度をどちらも大切にする取り組みを続け、店舗設備やオペレーションに努めました。 現在では新店オープンも各地で好評をいただき、月間売上の過去最高更新を続けております。 毎年の賃金上昇も順調に進んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://usmart.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年8月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 270百万円 |
| 従業員数 | 640名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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