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正社員
掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)
【福岡市】社内SE◆若手活躍中！／年休123日／グループ会社向けIT支援・自社インフラ運用◆
グループ各社の「IT相談役」として、インフラから業務システムまで一気通貫で支援いただきます。M&Aで増加する中小～中堅規模のグループ会社に伴走しながら、IT企画・運用・改善・刷新をリードできるポジションです。少数精鋭組織で裁量を持ち、経営に近い立場で意思決定の速さを実感できます。
■採用背景
当社グループはM&Aを通じて事業・グループ会社が拡大しています。それに伴い、各社のIT環境整備やグループ全体のITレベル底上げニーズが増大しているため、システム企画部の体制強化を目的とした増員募集です。
■業務概要
システム企画部の一員として、グループ会社向けIT支援（7～8割）と自社インフラ運用を担当いただきます。単なるヘルプデスクではなく、各社のIT全般に関する相談役として、運用～改善～刷新までを中長期でリードいただくイメージです。
■業務内容
◇グループ会社向けIT支援
・PC／ネットワーク／業務システムに関する問合せ・相談対応
・生産管理・販売・購買・在庫など、基幹・業務パッケージシステム導入・刷新のリード
‐現状業務・課題のヒアリング／要件整理
‐システム候補の比較・選定、RFP作成・ベンダー調整
‐投資妥当性や費用対効果の整理、導入・移行計画の策定
・グループ各社のネットワーク／サーバ環境の改善提案・実行
・セキュリティ水準の底上げに向けた方針立案・ルール整備・周知
・各社の管理職・役員とのIT投資方針、優先順位の合意形成
◇自社インフラ・情報システム運用
・社内の情報システム全般の企画・改善提案
・Azure／Windows Server／Active Directory／Microsoft 365などの運用・管理
・会計・人事・グループウェアなどバックオフィスシステムの運用、改善提案
■組織構成・働き方
・システム企画部は5名体制。ITコンサル、SIer、事業会社の情報システム部門など、多様なバックグラウンドの経験者が在籍する少数精鋭組織です。
・部門内はフラットで相談しやすく、社長・役員との距離も近いため、意思決定や施策の反映がスピーディです。
・勤務形態は基本的に出社を想定していますが、インフラ環境としては在宅勤務も可能であり、体調やご家庭の事情等に応じて個別に在宅勤務が認められるケースもあります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区大手門1-1-12 大手門パインビル 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／赤坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ■当面、転勤は予定していませんが、将来的には転勤の可能性があります。 （グループ各社など） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～400,000円 その他固定手当/月：5,000円～30,000円 ＜月給＞ 305,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記金額は月給12か月分と賞与の合計です。 ■月給制 ■賞与： 春・夏･冬に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：福岡月3万 東京月4万(家族無の場合/条件により) 社会保険：補足事項なし 退職金制度：■退職金：退職一時金＋確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■階層別研修 ■選抜型研修 ■自己開発支援制度（外部セミナー、資格取得補助等） ＜その他補足＞ ■業務上災害補償制度、慶弔見舞金制度、社員持株会、保養所（湯布院）、福利厚生制度（ｶﾌｪﾃﾘｱﾌﾟﾗﾝ）、各種貸付金制度 ■遠方から転居し入社する場合、会社規定の転居費用を支給 ■自己開発支援制度…経営基幹職・総合職 90,000円／年 ※各自が自身の業務、今後のキャリアのために自ら申請、承認を受けて支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休日：土曜、日曜、祝日、年末年始6日 ■その他の休暇：忌引休暇、結婚休暇、裁判員休暇など ※夏季休暇：7～9月の3ヶ月間で任意に3日間取得可能 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれか ・社内ITインフラ設計・導入の経験 ・生産管理システム等、基幹系システムの導入・運用の経験 ■歓迎条件： ・PM／PMO／PL、PowerShell／VBA 等の運用改善、パッケージ選定・ベンダーコントロール、クラウド（AWS／Azure）、セキュリティ運用、IT統制 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井松島ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒810-8527 福岡県福岡市中央区大手門1-1-12 大手門パインビル |
| 事業内容 | 【弊社について】 ■「人と社会の役に立つ」の企業理念のもと、常に社会から必要とされる会社を目指して各事業に取り組んでおります。 1913年の創業以来、100年以上に渡り祖業である石炭生産事業を継続してまいりましたが、脱炭素社会の到来を踏まえて、近年はM&Aを通じたポートフォリオの組替に注力してまいりました。（2024年3月期をもって石炭生産分野及び石炭販売分野は終了） ■具体的には、「安定収益・ニッチ市場・分かりやすい」という投資方針を掲げて、飲料用資材、シュレッダー、感熱紙レジロール、水晶デバイス製造装置、産業用チェーン等の様々な業界に進出しております。 今後も新規M&Aを継続して実行していくとともに、グループに加わった会社間のシナジーも創出し、持続的な成長を目指してまいります。 ■弊社は、経営企画・経理・人事・総務・システムなどの管理部門を中心とした少数精鋭体制であり（従業員数42名：2025年3月末現在）、Ｍ&A等により近年グループに加入した12社を中心にグループ各社が国内外の多種多様なフィールドで事業を展開しております。 弊社の管理部門としてグループを統括する立場に限らず、各グループ会社に出向のうえ各社の経営に直接携わる機会なども無数にあり、今まで以上に活躍の場が拡がっています。 ■2024年5月、今後3年間の経営戦略として「経営戦略2024」を策定し、2027年3月期までに当期純利益50億円以上を継続的に計上できる収益構造をM&Aにより構築することを目指しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitsui-matsushima.co.jp |
| 設立 | 年1913年1月 |
| 資本金 | 8,571百万円 |
| 売上 | 60,574百万円 |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | 44.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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