【株式会社ルネサーブ】開発エンジニア/前給保証(下限月給40万円)/残業代全額支給/住宅手当・家族手当/リモート主体/完全週休2日制（正社員）

ポイント1＜テストの経験から、一歩先の開発へ＞ 既存コードを整え、システムをより良く作り変える。

■システムを美しく「効率化」する面白さ
既存のコード（VB.NET等）と向き合い、システム全体を最適化する。
それが今回のミッションです。
非効率で複雑に絡み合ったコードからバグの原因を突き止め、
より美しく、無駄のないロジックへと組み直していく。
不格好なプログラムを自身の腕で効率化し、
システムを鮮やかに生まれ変わらせるような、
技術者としての知的好奇心を刺激する面白さがここにはあります。

■巨大システムを支える開発の専門性
主に扱うのは、日立系列グループ企業におけるビル設備管理を担う、
大規模な業務システムの開発です。
その安定稼働は、確かなテスト経験と解析スキルにかかっています。
当社では、この泥臭くも重要な改修作業の専門性を真っ向から評価。
「ずっと現場で手を動かしたい」という堅実な想いを歓迎します。

■成果を正当に評価し、最大限の裁量を
現場を信頼し裁量に任せているため、
頻繁な会議や厳格な社内ルールは設けていません。
出社とリモートの併用に加え、
「早朝から稼働して早めに上がる」といった柔軟な働き方も可能です。
前職給与保証（下限月給40万円〜）という明確な対価で技術に応え、
純粋にコードと向き合い、スキル追及に没頭できる環境をお約束します。

ポイント2「生涯現場」も「最短2年で上流」も。キャリアはあなたが決める

年齢や社歴による硬直したキャリアパスは、当社には存在しません。「ゆくゆくは上流工程に挑戦したい」という方には、要件定義などのフェーズへ早期にステップアップできる環境をご用意。実際、別業界から最短2年で上流工程へ移行した実績もあります。一方で、「マネジメントには興味がない」「ずっとコードを触っていたい」という想いも最大限に尊重します。無理に管理職を強要することは一切なく、生涯「現場の職人」として技術を磨き続ける選択も大歓迎。あなたが望む方向へのキャリア形成を、全面的に支援します。

ポイント3プロへの投資は惜しまない。技術追求への全面的なバックアップ

専門性を高めたい、新しい技術を身につけたいという技術者の意欲に対し、会社としての投資は一切惜しみません。常に第一線で活躍するプロフェッショナルであるためには、継続的な自己研鑽が不可欠だと考えているからです。過去には、約40万円かかるJava関連の外部研修費用を会社が全額負担した実績もあります。その他にも、日々の業務や学習に必要な技術書の購入費用補助、合否に関わらず支給される資格取得費用など、あなたが技術者として戦うための環境整備を徹底的にお約束します。現場で手を動かし続けながら、さらに深い知見を得てスキルを磨きたい。そんな向上心あふれるエンジニアの挑戦を、私たちが全力で後押しします。

ポイント4取材担当者より

取材で感じたのは、代表の白石氏をはじめとする経営陣のエンジニアに対する「敬意」と、顧客への「誠実さ」だ。同社の高還元や自由な風土は「エンジニアが納得して働けることが、顧客への質の高いパフォーマンスに直結する」という信念の具現化である。実際に、個々の希望に沿った単価交渉や研修費の負担など、技術研鑽への支援には一切の出し惜しみがない。この姿勢が大手顧客からの厚い信頼を勝ち取り、大規模案件の継続受注という強固な経営基盤を支えているのだ。「無闇に規模を拡大せず、一人ひとりと丁寧に向き合いたい」という言葉からは、技術者の人生を預かる経営者としての覚悟が伝わってくる。不透明な評価に縛られず、プロとして正当な対価を得て腕を振るいたい方にとって、同社はこれ以上なく「誠実な舞台」だ。