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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【東京・リモートメイン】プロダクトマネージャー/PdM◆転職会議の成長を牽引◆裁量大きく事業推進
【1,000万人超の会員データ活用／働く未来を変えるPdM／裁量と成長機会が豊富な環境】
■業務概要
当社が運営する国内最大級の転職口コミプラットフォーム「転職会議」のプロダクトマネージャー（PdM）として、サービス全体の企画・改善・戦略立案から新規事業・機能開発まで幅広い業務を担っていただきます。多様なキャリアデータや口コミをもとに、ユーザーがより良い働き方を選べるサービスづくりに貢献します。
■業務詳細
・1,000万人以上のユーザーの行動・属性データを活用した分析および市場・競合調査
・新規プロダクトや既存機能の企画、ディレクション、要件定義、KPI設計
・エンジニアやデザイナーと連携した機能開発プロジェクトの推進
・営業責任者と連携し新規収益モデルやMVP開発のリード
・SQL等を用いたデータ分析によるサービス改善や効果測定
・新サービス「転職会議スカウト」の企画・推進
■扱うサービス
・転職口コミプラットフォーム「転職会議」
・企業向けサービス「転職会議MIRROR」など
■組織構成
約50名規模の組織にPdM・デザイナー・セールス・エンジニア・OPEXが在籍し、多様なバックグラウンドのメンバーが協働しています。
■業務の魅力
・10年以上蓄積した膨大な口コミデータを活用可能
・裁量が大きく、事業全体の成長に直接関与できる環境
・新サービスやUI/UX改善など多様な挑戦機会
■教育体制
入社時研修、メンター制度、セミナー参加補助や学習支援制度（年間2万円まで）を完備し、自律的成長を支援します。
■就業環境
ハイブリッドワーク（在宅中心）、フレキシブルな勤務制度、各種福利厚生・表彰制度が整っています。
■想定されるキャリアパス
PdMからグループリーダー、チーフPdMなどマネジメントや専門職への成長が可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 企画業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F 勤務地最寄駅：東京モノレール・JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：386,100円～580,600円 固定残業手当/月：90,600円～136,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 476,700円～716,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定 年収650万円（月額476,700円/内30時間分の固定残業代90,600円+賞与780,000円）～年収1,000万円（月額716,700円/内30時間分の固定残業代136,100円＋賞与1,400,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo ＜その他補足＞ リモートワーク手当、慶弔見舞金、認可外保育施設等利用補助金、ベビーシッター利用補助、子育て社員交流会費補助、マイ定時、どこでもワーク、育児短時間勤務、リブシェア、ウェルカムランチ、懇親会補助、表彰、Startup Program、メンター制度、研修勉強会運営サポート、セミナー参加補助、学習支援制度、Schoo、入社時PC等選択可、ボランティア休暇、保存有給制度、GRATEFUL 10 YEARS休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）、慶弔休暇、ならし保育休暇制度 他 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・会員型WebメディアのPdM経験（自社メディア） ・デザイナー・エンジニアとの協業によるプロダクト開発経験 ・要件定義、テスト設計～効果測定までの一連の経験 ・SQL等を活用したデータ分析経験 ■歓迎条件 ・HR領域の業務経験 ・人事・採用経験 ・PdM職のマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7510 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F |
| 事業内容 | 株式会社リブセンスは、「あたりまえを、発明しよう。」をコーポレートビジョンとして、人生の時間に占める割合が高く大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を中心に、インターネットメディア事業を展開しています。 未来のあたりまえを生み出し、社会に根付かせること。 その起点となるのは、世間の常識や日常生活の中に潜む「？」です。 手慣れた不便や業界の慣習を疑い、今の時代のあるべき形へと変えていく。 私たちは「未来のあたりまえ」の実現に向けて挑戦を続けます。 リブセンスが目指していることや各プロダクトの特徴、働く社員、ユニークな制度や文化などを、こちらの資料にまとめています。 ■リブセンス会社説明資料 https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-common その他代表インタビューやオウンドメディアなどはこちらからご確認ください。 ・最年少上場から12年、 リブセンスが“進化”の先にたどり着いた、組織変革の真髄（代表村上インタビュー） https://www.fastgrow.jp/articles/livesense-murakami ・問い続ける時代の企業ブログ Q by Livesense https://q.livesense.co.jp/ ・リブセンスのビジネスのつくり方について https://recruit.livesense.co.jp/about/ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.livesense.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年2月 |
| 資本金 | 235百万円 |
| 売上 | 6,189百万円 |
| 従業員数 | 209名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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