【株式会社ロゴスホールディングス】【札幌駅近】人事企画（制度設計）◆東証上場×全国展開の基盤づくり◆土日休／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/23(月)〜2026/6/21(日)


【札幌駅近】人事企画（制度設計）◆東証上場×全国展開の基盤づくり◆土日休／転勤無


～北海道から全国展開を支える、組織づくりのコアメンバー～

■業務内容：
・当社は北海道に拠点を置きながら、今後の全国展開を見据えて組織基盤を強化しています。
・その中心となる人事企画のメンバーとして、人事部長とともに“これからの当社の人事制度・組織のかたち”をつくっていく仲間を募集します。
・１から制度づくりや要員計画などを「立ち上げから一緒に構築ができる」貴重なポジションです。

■業務詳細：
(1)人事戦略の策定：
・中長期の要員計画策定
・事業計画と連動した人事施策の立案
(2)制度構築・改定：
・等級／評価／報酬制度の企画・設計
・シミュレーションによる制度運用の検証
・制度の導入・定着に向けた推進
(3)組織開発：
・昇進・昇格運用
・異動・配置の検討、適材適所の実現
・組織課題の分析と改善提案
(4)職務設計・機能定義：
・組織拡大に伴う職務機能の整理
・職務定義／役割設計の実施

■組織構成：
・部長の下、実働メンバー2名、サポートメンバー2名で構成されております。

■入社後の流れ：
・既存制度の理解・運用サポート、組織課題の把握、要員計画や制度改定に向けた下準備から現メンバーと一緒に取り組んでいただきます。
・ある程度、業務に慣れた後に人事部長のパートナーとしての全社プロジェクト推進の旗振りを頂く想定です。

■当ポジションの魅力：
＃ 北海道から“全国展開の基盤づくり”に携われる：
・地域にいながら全国規模の組織づくりに挑戦できる、数少ない環境です。
制度設計から運用まで一気通貫で携わるため、自分のつくった仕組みが全国の拠点で機能していく手応えを感じられます。
＃ ゼロから制度をつくれる、圧倒的な裁量：
・人事企画の専任がいないため、制度や運用の初期設計から関われます。
大きな会社で“ゼロイチの制度づくり”を経験できるのは非常に希少です。
＃ 経営と並走しながら組織をつくる手応え：
・全国展開に合わせた組織づくりは経営計画と密接に連動するため、経営層との議論が多く、事業成長を支える中心的な役割を担えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】