【株式会社ルネサーブ】インフラエンジニア/40･50代活躍中/大規模案件中心/前給保証(月給40万円～)/リモートメイン（正社員）

ポイント1フリーランスの自由と、正社員の安定を両立。 40代・50代の経験者が選ぶ、堅実な最適解。

◆正社員の安定とフリーランスの自由を両立◆
「自分の裁量で自由に働きたいが、
正社員としての安定感ある働き方も大切にしたい」
そんな経験豊富なエンジニアの最適解が当社にあります。
現場を一人称で完結できる確かな技術力があるからこそ、
会社からの過度な干渉は不要と考えています。

・月1回の帰社日や定例会議
・業務時間外の煩わしい社内行事
・自社への細かな稼働報告

当社には、これらは一切ありません。
会社都合のルールに縛られず、
純粋に技術と顧客に向き合うことに専念できる環境です。

◆高給与の根拠は、長年の実績と確かな信頼◆
月給40万円以上という高待遇には明確な理由があります。
直取引に近い大規模案件に長く携わり、
顧客から「次もぜひあなたに参加してほしい」と、
深く信頼されているためです。
この強固な関係性が高単価での参画を実現し、
利益をごまかしなく給与へ反映しています。

◆40代・50代が中心。同年代が活躍する組織◆
現在、当社のエンジニアの約7割が40代・50代です。
年齢の壁はなく培ってきた経験が、
正当に評価される落ち着いた環境が整っています。
自由度と安定の「いいとこ取り」ができる堅実な選択です。

ポイント2少数精鋭を貫く理由。純粋に技術と顧客に向き合える環境を

当社は、急激な規模拡大や闇雲な人員増加を追うことはしません。それは「やたらめったら人を増やさず、管理・サポートできる範囲で組織を作りたい」という代表の考えがあるからです。そのため、エンジニアの自由を制限するような面倒なルールや、不利益になるような決まりは一切設けていません。社内コミュニケーションツールを強制することもありません。無駄な社内調整や会社都合の縛りがないからこそ、エンジニアは自立したプロフェッショナルとして、自分のペースで目の前の仕事に集中できます。規模を追わないからこそ実現できる、技術と顧客にしっかりと向き合えるストイックな環境がルネサーブにはあります。

ポイント3希望アサインと透明な評価。実力と単価上昇は随時給与へ直接還元

当社の大きな特徴は、ごまかしのない透明な評価制度です。現場で実力を発揮し、お客様からの評価が高まって「案件単価」が上がれば、年1回の定例査定を待つことなく、随時昇給として給与へダイレクトに還元します。案件単価の還元率は常に70%以上を維持。経営陣が現役エンジニアや元個人事業主だからこそ、エンジニアに見合った適正単価でお客様と交渉を行い、日々の頑張りをそのまま給与に反映できる仕組みが整っています。そのため、「本当に評価されているのか分からない」「どれだけ頑張っても給与に反映されない」といった不満を抱えることはありません。自立したエンジニアが自身の技術研鑽にストイックに専念し、その成果とお客様からの評価が、ごまかしなく収入アップに直結する納得感のある環境です。

ポイント4取材担当者より

取材で感じたのは、代表の白石氏をはじめとする経営陣のエンジニアに対する「敬意」と、顧客への「誠実さ」だ。同社の高還元や自由な風土は「エンジニアが納得して働けることが、顧客への質の高いパフォーマンスに直結する」という信念の具現化である。実際に、個々の希望に沿った単価交渉や研修費の負担など、技術研鑽への支援には一切の出し惜しみがない。この姿勢が大手顧客からの厚い信頼を勝ち取り、大規模案件の継続受注という強固な経営基盤を支えているのだ。「無闇に規模を拡大せず、一人ひとりと丁寧に向き合いたい」という言葉からは、技術者の人生を預かる経営者としての覚悟が伝わってくる。不透明な評価に縛られず、プロとして正当な対価を得て腕を振るいたい方にとって、同社はこれ以上なく「誠実な舞台」だ。