正社員
掲載予定期間:2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)
【静岡東部/未経験・第二新卒歓迎】ハンバーグのさわやか店長候補※毎週木曜休/店長584万
~「炭焼きレストランさわやか」のハンバーグ/堅実・地場密着/地域から選ばれるオンリーワン企業/お客様と働く仲間の幸せを追求する地元密着企業~
■こんな方に来てほしい
・さわやかの味や雰囲気が好き
・誰かを笑顔にすることに喜びを感じる
・温かい仲間と働きたい
・成長を楽しみ、挑戦を続けたい
・「さわやか」の価値観に共感できる
■業務概要
各店舗にてホール業務またはキッチン業務をお任せします。『さわやか』の原点にあるのは、“お客様と働く仲間の幸せを追求すること”。あなたにお任せするのはただの接客や調理ではなく誰かの「幸せな時間」をつくる仕事です。
■具体的な業務内容
当社にはホール・キッチンあわせて10種類のポジションがあり新人の方でもひとつずつ着実に成長できる仕組みです。入社後はまず研修センターで基礎を学び、配属店舗で以下のポジションを専任で経験していきます。
(1)ホール業務:
ただ料理を運ぶのではなく“さわやか”という空間をつくる大切な役割です。
・お迎え・お見送り
・お客様の接客
・喫茶メニューの調理(繁忙時)
・客席全体の流れを整えるコントロール
(2)キッチン業務:
『げんこつ・おにぎりハンバーグ』に込められた“安全・健康・元気を届ける愛情” を、あなたの手から多くのお客様へ
・食器の洗浄・補充
・ライス・レタスなどの仕込み
・サラダ・軽食メニューの調理
・ストーブ・フライヤーでの調理
・炭焼きハンバーグ・ステーキ調理
・料理の最終チェック、キッチンの流れづくり
■働き方
『さわやか』は“働く人の幸せ”を本気で考えます。
・希望を最大限考慮した配属
・マイカー通勤OK(無料駐車場あり)
・事前に全員分の予定表を作成し混雑状況に関係なく必ず休憩を取れる運用
・定休日導入によるリフレッシュ機会の増加※24年9月より定休日(原則毎週木曜)の導入・閉店時間の変更(1時間前倒し)一部施設内店舗は除く
■キャリアパス
各ポジションごとの基準をクリア → 次ポジションへ
10ポジションの認定+社内試験合格 → 主任へ昇格(最短1年)
その後は副店長 → 店長 → 地区長 も目指せます
社歴・年齢ではなく、“さわやかの価値を体現しているか” が評価の軸
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 9:00~23:00(シフト制) <勤務パターン> 10:30~21:00 9:00~18:00 14:00~23:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 静岡県内店舗 住所:静岡県浜松市・湖西市・菊川市・掛川市・袋井市・磐田市・静岡市・焼津市・藤枝市・島田市・榛原郡 ・御殿場市・沼津市・富士市・駿東郡・函南町 など静岡県内各店舗 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 店舗は静岡県内に限定されており、概ね車で30分圏内での通勤を想定しています。 <転勤> 当面なし 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 320万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~280,000円 <月給> 240,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮のうえ決定 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月・12月)※2024年実績3.84ヶ月 ■年収モデル: ・431万円/入社3年目(一般社員) ・584万円/入社8年目(店長) ・675万円/入社16年目(地区長) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限45,700円/月 家族手当:配偶者10,000円、子ども5,000円/人 寮社宅:独身寮完備※福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上の方が対象 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■必要に応じた外部セミナーへの参加(受講料・交通費支給) ■資格取得補助制度 <その他補足> ■役職手当、従業員食事手当、商品券販売手当(規定による) ■産休・育休(取得実績あり)、育児短時間勤務制度 ■団体保険、財形貯蓄、オフィス内禁煙・分煙 ■定期健康診断(成人病検診)、生活習慣病予防健診 ■社員割引制度(勤務内食事50%、勤務外食事10%) ■寮社宅補足:家賃半額負担※最大3.5万円まで(家電完備/水光熱は実費) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数110日 ※月9回休み(※2月のみ8回、6月は10回) ※原則毎週木曜日は店休日(一部施設内店舗は除く) 年次有給休暇(初年度10日付与)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、産前・産後休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験/職種未経験歓迎!第二新卒~幅広い世代活躍中> ◎人柄・意欲重視の採用です。 ※接客経験をお持ちの方は、スキルを活かしてご活躍いただけます |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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