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正社員
掲載予定期間：2026/3/19(木)〜2026/6/17(水)
【週3在宅／赤坂】SNSデザイナー◆クライアントのブランド戦略/業界大手直取引多数
「ロジックに基づいたデザインで、SNSマーケティングの成果を最大化する」
単に「きれいな画像」を作るのではなく、クライアントのブランド戦略を深く理解し、SNS上でターゲットの心を動かすための「視覚的解釈」を行う役割です。コンセプト立案から実制作まで一貫して携わり、デザインの力で課題を解決していただきます。
■業務内容
当社は大手クライアントのSNSコンサル実績が多数あります。
その中で本ポジションでは、単に「きれいな画像」を作るのではなく、クライアントのブランド戦略を深く理解し、SNS上でターゲットの心を動かすための「視覚的解釈」を行う役割です。
コンセプト立案から実制作まで一貫して携わり、デザインの力で課題を解決していただきます。
【具体的には】
・案件ごとのデザインコンセプト立案（ムードボードの作成、トーン＆マナーの定義）
・企画の意図を汲み取った、説得力のあるデザイン案のプレゼン・提案
・Instagram/X/TikTok等、媒体特性とユーザー心理に最適化したビジュアル制作
・ロゴ、タイポグラフィ、グラフィック全般の作成および動画化のディレクション
・数値（CTR/保存数等）に基づいたデザインの振り返りと、改善案の提示
◇担当するクライアント：
大手サプライチェーン、飲料メーカー、アパレルメーカー、ホテルや観光施設など様々で、SNSに積極的な企業を中心に活動しております。
■就業環境
月平均残業20～30時間程度・週3回のリモートが可能で働きやすい環境です。
＼こんな方におすすめです／
・「なぜそのフォント・色・配置なのか」を自身の言葉で語れる方
・ビジネスの目的を理解し、表現の「正解」を自ら定義しにいける方
・クライアントやチームとの対話を通じて、アウトプットを磨き上げることを楽しめる方
■当社について
◇博報堂DYグループのグループ企業であり、Instagramを中心としたSNS領域では600件以上という国内最大規模のサポート実績があります。
◇食品や化粧品、観光業界など複数の大手企業と契約をしているため、自分の作った作品の影響力も大きく、やりがいにつながります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー16F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～310,000円 その他固定手当/月：10,000円～50,000円 固定残業手当/月：57,000円～85,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 297,000円～445,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※職務手当は月10,000円～50,000円 ■賞与・年2回（9月、3月） ■昇給・年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費分全額支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己成長資金（書籍、外部セミナー参加費等） 業務に関するセミナー参加費用や書籍の購入費用は、自己成長資金として会社が負担（規定による）します。積極的に活用してください。 ＜その他補足＞ ・オフィス内ドリンクサーバーあり（水、お茶、コーヒーなど） ・会社イベントへの参加費は、もちろん無料（ランチ、飲み会、社員旅行） ・ワーケーション勤務 ・産休・育休（男性育児休暇取得実績あり） ・自社独自の特別育児休業制度 ・子の看護休暇 ・介護休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇（産前・産後）など 有給休暇も取得しやすい環境です。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 【設計・提案】 ・「誰に・何を・なぜこの表現で伝えるか」を論理的に説明できる言語化能力 ・競合分析やトレンドリサーチに基づき、デザインの方向性をゼロから提案できる力 【ツール・実務】 ・Photoshop / Illustratorを用いた実務経験（3年目安） ・情報の優先順位を整理し、視線誘導をコントロールするレイアウト構築力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社シェアコト |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-6315 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー15F |
| 事業内容 | 当社では、Instagram、Facebook、LINE、X（旧Twitter）などソーシャルメディアを活用したプロモーション・キャンペーンを、企画・デザイン・開発・運用までワンストップで支援しております。 ■事業内容： ◇ソーシャルメディア事業 ◇Webマーケティング事業 ■企業理念： Mission：ソーシャルメディアを活用し幸せなつながりをふやす Vision：360°いい会社 Value：顧客満足と社員満足の両立 ■採用メッセージ 人と人をつなぐソーシャルメディアを、人と企業をつなぐソーシャルメディアにしていきたい。 異なる背景や立場をもったユーザーが企業と共に新たな価値を創造しているプラットホームを創りたい。 それが私達シェアコトの思いです。そんな、私達の思いに共感していただけるメンバーを募集しています。 シェアコトは2010年7月1日に出来たITベンチャーであり、ユニークな経営陣や様々な業界出身のメンバーと共に、日々仲良く働いています。 私達の創業のキッカケは、「ルームシェア」でした。 社名にも含まれ、企業理念にもあるとおり、シェアコトは"SHARE"というのが一つのキーワードとなっています。 そんな私達のビジョンや想いに共感し、"SHARE"することができる人材を求めています。 共に働いて頂く仲間の力・才能を最大限発揮してもらうために、評価が見える制度・パフォーマンスを最大限発揮するための環境を整えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sharecoto.co.jp |
| 設立 | 年2010年7月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 45名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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