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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
コンテンツ企画・制作◆企業年金×お金の福利厚生／初代コミュニケーションデザイナー／リモート可・副業可
■募集背景：
当社は「経済と道徳の両立」を実現した企業年金制度という、お金の福利厚生サービスを展開しています。導入企業・従業員・パートナーすべてにメリットがある仕組みにより、解約率0％・加入率70％超という高い実績を維持。
現在さらなる導入企業の拡大フェーズにあり、「加入率」「満足度」をデザインの力で一段引き上げるため、CS部門に初めてとなるコンテンツ企画・制作／コミュニケーションデザイナーを新設募集します。
■職務概要／職務の特徴：
導入企業の従業員（toE）向けに、企業年金制度を「難しい金融商品」から「自分の未来にワクワクできる制度」に変えるコミュニケーションを設計・制作します。アプリ内バナー、PPT資料、チラシ、動画、マンガなど複数チャネルを一気通貫で担当し、加入率やクリック率といった数値を見ながらデザインを改善。CS部門初の専任デザイナーとして、toEブランディングのトーン＆マナーをゼロからつくり上げ、当社のスタンダードを定義していくポジションです。
■具体的な仕事内容：
◎toE向けコミュニケーションツールのデザイン・制作
・アプリ内バナー、サムネイル、メール用画像
・サービス説明用のPPT資料、チラシ、DM
・金融教育動画の編集や、マンガ・図解コンテンツの作成
◎コンテンツ企画・ライティング
・単に色や形を作るだけでなく、ターゲットのインサイトに刺さるキャッチコピーや構成から共に考え、形にします。
◎トーン＆マナーの策定
・従業員向けブランドの「親しみやすさ」を定義するビジュアルルールを、実制作を通じて作り上げます。
◎データに基づく改善制作
・制作後の反応（加入率やクリック率）を確認し、「次はどう表現すれば届くか」を考え、次の制作物へ反映させます。
■ポジションの魅力：
・CS部門初のデザイナーとして、未整備のtoE（従業員向け）ブランディングをゼロから構築できます。あなたの作るものが、今後の会社のスタンダードになります。
・単なる制作に留まらず、加入率や利用率といった「数字」と向き合います。データに基づき、難解な情報を誰もがわかる形へ翻訳する「情報設計能力」が飛躍的に高まります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > グラフィックデザイナー Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※評価の対象外となります ※試用期間中においては、勤務時間：9：00～18：00の固定時間制 ※試用期間中は原則フル出社 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F 勤務地最寄駅：有楽町線／市ヶ谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 半期年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,864,000円～5,232,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：78,870円～102,840円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 420,870円～558,840円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回 ■半期年俸制 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限31,500円まで支給 住宅手当：都市生活手当として、20,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社満3年目以降適用 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助制度あり ＜その他補足＞ ■テレワーク手当（※試用期間2ヶ月間は原則フル出社） ■出張手当 ■時短勤務・テレワーク制度：小学校就学前までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能（7時間コース、6時間コース） ■病児・病後児保育利用補助：小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円／日を上限として補助（日数は2日以上から申請でき、日数の上限なし） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏季休暇、年末年始休暇（5日）、ウェルカム休暇（新入社員は試用期間（2ヶ月）終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎toC向けコミュニケーションデザインの実務経験（3年以上） ◎マルチメディアへの対応力と実制作スキル ・Illustrator、Photoshop等を用いたグラフィック制作に加え、PowerPoint等での資料デザインができる方 ・Adobe Photoshop、Illustratorの実務使用経験 ・After Effectsを用いた簡単な動画制作経験 ■歓迎条件： ◎データ分析に基づくクリエイティブの改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ベター・プレイス |
|---|---|
| 所在地 | 〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町1-1 住友市ヶ谷ビル15F |
| 事業内容 | ■事業概要 既存の仕組みに頼らず、新しい発想で、効率的に資産形成が叶う、革新的なコンサルティングサービスを展開しています。 ・退職金および企業年金制度（ＤＢ・ＤＣ）の導入支援・設計：「福祉はぐくみ企業年金基金（2018年4月に共同設立）」、保育や介護など社会の発展を下支えするエッセンシャルワーカーの皆様が、安心して働けるようにサービス展開しています。 現在では、福祉業界の皆様のみならず、幅広い業種の法人様、従業員様にご加入いただいております。 また、創業以来の事業である「選択制確定拠出年金」も合わせて、退職金制度の構築を支援しています。 ・導入時及び導入後の円滑な運営のサポートを目的とした社員説明会の開催や、ソリューションツールの開発・提供も行っています。 ・ITシステム「はぐＯＮＥ」開発・提供 「はぐくみ企業年金」をご導入いただいている法人様及び従業員様向けに、BtoBtoCサービスを自社開発・運営しております。 新機能の追加開発や、システムの運用保守を行っており、利便性と機能性の向上に努めています。 ■代表の思い： 将来の日本を支える子どもたち、そして保育・教育・介護に関わる人々が元気になれば、日本全体が活気づく。私たちは、当社の理念や考え方に共感し、自ら未来を変えていこうとする仲間を求めています。 「未知なる未来への変化」をスキップしながら楽しめるーーーそんなスタッフと共に歩んでいきたい。よりよい社会をつくるために、まずは私たち自身が『よりよい場所（ベター・プレイス）』であるよう、日々強く願い、行動します。 ◆当社の特徴 本項目ごと削除をお願いいたします。 ◆通勤手当 上限金額は31,500円となります。 ◆福利厚生 その他 ■病児・病後児保育利利補助→ ■病児・病後児保育利用補助 となります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森本 新士 |
| URL | https://bpcom.jp/ |
| 設立 | 年2011年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 157名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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