【株式会社重光】【名古屋／転勤なし】カフェ「HARBS」の採用担当◆ブランディングを軸にした採用業務／基本土日休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)


【名古屋／転勤なし】カフェ「HARBS」の採用担当◆ブランディングを軸にした採用業務／基本土日休み


～転勤なし／「HARBS 」「ANTICO CAFFE AL AVIS」2つのカフェカフェブランドを運営／創業45年超・年商100億企業で安定の財務基盤◎～

■仕事内容：
ブランディングを軸に、人員状況・年間計画をもとに当社・グループ企業の採用を推進します。目標として掲げた人数を採用すること以上に、会社とフィットしやすい方を採用することを重視します
アルバイト・正社員（新卒・中途）採用のうち、ご希望やご経験を踏まえて　いずれかをお任せします。採用業務の中で、母集団形成や調整業務が主です。
また、採用窓口として選考前後の応募者フォロー、求人広告会社・人材紹介会社との折衝をお任せし、採否をジャッジする責任者たちが面接に専念しやすい環境を整えます。
応募や採用進捗を踏まえて、選考フローの見直し、採用戦略・方針を提案する機会もあります。
ブランド責任者との連携のもと、意見を交わしながらこの先も持続的に採用活動をしていくための「よりよい仕組みづくり」を一緒にしていきたいと考えています。
当社が大切にしている「自社ブランドのコンセプト」に共感し、将来のブランドの発展に欠かすことのできない採用業務の「本質」を、この先も一緒に追究いただける方のご応募をお待ちしております。

■入社後の流れ：
入社後1～2ヶ月間程度は店舗での実地研修を予定しています。
店舗勤務を通じて企業理解と現場感覚を体得することで、現場理解がより深まり、採用担当として精度の高い採用業務ができます。
年1回は全社的な取り組みとして、本社スタッフが店舗またはファクトリーへの応援に参加します。（主にクリスマス時期／1週間程度）
また、お任せする業務次第で　日帰りないし宿泊を伴う関東（東京都内や横浜市）・関西（京都から神戸市付近）方面への出張が発生することもあります。（※月に0～4回程度を想定）

■組織構成：
現在、スタッフ5名（社員3名、アルバイト2名）体制で業務を分担しています。
採用状況を見て、お互いに積極的に意見を交わしながら現状に最も適した採用ができるよう力を尽くしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】